職場談薪的技巧有哪些

職場談薪的技巧有哪些，在職場面試中，相信每個人都希望自己的能找到一份高工資的工作，職場談薪資是很講究技巧的，下面小編爲大家分享職場談薪的技巧有哪些，一起來看下吧。

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不講薪酬是萬萬不能的

很多時候我們總有些迂腐的想法，比如關於薪酬這件事，總是想在心頭口難開。難開的理由會有很多，最關鍵的是害怕被拒絕。更進一步說是害怕老闆和公司會用各種理由來拒絕或轉移話題，而我又沒法反駁，甚至反而會被迷惑。這些虛擬的大餅可能是：良好的發展空間、更多的授權、更多的培訓機會等等。但是另一面，當人的最基本生存需求受到威脅時，這些描繪的“好餅”又有什麼用呢？

薪酬不是萬能的，但不講薪酬是萬萬不能的。開口難，沒有開口已經想到了被拒絕，其實不是別人拒絕你，而是我們自己先拒絕了自己。如果一件事情連自己都沒自信沒有決心來完成，如何說服別人呢？ 再細想一下，就算被拒絕也不是世界末日，大不了還是一切照舊。

有時候我們需要大膽地提出我們的要求，比如薪酬。當然提出要求的同時，我們要注意一些細節：給出明確的可操作的數字；給出提出要求的具體理由。

來吧，說出我們想要的，至少我們首先得給自己一個機會！

面試談薪，那是件麻煩的事

面試的時候千萬不要和麪試官討論薪水的事，那隻會讓他們感覺你是個浮躁的人。於是，每每面試，我總會迴避掉談薪這件事，除非對方主動提及。不過，沒多久我就發現即便是對方主動提起這件事，薪資的報價也是個極具技術性的活兒：高了，沒人要；低了，又覺得好像把自己給賤賣了，很不爽；給個有浮動空間的吧，面試官的臉色又好像在說：“你怎麼不說你不要工資呢？”鬱悶！

我不是不知道自己的斤量，我對自己所處的位置和所應擁有心態也抱持得很正，可是機會卻總是降臨不到我的頭上。好吧，雖然其中經歷過幾次面試被自己無意中搞砸，可整體來說我覺得自己還是很務實的人，結果還是沒能談出個讓自己舒服的價位來，就只能感嘆一下自己的人品問題了。

談薪不是請客吃飯——客氣不得

承蒙舊同事關照，極力向他的新東家推薦我，於是我便被招去面試，本着“試試看，無所謂”的心態，我就這樣去了。大家聊得非常盡興，部門領導也參加了面試，而且還是我的校友加老鄉，那更是交談甚歡。領導一拍桌，說他這個部門要定我了。天吶，這可是核心部門啊！就按照我現在的資歷，能進這個部門實在是破天荒了。

於是，面試進入最後一個也是最奧妙的程序，薪水問題。我一邊罔顧左右而言他，一邊心裏盤算着小九九：開多少合適呢？算算現在的工資，差不多就這個價吧！於是很快地就報出了價位。

瞬間，看到領導和HR愣了幾秒，然後對視。隨後領導立即整理好表情說：“沒問題！什麼時候來報道！”有過還價經驗的人都知道，當你報了個價，對方都沒有掙扎一下，就說明，你的價開低了。當即我就暗暗後悔，幾秒鐘的時間，我就這樣把自己折價賣了。隨後再四處一打聽，那些水平不如我的人一張口都高我好幾萬，而且這個公司對待挖去的人，都是頭三年維持原工資不變，休想加薪。

出於面子，我事後婉轉地回絕了對方的好意。薪還沒開始談，我就敗下陣來。所以說，談薪不是請客吃飯，事前得多做做調查準備，衡量好自己的能力，該開口時就開口，貶低了自己的身價也對不起辛苦培養我多年的人民啊！

薪水可能不是最重要的

剛畢業的大學生找工作，面試的環節是逃不了的。如果是正規一點的公司，會有三面、四面甚至於更多。如果用人單位和求職者雙方都互相欣賞，面試中就會談到比較深入的階段：比如探問你理想中的薪水是多少。

面試的時候談薪是一件很重要的事，但是對於不少畢業生來說，可能在職業生涯的起步階段能拿多少錢並不是最多考慮的`問題。對於剛畢業的同學們來說，不少人可能都會覺得具體幹什麼樣工作、在哪裏工作、和哪些人一起工作等等這些因素可能會比一上來能拿多少錢更加重要。而那些最爲勇敢的，敢於抱定自己的理想不放棄甚至於能“一條道走到黑的”，雖然最後不一定成功，倒也實在讓人羨慕。可能你要說年輕人沒有生活壓力和負擔，說出來的話幼稚得令人髮指！誠然如此，不過你也不得不承認年輕確實是本錢，所以趁早咱可以再“童言無忌”一回，哈哈！

哦，寫得太飄逸了，咱還是扯回來吧。談薪確實是一件重要的事情，因爲未來的我們免不了也要負擔起生活的壓力。至於談薪的具體操作方式可能各類媒體上已經有很多了，這裏不用贅述了。多瞭解一些技巧總是有用的，能夠讓我們這些初涉江湖的人少犯一點錯誤，少走一些彎路，真是十分感謝！

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職場人要知道的談薪技巧

一、談判前，先拿到公司聘用你的書面資料

在用人單位給了聘用你的書面材料後，他們希望你是最好的人選，這時你就有了最大的優勢。儘量迴避回答關於你目前的工資或之前的工資以及預期工資的問題。

如果HR問道，你可以說，“在我們討論這些問題之前，你能告訴我，更多關於這份工作的任務和責任嗎?”或“這份工作跟我以前從事的工作真的不太一樣，所以那份工作的工資是沒有 什麼相關性的;我希望瞭解更多關於這項工作的職責。”

二、先給自己合理估值

對自己新工作的薪酬預期可不能隨心所欲。如果事前不對行業和具體公司的薪酬行情做認真瞭解，跟公司HR談的時候就會顯得很外行，也很盲目。

研究行業和目標公司的薪酬狀況，有些人力資源諮詢公司經常會公開發布一些行業薪酬報告，這也是很多HR瞭解薪酬行情的重要渠道。

你可以通過這些報告對行業內不同層次的公司、不同級別的崗位的薪資狀況進行分析，大致確定目標公司最近的薪資結構。

要是你還有在目標公司工作的“線人”朋友，向他們打聽公司現有的薪酬狀況能得到更爲精確的答案。當然如果你能在面試中找到一種合適的提問方法，直接向HR詢問也不是不可以。

三、試用期薪水不宜需求過高

對於新進私企的員工來說，一般有兩次談薪機遇：一次是在兩頭達到開始選用意向，準備簽訂合同前；還有一次則是試用期滿轉爲正式員工時。

兩次談薪的側重點不一樣，所需把握的標準也有所不一樣，不過，需求記住的是，不管何時與老闆談薪水，最重要的是要捉住對方缺陷，尋找有利於自己的突破口。

剛剛被選用時，你的自己才幹還沒有被老闆看到，爲此，在此時的薪資商洽中，對試用期階段的薪水需求不宜過高，否則可能對選用晦氣。尤其是當你對自己的專業佈景不是格外有決心時，能夠恰當降低一點期望值。

四、試用期滿後用忠誠感動老闆恰當加薪

經過了3個月的試用期之後，假定你的表現贏得了上級的喜歡，被同意轉爲正式員工，這時是與上級討價還價的大好機遇。

而這次談薪的立足點，是以自己最近一段時間裏的優秀表現爲本錢，需求恰當加薪。

第一、你可以跟上級談談自己生活上的困難，比如房租太貴、交通開支過高等等，讓上級看到你的確有困難，發生同情心，看到加薪的必要性。

第二、十分自傲地通知上級，經過3個月試用期的訓練，你完全有才幹擔任如今的工作，能夠出色完成公司交給的任務。