四類人羣如何應對職場危機
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四類人羣如何應對職場危機,危機是無處不在的,不管你身處什麼樣的圈子,所以一定要培養自身的憂患意識,隨着變化而變化,今天手把手教你四類人羣如何應對職場危機,希望大家前程似錦!
四類人羣如何應對職場危機1
1、在職者——增強職業競爭力
在金融危機陰霾下,裁員只是涉及到很小的部分人羣,另有近30%的人選擇留在目前崗位上,在職者仍是當前的職場主流。其實如果對自己的能力有信心,繼續留下來和企業共發展,也是自我鍛鍊、增值的過程,另外同事辭職後留下的發展機遇,將有助於增加你的職業競爭力。金融危機確實對一些行業造成了影響,但不可短線看問題,應從長遠的角度看自身的職業發展方向。
2、跳槽者——瞄準目標再跳
首先要提醒的是,職業生涯過於頻繁跳槽會讓企業僱主覺得你不夠穩定。通常而言,職場人事在遇到壓力大、工作不愉快、缺乏晉升機會等問題時可考慮跳槽。而這時期大膽跳槽者無疑要三思而後行,最好要找到下家後再跳,不然這中間將浪費更多的成本在無序的求職過程中。而已經決定跳槽的白領也要注意考慮以下因素:企業的公司文化、穩定性因素是否與你的自身價值吻合,如果是跳往同行則可能遇到工作方式的適應性問題。
3、創業者——保樂觀心態,堅持下去
多數人對此時選擇創業者嗤之以鼻。然而風險與機會,創與不創,在於你是否能夠拋棄浮躁心態踏實創業,錘鍊出高抗風險的項目。現在創業三四年後業務成熟,到時就有可能在資本市場回暖時成功融資,佔得先機。“政府出臺了多項拉動內需的舉措,這當中肯定是商機無限。現在大家能做的,就是保有樂觀心態,堅持下去。”某創業公司老總如是說。
4、應屆生——適時做出調整
危機背景下,不少應屆大學畢業生對找工作憂心忡忡。一方面擔心應聘機會不多,另一方面更擔心招聘崗位的薪酬待遇偏低。而超過30%的畢業生選擇考研繼續充電,以暫時逃離就業壓力。Job36職場專家就指出,目前大學生普遍聚集在就業壓力幾乎飽和的大城市,而到基層就業,到西部地區也是不錯的就業途徑,現在國家每年都有支持大學生到西部基層工作的活動。所以,主動出擊,針對現階段形勢自身做出相應調整,不愁找不到合適工作。
從今年末到明年,求職形式仍將異常嚴峻,雖然當前職場“寒流”雖來勢洶洶,但切不可自亂陣腳。關鍵是在危機中把握機會,看準自己的優勢所在,看清所處行業未來的發展趨勢,適時而動或穩守陣地就看我們對自己職業生涯的規劃了。
四類人羣如何應對職場危機2
1、勇於改變
要敢於去做出改變,並且具備改變的決心,因爲任何一種職場的工作危機都是存在的,但是處於工作狀態的我們,是很難去改變這種相對穩定狀態的,人是懶惰的,不太願意去改變現有狀態,因此要想處理好工作危機,如果有改變的決心那是最最基礎的一個能力。
2、提升自身能力
提升自己的`工作能力,工作危機的本質,說到底是自己的能力不夠,導致無法絕對更多更難的問題,體現不出自己的價值,也就無法獲得工作倖福感,更不用說獲得更多經濟報酬了,因此面對自己的工作能力,除了通過學習提高之外,那就是要多去借鑑他人的學習方法。
3、轉換工種
在企業內部轉變工作種類,工作轉型對於新進入一個企業環境那必然是非常艱難的,但是對於在原有企業單位,如果嘗試轉型,那麼可以通過轉型實現工作能力的提升,最爲關鍵的是在熟悉一個工作崗位之後,能夠在原有基礎之上快速融入工作環境,這對於自身發展是非常有利的。
4、發展職業身份
發展多重職業身份,也許現在社會不像以前說的那種兼職身份,而被稱作爲斜槓青年,但其實藉助互聯網這個平臺,擁有多種職業的人比比皆是,獲得多份收入也是能提高自己的生活水平,並且這種看似忙碌的生活狀態會讓自己變得更加充實。
5、增強執行力
不斷培養提升自己的超強執行力,最好的實現方法一定是去行動,學習技術,學習技巧,朝着自己想要轉變的身份去努力,喜歡閱讀分享讀書感受也是不錯,在互聯網上兼職工作獲得多一份經濟來源也是相當不錯,總之說得再多都需要去行動才行。
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