畢業大學生怎麼和hr談薪酬
本文已影響2.82W人
本文已影響2.82W人
畢業大學生怎麼和hr談薪酬,在許多畢業大學生通過筆試和麪試後,面對人力資源部門突然出現的工資問題,他們突然措手不及。那麼畢業大學生怎麼和hr談薪酬呢?小編帶你瞭解一下!
畢業大學生怎麼和hr談薪酬1
1. 薪酬構成
主要工資主要基於基本工資績效工資。
- 基本工資和績效工資:一般公司工資分爲基本工資和績效工資兩部分。基本工資是固定的,績效是根據績效評估和分配的。
還需要了解稅前和稅後工資的概念。
稅前工資-稅前工資:稅前工資是指在個人收入之前支付的工資。當人力資源部告訴你薪水是什麼的時候,不一定要那麼多。你得想清楚你會在哪裏拿到錢。稅後工資是指扣除五險一金後,再繳納個人所得稅後的實際工資。
-社會保險和住房基金:社會保險和住房基金是指單位給予工人的幾種保障待遇的共同名稱。包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險.還有住房公積金。關注住房公積金。在這個時代,住房公積金用於購買住房,住房貸款仍然是非常必要的,一般個人支付部分,單位支付的金額相同。
2. 福利待遇
福利待遇是指取消基本和績效工資,如補貼和獎金。補貼通常是指工資以外的現金福利,如交通費,住房補貼,膳食補充費和節日費。
(面試時,應屆生怎麼跟HR談薪資待遇呢)
3. 如何談薪資待遇
-對自己有清楚的瞭解
在申請工作時,畢業生應首先衡量自己的價值,然後根據公司的工資範圍進行評估。可以根據行業工資水平、學歷和能力以及工作申請進行評價。
行業薪酬水平,首先對市場進行分析,針對不同的崗位會有一個一般的市場價格。你可以通過學生、高年級和姐妹以及其他朋友來了解它。其次,自身的教育和能力也是一個非常重要的因素。如果你覺得自己不夠能幹,你需要提高自己。最後,估值越高,可以接受的薪酬就越接近心理底線,反之亦然。既然工作是爲公司提供服務,那麼最重要的是要反映個人的實力和潛力。
- 支付工資待遇時要注意的事項
首先,要注意控制主動性。當我們談論薪水時,先說話的人會處於劣勢。在瞭解企業情況的同時,還應引導人力資源部先問工資。在面試開始時談論薪水不是明智的選擇。
如果遇到薪資問題,可以回答:“我相信你的薪資制度已經成熟,我願意接受你相應的薪酬制度;“我想通過努力工作,我能在短時間內拿到甚至超過我預期的薪水。”
前者可以反映你加入公司的誠意,這樣別人就不會被你的薪水嚇倒;後者是,當別人的薪水達不到你的期望時,展示你的潛力和信心也是很重要的。
每個人都需要知道,對於應屆畢業生來說,臨時工資並不是很重要。加入公司有很多條件。重要的是要考慮各種因素,例如促銷空間,公司前景和公司氛圍。只有真正提高核心競爭力纔是實現高回報的最大先決條件。
畢業大學生怎麼和hr談薪酬2
面試時薪酬怎麼談比較好?
單獨談薪
進行薪酬談判時,不要試圖聯合集體的'力量,沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去談薪資往往會造成反效應,所以最後是自己去去談薪資。
切忌攀比
許多企業都採用薪酬保密的原則,因此與老闆談加薪時,不要與周圍的同事比較。一來,刺探他人的收入違反企業規定,你仗未開打便已經輸了;二來,老闆會覺得你是出於嫉妒纔來加薪,反而會忽視你的實力。正確的做法是,是充分展現自己的能力,拿出自信說服老闆。
目的明確
你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”,就等着面對難堪的結局吧。
選準時機
談加薪的時機相當重要,可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談,只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等,成功的可能性是很大的。
知己知彼
還要弄清業內的行情,如果你的薪水已經處於一流水平,要加薪只能轉行了。其次,要弄清老闆類型,如果他是那種從不主動爲員工加薪的老闆,說明他可能有些剛愎自用,最好採取比較迂迴的加薪戰術,具體方法見下一條。
迂迴戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵,如果他還不採取行動,那麼顯然,在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險,因爲他一旦知道你懷有二心,對你就會心生提防。
要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這裏的關鍵是善於發問,讓對方多講,而自己瞭解足夠的信息。
迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意,就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些:比如“我認爲工作最重要的是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是××元,如果跳槽的話就希望自己能有點進步,如果不是讓您太爲難的話,您看這個工資是不是可以有一點提高?”
額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外,都會產生一些獎金、福利等額外工資,在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收,不要過度要求,否則讓對方破例後,到時你進來後對方也會以更高的要求來考覈你,還可能答應了最後也不兌現。爲了保險起見,應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等,這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
專家談薪
成功職業諮詢中心喬老師:一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的,在用人單位尚未了解你上述情況時,開價過高,難以被用人單位接受;開價過低,吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點:除非用人單位已經十分明確表態要用你,否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;儘可能從言談中瞭解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的;面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
求職面試時應當如何與HR談薪資
大學生畢業簡歷怎麼寫
HR必備的面試薪資談判技巧
大學畢業生怎樣儘快適應職場生活
如何談薪酬待遇
面試如何談薪酬
大學畢業座談會精彩發言稿
跳槽如何談薪酬
HR面試畢業生重點考察其哪些方面
求職者如何談薪酬
求職面試如何與HR談薪資
面試中該如何和麪試官談薪酬
大學畢業生怎麼找工作
金永大復旦大學畢業 演技畢業高學歷
大學生畢業季語錄
大學畢業生都是怎麼找工作的
應聘面試如何談薪酬
大學生剛畢業創業做什麼好
跟hr談薪酬注意事項 怎麼和hr談薪酬
大學生畢業後工作怎麼找
不讓學生畢業?深大碩導被停職 大學畢業時間一般幾月幾日
大學生畢業怎麼找工作
地產行業薪酬大揭祕
大學生剛畢業怎麼找工作
大學生畢業就業方向
掌握談薪酬技巧
面試談薪酬的策略
總結HR面試談薪必問的問題
如何談工資薪酬
Get面試薪酬談判技能
2018畢業生薪酬榜:大學生畢業薪酬TOP200榜單表
談薪酬的一些技巧
談談應屆畢業生常見的面試問題