面試求職的技巧有哪些
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面試求職的技巧有哪些,面試在求職過程中是一個很重要的環節,相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果,面試是講究技巧的,下面分享面試求職的技巧有哪些,一起來看下吧。
面試求職的技巧有哪些1
不要抱着“弱勢”心態去求職
你們覺得招聘人和你們是什麼關係?這是徐軻的開場白。“我希望用這個問題首先糾正普遍在本科學生中存在的一個錯誤觀念——求職者是一個弱勢羣體。學生在求職時應該抱有良好的心態,這樣才能更好的發揮。”
徐軻提出面試準備的要點:讓應聘者瞭解到,你們希望展現怎樣的能力給公司。“這需要你們仔細去了解公司的背景、文化,職位要求,還要重視細節。”
3-5秒,決定你是否有面試機會
“你們認爲我們一般用多少時間看一份簡歷?”徐軻拋出第二個問題。“15秒”“1分鐘”“5分鐘”?徐軻的答案是“3-5秒”。“因爲每天都需要看大量的簡歷,一份簡歷只能花3-5秒,就在這短短時間內,HR會決定是不是要給面試的機會,這就要求簡歷有好的品質。”
什麼是好簡歷的基本要求?首先,發簡歷的郵件一定要有標題,上面註明你的姓名、學校、專業和應聘職位。其次,簡歷要簡明,濃縮在1-2頁,附上求職信,也稱Cover Letter.再次,簡歷要美觀,有基本個人信息,優勢要用黑色字體突出顯示。
再說細節。中英文內容要對照,不然作爲面試官,會認爲求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔任班長、在公司協助會議,那麼要提到擔任班長期間做過什麼,有何成績;在公司協助的是什麼會議,部門會議,還是公司年會?這對人的能力要求是不同的,作爲HR,希望求職者可以表述清楚。
提前10分鐘去面試場地踩點
在點評簡歷之後,徐軻簡單提到了面試,他建議學生一定要提前去面試場地踩點。比如比約定時間提前10分鐘到達面試地點,整理着裝,這樣有助於在面試中放輕鬆。面試時,要主動與面試官交流,同時,也要清晰、有邏輯地回答面試官的問題。
面試求職的技巧有哪些2
面試求職最忌提的問題
一、忌問招聘人數
最明顯的就是問你們要幾個?對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在於招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的?這樣詢問的女性,首先給自己打了折扣,是一種缺乏自信的表現。
二、忌急問待遇
你們的待遇怎麼樣?你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?有些應聘者一見面就急着問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產生工作還沒幹就先提條件,何況我還沒說要你呢這樣不好的.想法。談論報酬待遇是你的權利,這無可厚非,關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯
面試的考官問:請你告訴我你的一次失敗的經歷。答曰:我想不起我曾經失敗過。如果這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:你有何優缺點?答曰:我可以勝任一切工作。這也不符合實際。
四、忌超出範圍
例如面試快要結束時,主考官問求職者:請問你有什麼問題要問我嗎?這位求職者欠了欠身子問道:請問你們公司的規模有多大?你們未來5年的發展規劃如何?諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍,使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想:哪有這麼多的問題?你是來求職的呢?還是來調查情況的呢?
五、忌不當反問
例如主考官問:關於工資,你的期望值是多少?應聘者反問:你們打算出多少?這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。
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