爲什麼那麼能幹卻沒有被提升

爲什麼那麼能幹卻沒有被提升？現實生活中有很多非常有能力的人，他們非常的能幹，然而卻一直沒有得到提升，這是什麼原因呢？下面就來看看爲什麼那麼能幹卻沒有被提升吧！

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第一、你的能幹和更高職位需要的能幹是不匹配的

譬如從基層晉升爲中層，需要的就不僅僅是你的專業能力。一位財富500強銀行的行長說，在職場要做到中高層，專業能力太差肯定是不行的，但光有專業能力也是不夠的，像人際交往能力、溝通能力、表達能力等等對於職業生涯的晉升發展也會有很重要的作用，不要忽略這些能力的培養。所以，當你抱怨一個專業方面不如你能幹、只會拍馬屁的人得到了提升時，或許應該知道，搞好人際關係也是一種能力。

職業規劃專家卡茨的研究也印證了前面那位外資銀行行長的觀點，隨着職務的晉升，專業能力的重要性是逐漸下降的，人際交往能力等軟性技能會發揮越來越大的作用。從中層晉升爲高層時，觀念與判斷力的重要性則明顯增加。

另外要特別提及的一個現象是，不少優秀的女性中層會疑惑爲什麼自己總是與高層無緣。不排除性別歧視等外在原因，但普遍來說，高層需要具備的一些重要條件，譬如在商業方面的知識結構、判斷力、敏銳度，與相同資歷的男性相比，女性確實會有一定的差距。商業判斷力與敏銳度是需要建立在大量的財經、行業、管理、社會、民生等信息的基礎上，男性對這些信息天生比女性更感興趣。所以，對於有志於晉升爲高層的職業女性來說，不要忘記搭建合理的知識結構，有意識地培養自己的商業判斷力與敏銳度。

第二、能幹的人在職業生涯初期面臨的誘惑太多

這一部分人常常爲了更高一些的收入盲目跳槽，職業目標不明確導致職業經歷不連貫，最終在每個領域的積累都不夠，這樣的人也很難提升到較高的位置。

當然，能幹的.人得不到提升也會有些客觀原因。有時適合一個職位的不止一個人，但職位只有一個，所以，可能往往是老闆看誰順眼、與誰投緣就提升了誰，尤其對一些很難量化業績的工作，譬如人力資源、行政等職位，這種情況更爲普遍。

總之，當能幹的你沒有得到提升時，儘量少一些抱怨，因爲這於事無補，還是多從自己身上尋找一些可以改進的原因吧。如果確信不是自身的原因，那就坦然些，畢竟職業生涯中也有“謀事在人，成事在天”的時候。

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1、危機感

有能力很強的下屬，其實是好事情，但是領導並不如表現出來的豁達，能力超過自己的下屬一般都會被壓制，不能讓下屬威脅到自己的位置。更有一些領導因爲裙帶關係上位，更是如此，沒有豁達心胸，對能力很強都有所防備。

2、不容易控制

能力很強的下屬一般都難以控制，並不是因爲不聽話，而是做事往往出乎想象，更容易得到更上一級領導的重視。能強的下屬有上面所提到的四個特點，所以有些領導怕一旦重用會偏離自己的規劃，導致結果不容易受自己控制，所以不被重用也就正常了。

3、得罪領導

能力強有自己想法，有自己的個性，很容易在一些不適合的場合得罪了領導，因爲本身是對工作發表自己的觀點與實施計劃，可能會在不經意間得罪了領導而不自知，所以能力強，缺乏和領導溝通，或者與領導想法相悖時，很難得到領導的重用。

4、利益損害

能力很強，特別容易損害領導的利益。比如，曾經就遇到這樣的事情，因爲協調能力強，隱患整改速度快，領導還沒安排自己的隊伍進來，隱患整改已經完成，結果損害了領導的私利，最終被下放到其他部門。所以，能力很強時，會爲了做好工作，不經意間損害領導的私利。