職場奮戰30年的高人經驗
本文已影響1.36W人
本文已影響1.36W人
職場奮戰30年的高人經驗,細節可以體現一個人的人品,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,職場奮戰30年的高人經驗教你職場站穩腳跟。
職場奮戰30年的高人經驗1
職業生涯就像一場馬拉松比賽
正常人大概要工作35年,這好比是一場馬拉松比賽,和真正的馬拉松比賽不同的是,這場比賽沒有職業選手,每個人都只有一次機會。要知道,有很多人甚至堅持不到終點,只有少數人是跑過終點的,因此在剛開始的時候,去搶領先的位置並沒有太大的意義。
職業生涯就像一場體育比賽,有初賽、複賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會,大多數都是實力一般的人,這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出,於是有的人二十多歲做了經理,有的人遲些也終於贏得了初賽,三十多歲成了經理。然後是複賽,能參加複賽的都是贏得初賽的,每個人都有些能耐,在聰明才智上都不成問題,這個時候再想要勝出就不那麼容易了,單靠一點點努力和認真還不夠,要有很強的堅忍精神,要懂得靠團隊的力量,要懂得收服人心,要有長遠的眼光……
看上去贏得複賽並不容易,但,還不是那麼難。因爲這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿,剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽,他們認爲自己已經懂得了全部,不需要再努力再學習了。
最終的決賽來了,大家都是高手,這個時候的輸贏或許只能等待對方犯錯。世界的規律依然發揮着作用,贏得複賽的人已經不只是驕傲自滿了,他們往往剛愎自用,聽不進去別人的話,有些人的脾氣變得暴躁,心情變得浮躁,身體變得糟糕,他們最大的敵人就是他們自己。這和體育比賽是一樣的,最後高手之間的比賽,就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
不快樂,是因爲你不知道自己想要什麼
你工作快樂麼?有沒有覺得幹了一段時間以後工作很不開心?有沒有覺得自己沒有得到應有的待遇?有沒有覺得工作像一團亂麻,每天上班都是一種痛苦?有沒有覺得其實現在的公司並沒有當初想象得那麼好?你從工作中得到你想要得到的了麼?你有沒有想過,你爲什麼不快樂?
其實,你不快樂的根源,是因爲你不知道自己想要什麼!你不知道要什麼,所以你不知道去追求什麼,你不知道追求什麼,所以你什麼也得不到。
我總覺得,職業生涯首先要關注的是自己,自己想要什麼?大多數人大概沒想過這個問題,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不錯的薪水,我知道所有人對於薪水的渴望,可是,你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼?你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼?不想的話,就好好想清楚。
越是焦急,越是覺得自己需要一份工作,越飢不擇食,越想不清楚,越容易失敗,你的經歷越來越差,下一份工作的人看着你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮,積極的人會從焦慮中得到動力,而消極的人則會因爲焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇,這就是世道,你喜歡也罷不喜歡也罷。
天下沒有輕鬆的成功,成功,要付代價。請先忘記一切的生存壓力,想想這輩子你最想要的是什麼?所以,最要緊的事情,先想好自己想要什麼。
什麼是好工作
人都是要面子的,也是喜歡攀比的,即使在工作上也喜歡攀比,不管那是不是自己想要的。大家認爲外企很好,可是好在哪裏呢?他們在比較好的寫字樓?他們出差住比較好的酒店?別人會羨慕一份外企的工作?那一切都是給別人看的,你幹嗎要活得那麼辛苦給別人看?找工作究竟是考慮你想要什麼,還是考慮別人想看什麼?
我的大學同學們大多數都到美國了,我有幾個表親也去了國外了,他們的父母獨自在國內,沒有人照顧,有好幾次人在家裏昏倒都沒人知道。出國,真那麼好?就像有人說的“很多事情就像看A/片,看的人覺得很爽,做的人未必。”
人總想找到最好的,可是,什麼是最好的?你覺得是最好的那個,是因爲你的確瞭解,還是因爲別人說他是最好的?即使他對於別人是最好的,對於你也一定是最好的麼?
對於自己想要什麼,自己要最清楚,別人的意見並不是那麼重要。很多人總是常常被別人的意見所影響,親戚的意見,朋友的意見……問題是,你究竟是要過誰的一生?人的一生不是父母一生的續集,也不是兒女一生的前傳,更不是朋友一生的外篇,只有你自己對自己的一生負責,別人無法也負不起這個責任。自己做的決定,至少到最後,自己沒什麼可後悔。
我想,好工作,應該是適合你的工作,具體點說,應該是能給你帶來你想要的東西的工作。你還是要先弄清楚你想要什麼,如果你不清楚你想要什麼,你就永遠也不會找到好工作,因爲你永遠只看到你得不到的東西,你得到的,都是你不想要的。
可能,最好的,已經在你的身邊,只是,你還沒有學會珍惜。人們總是盯着得不到的東西,而忽視了那些已經得到的東西。
跳槽與積累
我並不反對跳槽,但跳槽決不是解決問題的辦法,而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言,而且不能安心工作。
要跳槽肯定是有問題,一般來說問題發生了,躲是躲不開的,很多人跳槽是因爲這樣或者那樣的不開心,如果這種不開心,在現在這個公司不能解決,那麼在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信,90%的情況下,你所在的公司並沒有那麼爛,你認爲不錯的公司也沒有那麼好。每個公司都有每個公司的問題,沒有問題的公司是不存在的。換個環境你都不知道會碰到什麼問題,與其如此,不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決的時候,或許並沒有那麼難。有的時候你覺得問題無法解決,事實上,那只是“你覺得”。
一般來說,工作到2—3年的時候,很多人覺得工作不順利,好像到了一個瓶頸,心情煩悶,就想辭職,乃至換一個行業,覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始,到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難,熬過去就向上跨了一大步,要知道每個人都會經歷這個過程,每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸,你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。
一份工作到兩三年的時候,大部分人都會變成熟手,這個時候往往會陷入不斷的重複,有些人會覺得自己已經搞懂了一切,從而懶得去尋求進步了,覺得自己已經完成比賽了。可以肯定地說,一定不是,這個時候,還是要拿出前兩年的幹勁來,穩紮穩打,積累纔剛剛開始,比賽纔剛剛開始。
你足夠了解你的客戶嗎?你知道他最大的煩惱是什麼嗎?你足夠了解你的老闆麼?你知道他最大的煩惱是什麼嗎?你足夠了解你的手下麼?你知道他最大的煩惱是什麼嗎?如果你不知道,你憑什麼覺得自己已經積累夠了?如果你都不瞭解,你怎麼能讓他們幫你的忙,做你想讓他們做的事情?如果他們不做你想讓他們做的事情,你又何來的成功?
等待
並不是每次穿紅燈都會被汽車撞,並不是每個罪犯都會被抓到,並不是每個錯誤都會被懲罰,並不是每個貪官都會被槍斃,並不是你的每一份努力都會得到回報,並不是你的每一次堅持都會有人看到,並不是你每一點付出都能得到公正的回報,並不是你的每一個善意都能被理解……這個,就是世道。有很多時候,人需要一點耐心,一點信心。每個人總會輪到幾次不公平的事情,而通常,安心等待是最好的辦法。
有很多時候我們需要耐得住寂寞,等待屬於你的那一刻。周潤發等待過,劉德華等待過,周星馳等待過……看到了他們如今的功成名就的人,你可曾看到當初他們的'等待和耐心?你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤?你可曾看到德雲社一羣人在劇場裏給一位觀衆說相聲?你可曾看到周星馳的角色甚至連一句臺詞都沒有?每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子裏,他們渴望成功,但卻兩手空空,一如現在的你。沒有人保證他們將來一定會成功,而他們的選擇是耐住寂寞。
人總是會遇到挫折的,人總是會有低潮的,人總是會有不被人理解的時候的,人總是有要低聲下氣的時候,這些時候恰恰是人生最關鍵的時候,因爲大家都會碰到挫折,而大多數人過不了這個門檻,你能過,你就成功了。在這樣的時刻,我們需要耐心等待,滿懷信心地去等待,相信,生活不會放棄你,機會總會來的。至少,你還年輕,你沒有坐牢,沒有生治不了的病,沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠遠多過比你幸運的人,你還怕什麼?路要一步步走,雖然到達終點的那一步很激動人心,但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的,但沒有這些腳步,或者耐不住這些平凡枯燥,你終歸是無法迎來最後的那些激動人心。
逆境,是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道,你不好受,別人也不好受,你堅持不下去了,別人也一樣,千萬不要告訴別人你堅持不住了,那隻能讓別人獲得堅持的信心,讓競爭者看着你微笑的面孔,失去信心,退出比賽。勝利屬於那些有耐心的人。
入對行,跟對人
第一份工作有兩件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行,現代的職業分工已經很細,我們基本上只能在一個行業裏成爲專家。其實沒有哪個行業特別好,也沒有哪個行業特別差。看上去很美的行業一旦進入才發現很多地方其實並不那麼完美,只是外人看不見。
我認爲選擇什麼行業並沒有太大關係,看問題不能只看眼前。有的時候覺得自己這個行業不行了,問題是,再不行的行業,做的人少了也變成了好行業,當大家都覺得不好的時候,往往卻是最好的時候。
國美蘇寧其實是貿易型企業,也能上市,賣茶的一茶一座、賣衣服的海瀾之家都能上市……其實選什麼行業真的不重要,關鍵是怎麼做。事情都是人做出來的,關鍵是人。
有一點是需要記住的,這個世界上,有史以來直到我們能夠預見得到的未來,成功的人總是少數,大多數人是一般的,普通的,不太成功的。因此,大多數人的做法和看法,往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數人說好的東西不見得好,大多數人說不好的東西不見得不好。有些東西即使一時運氣好得到了,還是會在別的時候別的地方失去的。
跟對人是說,入行後要跟個好領導好老師,剛進社會的人做事情往往沒有經驗,需要有人言傳身教。所謂“好”的標準,不是他讓你少幹活多拿錢,而是以下三個:
首先,好領導要有寬廣的心胸。能發脾氣的時候卻不發脾氣的領導,多半是非常厲害的領導。中國人當領導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人,所以常常可以看到的一個現象是,領導很有能力,手下一羣庸才或者手下一羣閒人。如果看到這樣的環境,還是不要去的好。
其次,領導要願意從下屬的角度來思考問題。從下屬的角度來考慮問題並不代表同意下屬的說法,但他必須瞭解下屬的立場,下屬爲什麼要這麼想,然後他纔有辦法說服你,只關心自己怎麼想的領導往往難以獲得下屬的信服。
第三,領導敢於承擔責任。選擇領導,要選擇關鍵時刻能扛得住的領導,能夠爲下屬的錯誤買單的領導,因爲這是他作爲領導的責任。
多認識一些人,多和比自己強的人打交道,同樣能找到好的老師,不要和一羣同樣鬱悶的人一起控訴社會,控訴老闆,這幫不上你,只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道,看他們是怎麼想的,怎麼做的,學習他們,然後跟更強的人打交道。
選擇
我始終認爲,在很大的範圍內,我們究竟會成爲一個什麼樣的人,決定權在我們自己,每天,每一刻我們都在做這樣那樣的決定,我們可以漫不經心,也可以多花些心思,成千上萬的小選擇累計起來,就決定了最終我們是個什麼樣的人。
從某種意義上來說我們的未來不是別人給的,是我們自己選擇的。每天你都可以選擇是否爲客戶服務更周到一些,是否對同事更耐心一些,是否把工作做得更細緻一些,是否把不清楚的問題再弄清楚一些……
生活每天都在給你選擇的機會,每天都在給你改變自己人生的機會,你可以選擇賴在地上撒潑打滾,也可以選擇咬牙站起來。你永遠都有選擇。有些選擇不是立杆見影的,需要累積,比如農民可以選擇自己常常去澆地,也可以選擇讓老天去澆地,誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來,但常常澆水,大部分苗終究會長出來的,如果你不澆,收成一定很糟糕。你最終會成爲什麼樣的人,就決定在你的每個小小的選擇之間。
你選擇相信什麼?你選擇和誰交朋友?你選擇做什麼?你選擇怎麼做?……我們面臨太多的選擇,比如選擇做什麼產品其實並不那麼重要,而選擇怎麼做才重要。選擇用什麼人並不重要,而選擇怎麼帶這些人才重要。大多數時候選擇客觀條件並不要緊,大多數關於客觀條件的選擇並沒有對錯之分,要緊的是選擇怎麼做。
我不敢說所有的事情你都有得選擇,但是絕大部分事情你有選擇,只是往往你不把這當作一種選擇。認真對待每一次選擇,纔會有比較好的未來。
點滴感悟:
萬科王石登珠穆朗瑪峯的體驗給我很多啓發,雖然在出發時攜帶大量的物資,但是登頂的過程中,必須不斷減輕負荷,最終只有一個氧氣瓶和他登上峯頂。登山如此,漫長的人生又何嘗不是。
人生最需要的不是規劃,而是在適當的時機掌握機會,採取行動。
我相信大部分的人都有自己人生的理想,但我也相信很多人最終只是把這些理想當成是幻想,然後不斷地爲自己尋找不能實現的藉口。
我的人生觀是:完美的演出來自充分的準備;勇於改變自己,適應不斷變化的環境,機會將不斷出現;快樂及有意義的人生來自於實現自己心中的願望,而非外在的掌聲。
我總結人生有三個階段,一個階段是爲現實找一份工作,一個階段是爲現實,但可以選擇一份自己願意投入的工作,一個階段是爲理想去做一些事情。
職場奮戰30年的高人經驗2
前言:要想在職場混得好的人一定要知道一些職場的潛規則。不論你去大公司上班還是小公司上班一定要觀察所有職場的潛規則,否則你會很累,有可能要面臨(開除下崗)淘汰的風險。
(一)表面功夫要過硬
在職場當中混,不是你做的事情越多越好,而是你的表面功夫越厲害越好!什麼是表面功夫,有很多人都不知道!就是對不同的領導要採取不同的“安慰”策略!
我來舉一個例子吧!
小A同事每次做事的時候,上級領導一來就做事情猛的要命,上級領導一走就在那裏慢慢的摸魚、混時間。重點:平時要經常跟領導開一些幽默的玩笑,如果這個領導人爲人比較正直,你就不要過分地給這個領導人戴高帽。如果你發現你領導人是一個小人,給小人戴高帽是最理想的套路。有時候吹一點牛逼給領導聽,領導就喜歡你了。在職場中想要混好,有一句經典的話:賺得多一點不是最好,混得時間長才是硬道理!
(二)學會拒絕
在職場中要混得好就要學會拒絕,比如領導給你規定做這麼多事情或者做了這麼多份工種,由於工種太多,你會一點時間自由都沒有,這個時候你就要學會拒絕了。只有學會拒絕你做事才輕鬆,否則在別人眼裏你是個傻蛋,長時間下去的話你做得越累越被領導罵,甚至被開除。
(三)學會送禮
你一定要掌握你上級領導一些生活上面的“情報”。比如領導過節日或者領導過生日(領導的妻子或者子女過過節),你要學會給領導送禮。如果領導生病了,你也要學會到醫院看望、送禮給領導,如果你學會送禮這一招了,你就可以在職場上面混得風生水起,送禮的威力非常的巨大。比如你不會送禮之前,你在職場當中犯了一些小錯誤,領導平時都會說你,但是你送禮幾回過後,領導就有一種“互惠”的心理,有時候領導就會“視而不見”!
(四)不要相信領導或者老闆編織的謊言
你一定要知道,一個老闆剛剛起步的時候,可能也是由基層的打工者慢慢的積累財富和積累經驗才慢慢把公司建立起來。老闆掌握着各種管理的方法和說服力的技巧。
但是我要告訴你的是,很多老闆掌握一門絕技就是“洗腦”員工的祕訣,在很多公司的老闆一般都喜歡爲員工製造未來的大夢想。有些老闆就經常承諾以後會怎麼樣怎麼樣,以後你待在這裏會得到什麼職位之類的好話!進入職場的普通人,不要把上級領導或者老闆這些話當真,因爲這些話就是老闆編織的謊言!
(五)學會和同事相處
我們都知道職場就好比官場一樣有爾虞我詐的情況。如果你想在職場裏繼續幹下去的話,一定要低調做人,高調做事,只有這樣別人纔不會打壓你。
想要在職場裏混好不要有什麼話都跟別人說出來,一定要學會閉嘴,學會沉默,如果你有什麼話都說出來,有些員工跟領導有一腿的關係,你跟這個“同事”有一些糾紛的時候,一旦他打小報告,那你就“危險”了。
在職場當中會你一定要記住一條心法:你左手拿刀,右手念阿彌陀佛。人有善的一面有惡的一面,你把善的一面釋放出去“誘惑”別人,把惡的一面隱藏起來,一旦出現“惡人”對你不利的境地,就用來對付小人。
職場那些經驗之談
黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議教師心得
黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議觀後感
黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議感想
初入職場有哪些寶貴的經驗
黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議心得感悟
黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議學習體會
黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議感悟
價值百萬的九個職場經驗
網友曬12條減肥經驗 半年狂瘦30斤
職場經驗分享
黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議學習感悟
黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗黨員心得體會
半年甩肉30斤 減肥達人分享真實減肥經驗
人們在30歲前應該學習的人生經驗
職場經驗建議
10個價值百萬的職場經驗
經典職場奮鬥句子 職場奮鬥的簡短句子
職場里老生常談的經驗
黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗黨員學習心得
職場新人如何穿搭?職場新人穿衣技巧
職場老油條的經驗之談
黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議學習感想
黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議心得體會
職場工作經驗分享
很有用的職場經驗之談
職場經驗總結
黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議心得
職場具有豐富的工作經驗
寶力高個人資料簡介 個人戰績 任教經驗 經典賽事
職場指南:全職太太是女人風險最高的職業
人際交往職場三大溝通經驗值得收藏
影響你一生的職場經驗