對自己職業定位的認識
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對自己職業定位的認識。職業定位可以讓你自己清楚自己追求的目標是什麼,也能讓你更加針對性的提升自己,這對於未來的事業發展很有好處,下面分享對自己職業定位的認識。
對自己職業定位的認識1
首先,職業定位要趁早,應該從在校期間就開始。
這個階段的職業定位,主要是結合初步的職業規劃尋找自己感興趣的職業方向。選擇自己感興趣的專業,多方面涉獵,積極參加社會活動,鍛鍊和培養健全的人格。不少大學從一年級就開始設置職業發展輔導課,請職場達人進入學校,爲學生們進行輔導與諮詢,幫助實現學生到社會人的順利過渡。
其次,在職業發展的初期,也就是職業定位的初步階段,多數人很容易陷入迷失狀態的階段。
這一階段的職業定位關鍵在於敢於實踐,敢於腳踏實地地認真地去磨練,在真正的實踐中一點一滴積累培養職業素養,從而對自己的職業定位有一個初步概念。在這期間,培養主動學習的意識和習慣非常重要。努力學會與不同的人積極溝通合作,每天把自己的心得記錄下來,作爲職場經驗的積累和自我激勵的手段。
再次,在職業發展的中期,也就是職業定位的中級階段,最重要的是要有鍍金意識。
職業發展中期,我們應當對自己的職業定位有了比較深入的認知。這個階段的職業定位不應該再有頻繁的變動,而應該在穩定發展的基礎上,好好學習充實自己,給自己鍍金。市場的開放可能會在各方面左右人的思維,在職場上的資深人士普遍認爲,瞭解一份工作通常需要1-2年的時間,達到熟練運作的程度需要3-5年的時間,一般來講,企業更看重相對穩定發展的職業人士。所謂“鍍金意識”,是品牌、正規、職位、規模等的代名詞。
最後,在職業發展的後期,這一時期屬於職業準確定位的階段。
這個階段的職業定位建議是:要有危機意識,主動地尋找自己與時代的差距,及時充電跟進,還要廣開視聽,多爲年輕人鋪路,同時,客觀平和地面對現實,瞭解和正視自己的侷限,準確地定位自己的'下一步人生。
對自己職業定位的認識2
怎樣進行職業定位
首先,要了解自己:確定我是誰,我是什麼性格類型的人,我天生擅長什麼,不擅長什麼。
方法:可以自我探索,可以請他人做評價,可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。
其次,要了解職業:包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。
方法:詢問業內的專家,參照業內成功人士。
第三,要選擇適合自己的性格(本我)、並能最多地用到自己天賦優勢的職業。
即揚長避短,只選擇能充分發揮性格天賦優勢的職業,避開會用到自己性格天賦弱點的職業。
第四,要了解自己和職業要求的差距,需要仔細地比較各個方面要求的差距。
你可能會有多種職業目標,但是每個目標帶給你的好處和弊端不同,你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失,還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
第五,要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。
確定了自己的職業取向和發展方向之後,你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司,以此獲得入門和發展的機會。
第六,選定了適合自己的目標職業後,再看要在這個職業上取得成功,需要彌補哪方面的短處,改善哪方面的弱點。(“木桶理論”要解決的就是這個問題)
注意事項
每個人在他的天生優勢方面學習進步最快,成長空間、潛力最大,能夠獲得的成就也最大。所以,與其把時間精力放在克服弱點上,不如把重點放在發揮天生優勢上成長更快、成效更大。
我們要儘快走出“只要下功夫,什麼都能學會”的誤區,不要盲目參加銷售技巧、領導藝術以及其它用心良苦的培訓,然後指望脫胎換骨。除非你具備必需的天生優勢,否則你的進步將很有限。
對自己職業定位的認識3
第一板斧:確定你的職業狀態。
未來我們想要去到哪裏,得需要先知道自己現在在哪裏。下面通過四分法的一個“職業定位模型”來分辨和確認一下你目前所處的職業狀態。
能力低、興趣低:大部分不喜歡自己工作的人,都處於這個象限,一般會產生不可避免的內耗和不開心,建議離開。因爲在“這裏”你既沒有興趣,能力又低,當然能力可以培養,但因爲缺乏興趣,你可能不會也不想深入的去打磨這個能力。
能力高、興趣低:這個象限裏的人一般是有這方面的能力,但自己不喜歡,如果你有金錢方面的困擾,需要養家餬口,需要生存,可能你還需要有一段的時期內,繼續做這個方面的工作,來保持溫飽。
能力低、興趣高:這個象限的人,會遇到有一個自己喜歡的,但沒有這方面的能力,還不能用它來養家,建議在生活中慢慢的培養,暫時不要放在工作上,利用你8小時之外的時間來培育。
能力高、興趣高:這個象限,能力高,興趣高的,OK!一般這就是你未來的職業發展的方向。要聚焦專注在這個領域裏。
那如何讓你的業餘愛好往職業上發展呢? 就是要把你這方面的能力提高。甚至要有進入這些行業的基本的條件。
而如果你處於 餬口工作象限的話,如何轉入未來職業方向領域呢? 處於這種情況下的你,需要找到你的興趣方向,然後再慢慢的培養你的能力。
前面我們提到過,未來我們想要去哪裏,需要先知道自己現在在哪裏?
接下來的三個問題,要問你自己:
1、你的職業狀態在上面的職業定位模型中,你處於哪個象限?
2、你現在的策略是什麼?是提升自己的能力,還是尋找自己的興趣?
3、對於這些,你缺乏哪些信息?是對自己的瞭解,還是對職業的瞭解?
第二板斧:確定你的職業方向。
在這板斧裏,給大家帶來一個測評工具:霍蘭德測評。我們通過霍蘭德測評看下你的職業機會。
測評完畢後,記住你得分最高的前三個霍蘭德代碼。下面再給大家分享一副圖,來大致尋找下你的職業方向。
下面簡單介紹下霍蘭德的六種類型:
實際型R(動手操作)
研究型I(動腦研究)
藝術型A(創新創造)
社會型S(服務助人)
企業型E(影響控制)
傳統型C(規則秩序)
根據霍蘭德的測評及以上分享的職業匹配圖,希望可以協助你找到自己大致喜歡的工作範圍。當然僅僅一個測評,還不能說明什麼,還需要在實際的工作生活中,通過一些成就事件,對自己不斷的探索。
第三板斧:瞭解、提升你的職業能力。
通過霍蘭德測評中六個代碼的關鍵詞:“動手操作、動腦研究、創新創造、影響掌控、服務幫助、規則秩序”,結合一個小工具:“從簡歷看能力”。 再次來了解下職業的信息,然後提升你的職業能力,再次確定職業定位。
先看一個“與人打交道多”的職業職責要求:
銷售代表職責描述:
1、瞭解市場情況,根據公司銷售策略尋找客戶
從這個要求上來看,這需要與人打交道、影響掌控、創新創造的能力。
2、做好客戶維護,管理好客戶的銷售網絡,維護公司產品在終端網絡的銷售
這個需要服務助人、影響掌控的能力
再看一個“與人打交道不多”的職業的職責要求:
會計的職責描述:
1、負責日常收支的管理和核對
這需要動手操作、規則秩序、加上影響掌控的能力。
2、負責收集和審覈原始憑證,保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性;
同樣需要動手操作、影響掌控、規則秩序的能力。
分析瞭解完了個人,你還需要對你感興趣的一些職業,做一個職業的訪談與深入的瞭解,來了解自己是否可以勝任,如果不能勝任,自己需要打磨和鍛鍊哪些能力。
通過以上的“職業定位三板斧”,希望你可以通過不斷的探索與嘗試着踐行,能夠找到你自己理想的職業。
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