職場新人的幾大軍規

職場新人的幾大軍規，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場少不了競爭，守得住寂寞方能開得出花朵，職場不會相信眼淚，一起看看職場新人的幾大軍規，你學會了嗎？

職場新人的幾大軍規1

1、不要動用單位的時間

陳璐貪睡懶覺，所以早晨上班時總是遲到。爲了逃避罰款，她就提前把考勤卡交給關係要好的同事，讓同事每天早晨代替自己刷考勤卡。卡雖然刷了，但是因爲老總有幾次找陳璐有事，卻沒有找到她，而陳璐每月簽發的工資單又都是“全勤”，這讓老總感覺很奇怪。查明原因後，老總一怒之下開除了陳璐，那個代替陳璐刷考勤卡的同事也被勒令寫深刻檢討……

在上班時間，不能以虛假考勤或者QQ私聊、偷着出去辦私事等等方式動用單位的時間。因爲這些時間已經被單位用工資“買”下了。上班的時候動用單位時間，其實就是“違約”。對於頻頻“違約”的人，是不會在職場上有好的發展的。

2、不要爲文憑而沾沾自喜

趙剛是某著名高校畢業的碩士研究生，畢業後進入一家大型公司研發部工作。經過了解，他發現部門的一個本科生工資居然比自己高了將近一倍，他非常憤怒，自己的碩士學歷難道還不如本科學歷？年輕氣盛的他找到了公司老總“反映問題”。老總拿出一本公司產品的宣傳手冊，用筆在幾款產品的後面打上“對勾”，然後說到：“你說的那個本科學歷的同事，這幾款產品都凝聚着他的心血！他對公司的貢獻配得上公司給他的薪酬……”趙剛明白了老總的意思，他的臉立刻發燙起來。

一些名校畢業的學生，特別是學歷比較高的碩士或者博士。剛進入職場時，總是覺得憑藉自己的高學歷，因該在職場上得到重用，工資上也應該給予相應的“照顧”。其實，這種想法是非常錯誤的。職場業績是靠自己的努力拼搏出來的，學歷本身並不能給單位產生任何的經濟效益。忘記自己畢業的名校，忘記自己的文憑，踏實地工作，纔是一種務實、健康的工作態度。

3、不要把領導踢的“皮球”又踢回去

艾玲是家廣告公司的文案。公司給一家企業做的廣告策劃，對方很不滿意，先後否決了好幾個策劃方案。老總有些發愁，他想不妨把任務交給新人去做，也許新人能夠想出非常新穎的創意。於是，就把任務交給了艾玲，算是把皮球踢給了她。

沒有想到。艾玲先後幾次哭喪着臉去請示老總“這個策劃該怎麼做”，這等於叉把皮球踢給了老總。老總非常失望，覺得當初招艾玲進公司真是個錯誤的決定。

在工作中，領導遇到非常棘手的問題時，經常會把這樣的難題當作“皮球”踢給員工（包括一些新員工)。作爲員工。應該清楚地知道老總踢皮球是爲了讓你“射門”，即讓你解決問題的。這個時候。一定要儘自己最大的努力給領導分擔憂愁，要把領導踢過來的皮球當作是“傳球”。你要勇於擔當射門的重任，切不可請示領導這個難題怎麼解決，又把球踢給領導。

4、別把壞情緒帶到工作中

蘇靜是家外企的新員工，由於剛和男朋友分手。傷心的她不是把挎包重重地摔在辦公桌上，長吁短嘆，就是有時候趴在辦公桌上哭哭啼啼。不但影響了自己的工作，而且還嚴重影響了周圍同事的工作，惹得領導非常惱火。

單位是工作的場所，不是發泄壞情緒的地方。每個人都有自己的種種煩惱，作爲員工，要及時調整好心態，不要把單位當做是自己的情緒發泄地。

5、把“不重要的工作”精心幹好

蔡虹大學畢業後，進入這家公司的行政部擔任文員，可是部門主管卻讓蔡虹負責給那些長期出差在外的.技術人員租房子。蔡虹覺得自己一個名校的畢業生，有點被大材小用了，所以工作很是消極。不僅房子沒有按時租好，而且取信件也不及時，造成了公司資金資源的雙重浪費。

當初面試時，老總覺得她畢業於名校，口才又好，有心重點培養，可現在，老總覺得沒有這個必要了。

職場上的每項工作都是自己職業生涯向前發展的鋪路石。即使“不重要的工作”，如果你精心做好，也會體現出你的職場價值和工作態度，那麼你遲早會得到應有的職場回報的。

6、別人沒有義務給予呵護

高翔在一家翻譯公司工作，但是，一些英語中的“俚語”（相當於中國的方言)，總是翻譯不出。於是，她頻頻地請教一個水平高超的老同事，這個老同事幫助了幾次以後，就變得非常不耐煩。面對高翔的再次求教，她表情冷淡不再理睬。惹得高翔非常鬱悶，一遇到熟人就抨擊這個老同事的“冷漠”。

單位中，一個蘿蔔一個坑，每個人都有自已的事情要做。如果花費時間和精力頻頻“幫助”別人，肯定會影響自己的手頭工作。職場新人要明白一個道理：同事不是自己的爹媽，並沒有幫助你的義務。

職場中，遏到幫助。要感恩；沒有得到幫助，要理解。

7、愛護自己的名譽

何柱是一家轎車專賣店的員工。爲了預防失火等突發事件，公司每天都會安排一名員工值班。

專賣店大門內側有個捐款籀，是爲希望工程捐款用的。每天，都會有一些熱0的顧客向捐款箱裏投錢。那天，何柱值班的時候，他在一根細鐵絲的頂端粘上口香糖，然後把細鐵絲從塞錢的小口裏伸進去，利用這種辦法，他先後粘出了一百多元的紙幣。捐款箱裏的紙幣沒有人統計，少了一百多元也不會有人發現。但是，在專賣店的幾個隱蔽處，都安裝了攝像頭，於是。何柱的“粘錢”行動暴露，他立即被汽車專賣店開除。

這家汽車專賣店是連鎖的，本市的其他六個專賣店的員工通過手機信息或者QQ聊天等方式，都知道了這個離奇的“粘錢”故事。很快，何柱的壞名聲就張揚了出去，在後來的求職中屢屢碰壁！

在職場中，口碑非常重要，壞了口碑就等於砸破了自己一輩子的飯碗。

8、輕易不要發牢騷

海莉是家大公司的行政助理，負責公司員工出差訂票、調度公司車輛、購買辦公用品等一大堆事情。

海莉的工作量很大，老總也很體諒海莉的辛苦，所以在她進公司半年之內，連續給她漲了兩次工資。這樣漲工資的頻率，算是破了公司的先例了。

海莉工作雖然很勤奮，但是她有個毛病，就是愛發牢騷。中午在公司食堂吃飯的時候，無論是誰，只要讓她逮住她就開始向對方大談苦經，好像自己活在職場的“水深火熱”之中。開始的時候，大家還安慰她幾句，聽的次數多了，大家就頭疼起來。到後來，大家都躲着海莉，就是害怕她像個女唐僧一樣嘮嘮叨叨。

海莉的牢騷先後傳到部門主管和公司老總的耳朵裏。部門主管非常不滿，覺得海莉開始對分配給她的工作有了牴觸情緒。老總對海莉也很失望，認爲海莉工作有點壓力就四處“念苦經”，這樣斤斤計較的人以後不可以重用……

職場上，一些人工作沒少做，但是，累死了也不會得到半點提升，就是因爲太愛發牢騷，引起了領導的反感。

職場新人的幾大軍規2

1、 停止抱怨

工作時間長了，你會很容易就開始抱怨你的工作、你的老闆或者你的同事，但是不停地抱怨只會加劇你的不滿。你還不如直接去跟他們交流，也許你有機會讓情況好轉。如果你的工作真的讓你非常不愉快，比起讓自己一直陷在消極情緒當中，還不如趕緊去尋找新的工作機會。

2、 與優秀的人交往

通過參加協會或者會議的方式，你可以擴展你的人脈，提升你的見識，也許還能爲你的簡歷增加一些技能或成就。尋找一個與你同領域的專業人士圈子，並努力的融入它。

3、 表達感謝

是否有一些人讓你的工作變得更容易了，他們幫助你建立了一些有益的人際關係，或僅僅是在過去一年的合作中讓你感到非常愉快？那就趕緊找機會、想辦法感謝他們吧，永遠不要低估人們多重視他人的欣賞。

4、 要求升職/加薪

如果你過去一兩年裏在工作上一直表現出色，但卻沒有得到提升，主動向你的老闆提出要求吧。人們總是不敢在糟糕的經濟狀況當中要求加薪或者升職，但是如果你對於公司的價值、貢獻已經提升了，要求這一點在工資上有所反映也是合理的。

5、 丟掉原來的簡歷

大部分人的簡歷都平淡乏味且毫無啓發性，所以趕快去寫一份能夠真正打動面試官並讓他的注意力聚焦在你的成就上的簡歷吧。即使你無需尋找新工作你也可以做，這樣當一個意料之外的好機會出現的時候，你已經準備好了。

6、 打破一個壞習慣

一開始壞習慣也許讓你覺得它就是你的一部分，但我們確實可以做出改變。不管它是否影響到其他人，或者你是否抗拒改變，發誓戰勝它吧。如果你能做到戒掉壞習慣，你的生涯和生活都會得到積極反饋。

7、 尋求反饋

如果你正在等待你的老闆給你反饋，關於你什麼工作做得很好，或者還有什麼工作可以需要改進，你也許需要等待很長的時間。大部分的經理人並不擅長給出籠統的反饋，他們擅長的是回答具體的問題。

8、 主動要求假期

如果你一直沒找到一個好的時機給自己放個假，你可以趁着公司空閒時期向老闆要求幾天假期。如果永遠沒有休假的好時機，那你永遠都不會有休息的機會，這對你的身心健康甚至對你的僱主都是不利的，因爲及時充電並保持精力充沛的僱員才能更好的完成工作。

9、 掌控職場生涯

現在的工作不開心？積極的開始尋找一個新的工作吧。想要轉換工作領域？想想這個轉換需要你付出什麼，然後開始往這條路上努力吧。不確定你到底想要做什麼？那就列出一個計劃來解決問題。