哪些是面試時需要問清楚的
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哪些是面試時需要問清楚的,職場的生活充滿了競爭,完成本職工作纔有其他進步的可能,遇到不喜歡的同事是難免的,學會哪些是面試時需要問清楚的,職場達人非你莫屬!
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1、工作地點、上下班時間、加班情況
如果公司在不同的地方有許多分公司,可能你會在其它地方工作,所以需要提前詢問清楚。求職者最好詢問清楚上下班時間,以及加班情況。這樣,你可以根據自己的情況來考慮是否能承受。一般來說,面試時,求職者提出類似的問題,對方會回答。
2、工作的內容
一般來說,當你看到招聘職位的`時候,基本可以知道工作內容是什麼,但現在公司的工作越分越詳細,再加上一些招聘人員爲了提高自己的招聘檔次,會對一些不知名的職位描述的非常誘人,比如明明招聘的是一般維修人員,但說是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下,很多人都被迷惑,所以在面試時一定要問自己的工作內容是什麼。不然的話,到時候我會給你加上一些莫名其妙的雜務,你會受很多苦。
3、 工資和福利
任何求職者都非常關心工資數額,一般來說,在面試過程中,招聘人員會主動向求職者解釋試用期和正式聘用期的工資福利情況。但有時,工作人員忘記時,面對這種情況,如果求職者直接問工資,可能就不是很好了。這時,可以採用委婉的方法,比如以同類公司的薪酬爲主題,詢問公司對新員工的薪酬安排。此外,公司的年度業績也可以作爲探詢公司福利獎金的方法。
4、 試用期和培訓機會
無論你是否是應屆畢業生,公司在招聘新人時都會提出一定的試用期限,從一個月到一年不等。求職者可以用更委婉的方式詢問,如:“有些公司對新員工的試用期和培訓機會有相關規定,不知貴公司是否也有這樣的規定?”公司有本規定的,求職者應當確定試用期和待遇,一方面,它可以避免公司欺騙新人,另一方面,它也可以避免溝通不明確造成的尷尬。
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一、待遇問題
面試時要問清楚待遇方面的問題,比如試用期多久?試用期工資多少?轉正後工資是多少?(稅前或稅後)工資由哪些部分組成?公司是否繳納五險一金?大多數人工作就是爲了掙錢、爲了提高生活質量,因此不要認爲談錢不好意思,傷感情,大大方方禮貌的問就是了,免得一無所知進了公司,受了委屈只能怪自己。
二、加班問題
除了待遇,面試還需要問清楚工作是否需要加班?加班的頻率是怎麼樣的?有加班工資嗎?這些問題有助於求職者瞭解工作強度,維護自身利益。但是必須注意的是,提問要把握好分寸和節奏,切忌過分急躁把所有問題全部拋出。此外,有關加班工資的問題最好放到最後。
三、發展問題
有無發展意味着是否有成長機會,比前面兩個問題更重要,因爲只有成長才能帶來更多的物質回報。如何判斷面試公司是否有利於個人成長?可以從兩個方面提問:一是詢問工作內容,判斷是否符合職業發展方向,做的事能夠提升自己而不是打雜;二是詢問公司發展狀況和未來規劃,俗話說公司“鍋”裏有,員工“碗”裏纔有,公司發展了,個人纔有機會發展。
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