什麼策略讓你快速升職

什麼策略讓你快速升職，在職場中，相信每個人都希望自己有好的晉升空間，職場升職是職場人都向往的，因爲升職會讓自己更有動力，下面分享什麼策略讓你快速升職，一起來看下吧。

什麼策略讓你快速升職1

動經營之成功升職

在我們這第四個場景中，攝影機拍下一些畫面，也許你覺得熟悉和親切，因爲那是你日常職業生活的一個部分，不過勸你還是耐心看下去，也許結果會大大出乎你的意料。

辦公室裏的幾個人正在悠閒地享受着冬日的好天氣，他們很滿足自己目前的白領生活，得意於能在繁忙的工作中，找到偷閒的機會：比如開個小差，和隨時彈出桌面的隱身QQ企鵝頭聊一會兒。

你是一個新人，默默地幹着份內的和份外的工作：早上，別人還沒到，你就開始打掃辦公室。然後在同事們面前的辦公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，而他們竟也消受起這樣的生活來。N多需要跑腿的活兒，你都包了。晚上，當其他人飛快地奔向電梯回家的時候，你不言不語地收拾一天下來凌亂的辦公室，然後做下來加一個班，搜索一個白天業務會上提到的關鍵數據，你知道這對公司相當重要。

心情鬱悶之升職無望

職場中有時候又似乎毫無規則可言，比如說吧：爲什麼升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能幹的你卻得不到同樣的機會？別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量而已。

論能力你不但出衆，又肯埋頭苦幹，你的業績遙遙領先，但是光有一技之長卻不能把你帶到事業的巔峯，頂多偶爾爲你贏得一兩句領導的表揚，而升職一直就與你無緣。你也知道自己的癥結出在你不願與同事親密交流，在辦公室裏你顯得冷漠高傲，你寧肯一頭埋沒於業務之中，也不願與同事有密切往來。

在這個有點悲哀的場景中，我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁暗自垂泣。

點評：

你一定看過美國大片《終結者》，裏面的施瓦星格一個人就拯救了地球，類似的孤膽英雄什麼“蝙蝠俠”“超人”那可都是美國人心目中的英雄，你是不是認爲美國人在現實裏也都是個人英雄主義呢？答案當然是否定的！在分工越來越細化的市場經濟中，沒有人能單打獨鬥，“團隊合作”是一種市場經濟的必然理念，獨來獨往者註定要被淘汰。

升職策略：

放下“清高”的姿態，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個人能力，升職只是一個時間問題。怎麼做？那就從你每天對同事主動微笑着sayhello開始吧。

機緣巧合之被動升職

在這個一年中跳槽的黃金季節，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代裏，難免有一天早晨當你走進辦公室的門時，赫然發現你的上司也加入了另某高就的行列，於是羣龍無首的局面下，老闆慷慨激昂地宣佈，你現在是這個業務部的經理了。

升職，你想都沒敢想過，除了驚訝之外，你一時之間也很難再想到別的了。好運怎麼會落到你頭上呢？本來是件值得高興的事情，你卻反而開始失眠，爲如何當好一個領導而煩惱。

你很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要爲別人操心。而現在，你不但要在總經理辦公會上爲本部門“爭地盤”，還要與拿出自己的看家本領來擺平手下。對於之前從未接觸過任何管理工作的你而言，這些事讓你每天都緊張得不行，心情煩躁不安，你開始想還不如不升職的好呢。

點評：

職場調查顯示，有60%以上的職業女性升遷屬於這種“被動生職”，這一結果反映出衆多白領麗人的對於未來的缺少規劃，盲目跟進，享受天上掉下的“餡餅”。素不知這些“餡餅”實質是人生最大的陷阱！人們普遍的觀點是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無數的“高薪抑鬱病患者”已經證明了這種“扭曲”的價值觀的荒謬，那麼我們該如何面對這種困境呢？

升職策略：

首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數，工作對於大多數人是謀生的工具；其次認清自我，知道自己“哪些可爲，哪些不可爲”，不要爲了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。記得：給“生活升職”纔是最重要的，這也是我們可銳服務客戶的最終目標。

難以服衆之升職危機

職場這個江湖，有時候的風雲際會讓人摸不着頭腦，就拿老闆有權利給並不太服衆的人升職來說吧，如果你是這個人的手下也就罷了，誰讓老闆就是老闆呢，人家有這個權利嘛！頂多你消極怠工一段時間後，也就知天理而認命了，而如果偏偏不巧你就是那個被升職的人，你該如何應對你的那幾個囂張的下屬呢？

說實話你也不是這個部門裏最優秀的職員，現在卻被任命爲經理。無論如何你也興奮不起來：原因是你的手下有好幾個“重量級”的人物，你的任命通知下來的那一天，他們的臉色都很難看。

有的人心裏不高興可嘴上不說，你看他整天比誰都高興似的，問他他也說支持、配合新領導什麼的，可實際上呢，就是不幹事。而你知道這個部門離開他們還真是難以運轉得了，你覺得自己很冤枉，卻沒有地方傾訴，你請清楚楚地知道自己正面臨着前所未有的職業危機。

點評：

這個案例讓我想起那句話“說你行你就行，不行也行。”在諮詢過的客戶中，這種“難以服衆”的佔相當的比例。其實我們發現，有好多人並非真的不行，而是被那些“重量級”人物搞的“說不行就不行，行也不行了。”

升職策略：

首先“戰略上藐視敵人”，樹立信心，既然我被提拔，那一定有我的過人之處，也許自己還未意識到，但我一定可以作好這個職位。其次“戰術上重視敵人”，切不可把傲氣表現出來，自信是給自己的，要別人對你“他信”，不妨採勸糖果政策“，時常給下屬一些”小糖果“小好處，使他們安心賣命，”大事明白小事糊塗"就是這個道理。

什麼策略讓你快速升職2

在單位如何快速升職

1、做好自己的本職工作。在公司裏面，任何一個人的工作都會是跟其他同事有所聯繫的，如果連本職工作都做不好的話，是會影響其他同事的工作的。所以，我們要想快速升職，一定先做好自己的本職工作。

2、見到領導一定打招呼。不管認識不認識，還是工作有沒有接觸，在公司裏面，只要是領導，見到一定打個招呼，混個臉熟。你打的招呼次數多了，別人就會去了解你，這是出於一個人的禮貌和好奇心決定的。那麼，如果你部門人事有變動的話，領導就會想起你，這個是人的慣性思維。

3、不跟直屬領導頂嘴，有不同意見的時候私下給領導溝通，保留直屬領導的威嚴。在一個公司裏面，不管你的直屬領導個人能力如何低下不如你，當公司有人事變動，公司需要給你升職的時候，第一時間找的還是你的直屬領導瞭解你。所以，一定要跟直屬領導相處愉快。

4、在平常工作中多主動做事，少說話，給同事們留下勤快的影響。這樣，公司才能放心的讓你承擔更大的責任，給你升職加薪。

5、跟同事說話的時候多肯定與讚美，跟同事相處愉快，這樣在公司裏面，你就樹立了一個正面的形象。當個個人都說你好的時候，公司就會考慮給你升職，畢竟，哪裏的公司都是需要人才的，就怕你不是。

6、不斷掌握新的工作技能，強大自身，讓自己本身的`適用性更大。這樣公司纔會給你提供更大的。平臺，或者當有機會的時候，你已經準備好了。

在單位如何快速升職

1、遇着問題先思考，理清思路再彙報。

職場上很多中層管理的人員，遇上問題往往就首先去找領導，這怎麼辦？那怎麼辦？給領導提了一大堆問題。這樣一來領導對你提這些問題，其實他早已經考慮到了，但是他希望的不是你把問題擺出來，而是你把處理問題的思路理清楚。這樣領導纔會高興。

2、念念不忘把創造利潤作爲你在公司價值的最大體現。

任何一個公司或者說任何一位老闆投資的目的都在於爲了賺更多的錢。如果說沒一箇中層幹部都把公司的利益最大化，作爲自己自身價值的最大體現，大家都去盡心盡力，努力工作。這個公司肯定能夠做的紅紅火火，繁榮富強。

3、不抱怨，不埋怨，不推脫，積極主動巧妙地處理好問題。

平時的工作中，難免會遇到這樣或者那樣的問題，或者領導把比較複雜的、麻煩的問題交給你做，這樣就已經表明領導對你能力的肯定，你一定要接受考驗，把工作做好做細，積極、主動、巧妙地把問題處理到讓領導滿意的程度。

4、珍惜你身邊的貴人——願意教你的師傅，願意放手讓你工作的領導。

這些人都是幫助你前進的貴人，一定要尊重他們，感謝他們。當你剛剛入職到這個公司工作的時候，人地生疏，一切都要從頭開始，如果沒有一個願意教你、帶你有的領導何師傅，願意教你，培養你，並且放手、放心地讓你去做工作，遇到這樣的貴人，你一定要珍惜，因爲他們會把你帶到公司的高層去。

5、學會分享。一定要把自己工作創造出來的成績、獲得的獎勵、領導的高度評價和表揚都要與大家一起分享。

這樣讓你的同事們和你在一起幹覺到你這個人很夠義氣、夠朋友。能夠與大家同打虎、同吃肉。這樣，他們才願意把你當成朋友和你一起拼命幹。那你的工作也就無往而不勝。

6、在這個公司工作，就一定要有堅持和信賴理念。

多看公司的主流，不要對公司的一點點不足到處亂說亂講，放風跳槽。因爲任何一個公司，不論他的優點有多突出，他都會存在這樣或者那樣的不足，這裏面有公司自己的不足，也有員工挑剔、杜撰的一些不足。如果你對這些不足到處亂說亂講，並且放風跳槽，一旦傳入的領導的耳朵裏，這對你是百害而無一益的。