辦公室友情的八大忌
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辦公室友情的八大忌,在職場上的時候,是有很多的事情是需要注意的,而且在辦公室的友情也有事情是需要注意的,小編今天爲大家整理好了辦公室友情的八大忌的相關資料,一起來看看吧。
辦公室友情的八大忌1
1、泄露祕密者
所謂祕密,當然就帶着些不可告人或不願公諸於衆的隱情,基於對好友的信任,或是爲了表明自己對好友的信任,纔會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的 私密曝光,不用問,叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果祕密中牽涉到第三方,更會使事情一發而不可收拾。所以,不論是善意或惡意 的泄露祕密,都是辦公室友情的大忌。
2、獨自升職者
如果你比好友先升職,恐怕這段友誼很快就變調,因爲兩人的地位不平等,加上心理上微妙的競爭和比較,酸溜溜的滋味很快瀰漫開來,因爲不安全感而發酵出的自卑也將作怪。當然,不會有人因爲顧及好友的心情而放棄升職機會,但如果發生了,記得體諒對方的心情,做出適當反應,並儘可能加以寬慰舒解。
3、帥哥當前者
條件好的男人是好友間最嚴厲的考驗,如果帥哥對好友間的其中一人表示好感,很難不造成傷害。萬一兩人喜歡上同一個男人,那簡直就宣佈了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活,在愛情基礎尚未穩固前,即使最親密的朋友,也不要拖着一起去約會那個未明確關係的男人。不要對愛試探,也不要貪圖勝利的感覺。
4、飛短流長者
如果你極其熱衷於傳播一些低級趣味的流言,至少你不要指望旁人同樣熱衷於傾聽。那些“道不同不足爲謀”的同事遲早會對你避之惟恐不及。即使你憑藉各種小道消息一時成爲茶水房裏的紅人,但對一個口無遮攔的饒舌者,永遠沒有人會待你以真心。
5、毒氣攻心者
牢騷滿腹、怒氣沖天,這些就是“播毒者”們最顯着的特徵。儘管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構築出一種“辦公室友誼”的假象,但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠佈公的一種方式,但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現狀如此不滿,爲何不乾脆換個環境,遠走高飛。
6、巴結老闆者
如果好友之一喜好巴結老闆,向老闆爭寵,通常會引起另一方看不慣而影響感情。如果真需要巴結,就兩人相約去巴結。不要私下做一些小動作,讓對方懷疑你對友誼 的忠誠度甚至懷疑你的人格,同時也擔心平常對老闆的抱怨會被你出賣,藉着獻情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運動之一,就是共同在背後批評老闆,許多 同僚都是因爲“共同敵人”而衍生的革命感情,如果被發現你偷偷當了耳目,友情從此完蛋。
7、公私不分者
“公事公辦”也是友情的殺手之一。也許一方想着,我們這麼要好,何必對我要求這麼嚴格?即使出了事,也該罩着我纔是。但另一方卻想:明知我們這麼要好,就不該 爲難我,把事情做好讓我對上面交代,不該老出一些情況害死我!如此無法達成共識,將會造成許多不便和傷害,尤其在公務上出現差錯,相互責怪的情形將導致傷 害,尤其當中一方因此承受公司的懲罰時,這段友情再也無法挽回。建議辦公室好友們先找個時間將界線劃清,公私分明,而非一味在心裏嘀咕着:“你怎會這樣 做?”
8、伸手要錢者
隨便向朋友開口借錢只能引發朋友間的衝突。開了口卻借不到錢的,會埋怨對方不夠意思,覺得平常那麼好,原來都只是表面功夫;被借了錢的會覺得友誼出現了雜 質,還要擔心是否有去無回。若未能如期還錢,被欠錢的可能會引起反感:都這麼熟了,竟然跟我來這一招,太過分了!欠錢的也會不滿:這種情形又是如我所願, 朋友就是患難見真情,如果有一天你像我一樣倒黴,難道不希望我伸手相援?如果又加上家人的責怪,壓力之下友誼就無法長存。
結語:一味地在工作中嚴格要求自己固然好,但若與同事齟齬過多,也會成爲你通往成功之路的暗礁,不可小視。因此,沒有人願意成爲毫無人緣的“討厭蟲”。
辦公室友情的八大忌2
泄漏祕密當然,所謂的祕密會將一些隱藏的愛或不願意公開,基於朋友的信任,或者表明你有信任你的朋友,你會私下支付。如果您在其他人中聽到您的私人風險,則無需詢問,叛徒只有一個。被銷售的人必須惱火令人惱火的友誼和信任。單獨啓動子如果你被朋友推廣,恐怕這種友誼會很快變化,因爲這兩個人的地位不平等,加上心理上微妙的競爭和比較,酸味非常飽滿,因爲不安全的味道也將被釋放劣質劣質生氣。
當然,由於朋友的情緒,沒有人會放棄促銷機會,但如果你發生的話,記得要了解另一邊的情緒,做出適當的反應,儘可能舒服。英俊的傢伙一個良好的條件是朋友之間最嚴重的測試。如果英俊的傢伙表達了朋友中的一個人,很難造成傷害。如果兩個人喜歡同一個男人,它只是簡單地宣佈了友誼的決心。獨立處理情緒生活是非常好的。在愛基金會不穩定之前,即使你有一個親密的朋友,也不要拖着不明確的關係的人。不要試圖測試,不要勝利的.感覺。
短暫的如果你非常熱衷於傳播一些低級有趣的謠言,至少你不指望別人傾聽。在“不同的不足”之間有區別的同事將會爲時已晚,無法避免您越早。即使你已經成爲茶室裏的一個紅色人,有各種各樣的小徑,但沒有人會和你在一起。毒氣發作對,憤怒,這些是“毒藥”中最重要的特徵。儘管偶爾是“推動腹部”投訴,以建立一個“辦公室友誼”的幻覺,但喋喋不休會讓你周圍的人受苦。也許你將投訴視爲開放和創造的方式,但我會向憤怒提出憤怒。人們會很奇怪,因爲你對目前的情況不滿意,爲什麼不僅僅是改變環境,很遠。
辦公室中需要注意的事情
職場有很多不該問的問題:如上司的財與物、上司的個人隱私、同事的事情、不關自己的事情 等等這些,反正只要是敏感的話題,能不問就儘量不要問,因爲問的越多,傷害越大。
職場也有很多該問的問題,很多時候因爲這些問題沒有問,很可能導致工作做不好。如工作怎樣做(請教)、這樣做行不行(商討)、與個人有關係的、與上司個人有關係的。這些問題能問的儘量問,而且儘可能的要問清楚,但要注意問的方式方法和技巧。
工作問題無情處理,是朋友更要嚴肅處理。很多事遇到一些問題,特別是朋友的問題,很多時候處理不好很可能影響朋友關係,但如果不能嚴格處理的話,很多時候可能把原本簡單的問題弄複雜,也可能因爲朋友關係的遠近,導致處理問題時,親疏有別,導致問題更嚴重。所以一視同仁,公平與公正很多時候能避免很多問題
理解上司的無奈,很多時候遇到很多事情,上司也無能爲了,有時候這些事情可能使你導致了不必要的損失,上司也很想爲你挽回,但他也有能力瓶頸,有時候也很無奈。
不佔公司財產小便宜,很多時候覺得一根筆,一個電話,一次兩次的打的,都要報銷,這樣很多時候只能讓領導覺得你斤斤計較,很難委派重任。
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