被問到離職原因時怎麼回答比較好

被問到離職原因時怎麼回答比較好。面試中各式各樣的問題都有可能被問到，但只要不是剛入職場的大學生，“離職原因”這個問題肯定會被問到。下面介紹被問到離職原因時怎麼回答比較好。

被問到離職原因時怎麼回答比較好1

避免回答離職的原因：避免回答自己的消極因素，比如工資低、公司環境差、工作太累等等。因爲面試官會認爲你太挑剔，你很可能會因爲這些原因離開新公司。

避免說尖銳或批評的話。例如，人際關係複雜，公司領導不稱職，與領導不協調，公司管理混亂等等。這些內容帶有一種心態，不適合在面試中提及。你必須認識到，你所說的內容及其代表你個人的方式。你的評估可能是正確的，但以消極的方式說這些消極的事情會給別人一種印象，就是你總是在指責別人，很難滿足你的需要。

面試題：被問到離職原因時怎麼回答比較

建議以這種方式回答離職原因：

1、在我以前的工作中，我學到了很多東西，比如我精通哪些行業，學到了什麼專業技能。現在我想把這些經驗應用到你感興趣的領域，而貴公司的職位和行業都是他們自己感興趣的，希望能爲新公司創造更多的價值。

2、原來公司的工作比較舒適，希望以後的工作能有更多的挑戰，可以更好的改進。

3、以前的公司規模有限，希望有一個更大的平臺，更好地鍛鍊自己，更多地發揮自己的優勢。

4、以前公司的促銷空間已經達到瓶頸，要改變合適的環境，更好地實現自我價值。

5、在原公司無法實現個人職業生涯規劃。並補充自己的職業規劃。

6、這家公司離家太遠，想找一份離家更近的工作來照顧家庭。

面試問題：當被問及離開的原因時，如何回答和比較？

不管是什麼原因，希望求職者能夠結合實際的答案，遵循以下幾點，而不會給面試官太過正式的感覺。

1、理由應該是正確的。你的答案可能不是真的，但卻是正確的，因爲只有真實的你纔會平靜地回答，只有真實的纔是合乎邏輯的，經得起背景調查。

2、不需要太多的理由。由於面試時間的限制，太多的上市理由可能會暴露出各種原因之間的問題，給人力資源部留下你感到困惑的印象。

3、理由的順序是明確的。類似於上面對辭職禁忌理由的解釋，"主要是因爲職業發展與預期有偏見，然後是合同到期。"主、二級的區別的原因使HR覺得你是有條理的和合乎邏輯的。

4、積極思考，控制心態。你也可以說，你正處於學習階段，希望有一個完美的發展平臺，指責甚至侮辱前一家公司絕不是一個好故事，對面試也沒有任何好處。如果有問題要談，但同時也必須爲他人說些什麼，你一定要調整自己的心態，這樣人力資源部纔會覺得你對問題的看法更客觀。

被問到離職原因時怎麼回答比較好2

很多求職者對這個問題槽點滿滿：

“爲什麼離職？不是因爲錢少了，就是因爲心委屈了唄，但這種實話我又不能說，問那麼多幹嘛呢？我還得給出一個比較冠冕堂皇的理由。”

大家要通過現象看本質，企業之所以要揪着這個問題不放，是因爲他們希望找到一個穩定的，能在公司長久好好幹活的人。

既要看能力合不合適，也要看這個人合不合適自家企業的生態環境。那麼一個人離開上家的`原因，多多少少能反映這個人的一些情況，不管是性格上的，工作訴求上的，還是其他方面。性格棱角少，適應能力強，不是因爲主觀因素不ok而離職的人，意味着他對於公司來說風險更小。

當HR試圖瞭解你的離職原因，她的心路歷程也會根據你的回答盤算：

我們公司有沒有這種情況？你會不會因爲這個原因也離開我們公司？

如果企業認爲你的離職原因，有風險促使你無法在企業生態中長久待下去，就會在面試環節把你刷掉。

所以，其實離職原因，也是幫助你尋找合適自己的企業的渠道之一，在這個位置要表達自己真實的訴求，不能接受就是不能接受，你上家是因爲996，身體承受不住走的，你忍着這點沒告訴HR，然後你可能又去了一個996的企業，何必呢？

瞭解了企業的基本思路，其實大部分合理的離職原因他們都是可以接受的，但有幾個雷區，大家注意。

1

說老東家的壞話

有些求職者看面經，面經會說盡量不要說自己的主觀理由，不說主觀理由那就只能找公司的毛病了，於是變成了老東家吐槽大會。

千萬不要和HR吐槽、控訴你的上家公司。

有部分求職者禁不住開了頭，面試官再稍稍追問，就忍不住把怨言全掏出來了。

不管你和老東家老領導，鬧得有多麼難看，你承受了多大的委屈，這個時候也請面帶微笑：

上家公司挺好的，我從中學到了不少，比如xxxx，也很感謝公司曾經給予過我的機會，讓我能夠更好地成長……

雖然是客套話，但是這樣既表現了你懂得感恩，對老公司有知遇之情，也趁機又表揚了一把自己的技能，不是很好嗎？

吐槽你的上家公司，在面試中只能成爲減分項。

這樣做會顯得你挑剔，不大氣，不禁讓人懷疑你離職是公司的問題還是個人的問題。

HR也會想，你現在這麼吐槽上家，那以後我們公司也難保不會被說咯？

2

關於錢的原因

其實因爲錢不到位離職，是一件很合理的事。

不是不能回答因爲薪酬原因離職，但如果你完全是因爲錢而離職，會顯得你目的性太強，過於計較得失。

雖然大家工作本質是爲了賺錢，但HR是站在企業的立場招人，還是希望未來的員工是一個更忠厚踏實的人，你如果很在意錢，那麼是不是之後一遇到出價更高的，就會馬上走人呢？

所以，大家在表達因爲薪酬不滿離職的時候，有個技巧，就是不把錢作爲你離職的主要原因，而是作爲次要原因提及。

比如，你可以說：

企業的情況與我的個人職業規劃不太合適，爲了我的職業發展決定看看外面的天地，其次，原本的薪酬制度落後，已經跟不上市場發展水平。

3

人際關係原因

大多數的HR，都會比較反感這個理由。

可能你原來公司的人際環境確實不行，同事懶散不配合啊，勾心鬥角啊，領導性格不合啊等等，但人際關係不妥不能成爲你告訴面試官的理由。

工作就是與性格各異的人打交道，不同的團隊總會存在各類情況。

你在上家要忍受這種性格的領導，去下家可能也要忍受另一種性格的領導。

如果你在面試時表露你在上家的人際關係不好，可能會讓HR覺得你不貼合領導和團隊生態，會不會個人適應能力和溝通能力不足？

簡而言之，因爲人際關係離職，顯得你不夠成熟，情商不足，會讓面試官顧慮你在未來團隊溝通，客戶溝通中的情況。

4

與崗位有衝突的原因

面試前一定要知己知彼，瞭解新崗位的屬性和痛點，要知道對方最顧慮的崗位的“弱勢”，千萬不要說出來的理由直接撞了對方槍口。

比如新崗位可能在開拓階段，需要頻繁出差，就不要說自己上個離職原因是出差太多，希望穩定。

還有，一些崗位的屬性決定了會有較多突發事項或者任務項目需要處理，比如程序員，這時候表達自己強烈不加班的意願，只能讓你錯過崗位機會。

最好在解釋離職原因的同時，融合自己的職業規劃，表揚新公司的優點，表現自己有在密切關注公司的發展動向，切合自己的職業規劃，自己非常渴望能加入團隊，共同奮鬥。

要做到這一點，需要你對面試的新公司，多做功課，有儘量詳細的瞭解和準備。

離職原因，雖然總被抱怨，但確實是一個很重要的問題，對於企業招人重要，對於求職者，這同樣是你審視自我訴求，明確求職目標，找到真正合適的平臺的靈魂問題。

真誠溝通，保持技巧，你一定能走得更好！