好話應該當面說
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好話應該當面說,學會溝通是門技術,人人都喜歡聽好話,但是好話也分場合來說,不是什麼時候都一直說好話,達成共識的人好話也可以當面說,下面我們就具體聊聊好話應該當面說。
好話應該當面說1
公司新來了一名女文員小林,說話斯文細氣,乍看似乎很得人緣。但接觸的時間一長,人們便發現了問題:小林滿嘴說的都是些關於他人的好話,當然也包括聽者在內。有道是說者無意,聽者有心,聽過她好話的人更在意的往往是她說別人的好話,特別是某些自己厭惡的人的好話,並藉此認爲小林跟自己不是一路人。時間一長,大夥就開始對小林疏遠。年終考評的時候,小林得票排公司倒數第一,不得不跳槽轉行。爲此,她很迷惘:我一向與人爲善,從來沒得罪過誰呀,爲啥大夥都這般看我呢?
其實單純的小林犯了一個很簡單的錯誤:雖然人人都喜歡聽好話,但說好話者應注意場合,即好話必須當着被表揚者的面說,並且最好還是單獨說。因爲大千世界,人心叵測,有些人之間鬧矛盾,你心理不是很清楚,如果當着其中一個人的面說另一個人的好話,而恰巧那兩個人又鬧矛盾的時候,很容易讓人誤解成對立面,等於間接地捲進矛盾之中。在這樣的情況下,就有可能好心辦壞事。足見,在生活中,僅懷一顆善良的真誠待人之心是遠遠不夠的。還是歸到那句古訓上:防人之心不可無,好話必須當面說。
話又說回來,是不是當面說好話的'人就一定是知己知音呢?持這種觀點的人也會走進和小林一樣的誤區。生活中“兩面三刀”的人很多,而你自己又不是別人肚子裏的蛔蟲,不可能瞭解到別人的真實想法。在這樣的情況下,還是要以退爲守,好話當面說,而且要說得中肯,實事求是,不要弄巧成拙。另一方面,好話當面說,不是虛與委蛇,也不是圖聽話的人有什麼回報,最重要的一點還是學會在複雜的人際交往中有效地保全自己。
好話應該當面說2
溝通是人與人之間、人與羣體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程,以求思想達成一致和感情的通暢。
如今科技發達,現代溝通方式千變萬化,,信息傳播渠道越來越多,多。微信,QQ,郵件等作爲日常交流的媒介,在生活中中顯得日益重要。
有了它們,我們可以不顧慮空間的距離感,隨時與親友交談。它們的出現本身就有促進人與人之間關係親切的作用。正因爲如此,有時候很多事情我們便懶得當面去溝通。
可有時候,有些話,必須要當面溝通。因爲面對面的溝通,比以機器爲媒介的溝通更有效,和別人多溝通,多互動,兩個人的感情會更好。
當面溝通
當面溝通有利於建立良好的的人際關係,是工作管理的核心,是提高工作效率,是完成任務的重要工具。
當面溝通有利營造良好的工作氛圍,增強同事間的互動,增強公司組織的凝聚力。
溝通有利於摸清任務的進度和行動的確認,確保公司目標的順利完成。當面溝通對於工作交流至關重要,所以千萬不要低估當面溝通的力量。
好消息要當面分享
在公司工作的時候,有時候會有一些好消息。比如說升職、加薪、獎金、表彰等等的。這種有好消息的時候,一定要當面溝通。
舉個例子,你的同事最近升職加薪了,如果你只是簡單地發個微信表示祝賀,這看着很平淡,同事並沒有感受到替對方開心的心情。
但如果你當面真誠地、特意的去祝賀他,這會讓他感覺你是真心爲他高興。
還有,如果你有個好消息要告訴你的上司,那你一定要當面跟他說。因爲你是帶着好消息而來的,上司聽到好消息心情會變得愉悅。
久而久之,以後他再看到你,那他會有一種看到好消息的感覺,心情也會馬上愉悅起來,這是一種潛意識的行爲。
壞消息更要當面溝通
職場上免不了犯錯,但怎麼把將工作上的失誤告知對方。
工作上的失誤,有時候它不適合直接溝通,你可能需要通過郵件、微信等通訊跟對方說明情況。
但要記住,事後一定要記得當面溝通,如果只是單純的用通訊做個簡單額彙報,那對方多少會覺得你在逃避責任,連當面說出工作失誤的勇氣都沒有。
換個方向想,在告知對方的情況下,你還特地要與對方當面將此事說清楚,理明白,這樣反倒可以獲得對方的諒解。
當面溝通還能根據對方反應做出相應對策,及時安撫對方情緒,防止事態惡化。
有效溝通
當面溝通,它不只是語言上的交流,還包括動作、眼神、表情等的互動,有時候一個簡單的握手,一個真誠的微笑……都會讓此次溝通有意想不到的收穫。
與他人溝通時,記得要雙眼注視對方,身端正坐姿,當然還可以有手勢配合着語言表達,積極的從頭與對方討論到尾。
這樣就有可能極大地提高溝通的效率和質量,一次當面溝通,就可能和對方建立良好的感情基礎,有了感情基礎,以後工作方面需要交流,都會順利很多。
當然,前提是你一定要有責任心、做事踏實用心,充滿責任感。
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