爲什麼工作三年仍然沒有給你升職加薪
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爲什麼工作三年仍然沒有給你升職加薪?身處職場三年堅持不挪窩,那麼升職加薪的機會就會變得很多,可有些人就是沒有加薪。下面就去看看爲什麼工作三年仍然沒有給你升職加薪。
爲什麼工作三年仍然沒有給你升職加薪1
一、你可能太普通了
什麼你都能幹,但沒有一樣是你做得特別好的。可能你很認真,但是你真的太普通了。某求職網的薪資調查曾調查各種職務的薪資水準以及加薪速度,再將這些職務與企業求才數、求職者應聘數做對照,發現一個特別現象:企業求才數大於求職者應聘數時,即人才供不應求時,起薪會高,加薪速度也會快;相反的,求職者應聘數大於企業求才數,即人才供過於求時,起薪會低,加薪速度也會慢。
就業市場太多像你這樣的人才了,當你應聘的是人才供過於求的職位時,敘薪與調薪都不會讓你滿意。因此,你也許天天加班,配合公司做各項任務,但只要不具稀有性,薪水就不會調到讓你覺得合理的地步。
二、努力工作已被職場拋棄
人們常說愛拼纔會贏,但是在職場,這句話並非百分之百正確。許多時候,工作太拚命,換來的不一定是升遷或加薪,反而是大減分,甚至讓你丟了飯碗。別期望用苦勞贏取別人的肯定,通常的結果都是讓人失望的。職場專欄作家法諾許布洛克列出了必須破除的超時工作的三大迷思。
三、努力工作是最該被丟棄的職場建議
真正有升遷機會的人,不會整天埋首於工作,他們會把時間拿來塑造公司不能沒有他的形象。他們會跳脫自己的日常工作範圍,瞭解公司的整體運作,觀察關鍵人士並學習,找到志同道合的夥伴建立關係,擴大自己的影響力。
四、超時工作並不會得到老闆的肯定
老闆只會對你更加不放心,擔心你是否無法承擔現在的工作責任,未來就更不可能將更重大的工作責任交到你手上。
五、超時工作只會讓你失去升遷機會
不要被工作牽着鼻子走,如果你無法從容應付現在的工作,就很難說服老闆,把升遷機會留給你。當然,總會有緊急時刻,必須加班,趕在期限內完成工作,但不該變成常態。
六、職務影響你是否會被加薪
人們往往喜歡隨波逐流,認爲凡是讓人扎堆兒的都是好東西。但在職場中如果還報着這種心態,那麼你離加薪會越來越遠。
一般人削尖腦袋,搶着擠進去的熱門職務,它們的共通點是,不必具有專業門檻,也不需要特殊證照,穿戴乾淨漂亮,坐在辦公室吹冷氣,打着電腦做事情,變動性小,壓力不大。比如文員、行政。這類工作規律性強,基本毫無變動,即使是有專長的.人做久了,也會變成普通人才。
相反,從事一些技術性、專業性較強的工作,例如業務員、會計師等職位,能凸顯你的稀缺性,並且更容易看到你在工作中做出的突出成績。這類人才受到老闆仰賴,因爲擔心你異動或被對手挖角,就會主動幫你調薪。
七、職場便利貼無前途可言
職場便利貼指的是工作上配合度極高、忙於處理例行性事務,但工作效果又時常被老闆忽略,升職加薪都無望的小人物。
一些職場新人由於資歷淺、工作經驗少,常常被要求承擔各種各樣的雜活。隨着時間的推移,雖然逐漸對自己的工作界定有了更深的理解,但來者不拒也許已經變成一種應對風格,即使常常要勉爲其難,也不願說出No字而傷了和氣。還有一種人可能是成長環境和個人性格使然,他們不喜歡與人發生衝突,信守多一事不如少一事的處事原則,因此不會拒絕別人提出的要求。
這類型的人在工作中缺乏專注力,對自己的工作安排和計劃不夠清晰,因而不能集中精力,高效地完成工作。此外,這類人一般不會思考自身的職場發展,沒有較爲明確的職業奮鬥方向,更容易受他人和環境的影響。因此,一個連主見都沒有的職場人,哪個領導會重用呢,更別提升職加薪了。
八、是金子早晚會發光阻你加薪路
職場人自然希望工資越高越好,但公司和員工之間很難達到雙贏。很多人認爲,如果我做好自己的事情,提高了業績,公司肯定會給我加薪。於是,報着是金子早晚會發光的心態,等待着公司的加薪。也許公司會給你加薪,但是,加薪的幅度不一定會滿足你的期望,甚至加薪的時間也沒有你期待的早。因此,要求加薪,要主動出擊。
但需要注意的是,在向公司提出加薪之前,應該就自己對公司的實際價值有一個正確的估計。要肯定自己不是因爲業績不佳而沒有得到加薪的機會,想一想自己出色地完成了哪些項目,在哪些工作方面還能有所提高,以及在未來你還能爲公司做出哪些貢獻。要知道,工作上的成功是你獲得加薪的基礎,你必須要老闆知道你是值得加薪的。而且必須是站在公司的角度想,如果公司認爲你沒有加薪的價值,而你還提出要求,那將會是件很悲劇的事情,如果公司裁人,肯定會優先考慮你。
爲什麼工作三年仍然沒有給你升職加薪2
一、老闆喜歡做選擇題,而非應用題
中國企業主要採用的是層級管理模式,領導者作爲發號施令的角色,每天都要面對大量困難的問題,他們的精力總是有限的。不瞭解職場新手的規則,第一次進入社會可能會遭受這樣的損失,報告工作,向領導提出問題,不知道如何適應,所以很多文本領導者都想聽解決方案,結果沒有等,而是踢了"皮球"給領導,讓領導苦不堪言。
情商較高的員工知道,領導者更喜歡做多項選擇的問題,而不是"接球員",專門處理"應用問題"。每個下屬都應該意識到爲老闆節省時間,封閉的選擇比公開的問題更有效。
從管理的角度看,管理公司是一個複雜的博弈局面,領導決策屬於複雜決策,在許多方案中的選擇更有利於決策的科學性,也有利於最有效的直觀決策。
二、老闆喜歡聽“好話”,而非“廢話”
中國人骨子裏性格有3個特點:中國人不好鬥;二是面子使然,好話使人享受;三是交流使然,好話是人與人溝通交流的基礎。那麼喜歡聽好話,是中國人的一種習俗,也是一種禮儀。
職場中有個不成文的規定,老闆說的是"對",錯的也是"對"。不要當面反駁領導,否則你會受罪。說好事的人太多了,每個人都喜歡聽他們的。
領導們都是經不住誇的,幾句好話一講,高興得不得了,甚至有些領導者也不需要去想,聽別人奉承,說好話,造成不必要的麻煩和損失。雖然會有麻煩,但總比聽不好的話好,比聽"胡說八道"更好,聰明的你掌握和知道領導的思想,工作越來越順利。
三、老闆喜歡談付出,而非“老提錢”
很多網友吐槽老闆:“現在的領導是不是都光談奉獻不講報酬,成天雞湯畫餅?”
我想說"是的",小公司正面臨生存問題,壓力大,沒有資本、無法兌現,只能拿蛋糕吃東西,每天都會對員工充滿感情,擔心員工離開,沒有人工作。繼續招聘員工增加工作流動性的成本,更不用說核心問題是沒有錢沒有力量,誰不會來,只能找到一種辦法留住現有員工的心。
大公司沒有生存問題錢要談,奉獻、付出也得談,大公司要有企業文化,一個企業一定要有一點精神上的、文化上的內涵,所以談感情,談奉獻,也是在爲公司樹立良好的形象。
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