我曾遇到的2次奇葩招聘官
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我曾遇到的2次奇葩招聘官,在求職的路上,都會遇到許許多多的面試官,有些面試官很嚴謹,又有些面試官是非常奇葩的。下面小編給大家分享我曾遇到的2次奇葩招聘官!
我曾遇到的2次奇葩招聘官1
先來說說第一次奇葩面試:
那時候的自己剛來到深圳,想尋找一份人力資源工作,在幾次的面試中,有一家IT公司邀約面試,經過各個路口,輾轉好幾趟車,頂着毒辣辣的太陽,辨別着一棟棟的樓,問過好幾位叔叔阿姨後終於來到了面試地點,沒有前臺接待,一位員工直接通知領導過來面試······
領導應該是40多歲禿頂微胖中年男子,來到會議室開始面試,經過太陽暴曬的我出了點汗,沒想到領導上來就是拿着紙巾“親自”給我擦汗,我·······無語中,算了,就算是一位熱情的領導吧。我趕忙接過紙巾自己擦汗。正式面試開始,問了一些專業的知識 ,本人學的是電子信息工程,第一份工作銷售,人資知識也是剛剛開始通過三茅人力資源網學習,還不熟練,問了幾個問題後領導應該也知道我的底子,後面更奇葩的問題出來了。
面試官:有男朋友嗎?
我:目前沒有,想先提升自己的工作能力,有個穩定的發展。
面試官:你跟着我,我保證1年時間你就能是一個人資能手。
我:····嗯(內心有點呵呵呵的意思)
面試官:你臉上有長一點痘痘哦
我:是的,偶爾會長(內心已經無比反感)
面試官:女生要好啊好啊保養自己的皮膚,多吃水果蔬菜,不要熬夜,不要吃辛辣的······最重要的是需要談一場轟轟烈烈的愛情
我:·····(有毛病吧,我談不談戀愛關你什麼事?)
後面面試官又聊了一些有的沒的·······
面試官:你覺得怎麼樣?什麼時候可以入職?
我:我需要回去考慮一下,晚點給你答覆(還是溜之大吉的好呀)
面試官:好的,等你這邊的答覆!
回去之後,更奇葩的事情發生了:面試官居然給我發短信:妙妙,你考慮的怎麼樣了?·········
哎呀媽呀,嚇死我了,趕緊拉黑,結果他居然還鍥而不捨的通過我的手機號加我的微信,給一萬個白眼·······
第二位面試官就有點雷厲風行的感覺
剛去坐下,面試官問我住哪裏?
我:住南山後海***
面試官:怎麼過來的?
我:坐地鐵過來的
面試官:坐地鐵?你知不知道從那邊過來做**路公交是最方便的?只需要20分鐘,直接到樓下??
我:我沒有看,坐公交我暈車,習慣地鐵·····(心想何況我是剛從另一個面試地點過來的,就在地鐵口,做地鐵更方便點)
還沒等我回答完,面試官搶問:你住的地方房租多少?
我:三室一廳,一月6000;我和朋友合租的主臥2500;一人1250元/月;
面試官:怎麼可能?那邊的房租沒有那麼高的,我就住那裏,對於那邊的情況再清楚不過了
我內心獨白(我在房地產公司做店務主任的,那邊房租都這個價位呀)
面試官:房子多少平的?
我:70多平,80平的樣子吧·····
面試官:那邊的房子是什麼戶型我都知道,根本沒有你說的,。。。。。。
我:········
面試官:介紹一下你之前的工作
我:主要招聘,每天有4個小時打招聘電話,因爲讓地產公司需求很大,流動性很大····
面試官:入職率多少?離職率多少?···
我:大概。。。。。。
面試官:你不善於總結,比如坐地鐵和坐公交的選擇,根本沒有注意過最優路線;工作沒有總結離職率原因··········
我:········
最後面試結果可想而知,真的是一塌糊塗啊······
當然,可能是自己太弱,能力不足;可是這面試官固執己見的,房租都是不可能,有什麼不可能?20xx年那會房價翻倍呀!做地鐵還是坐公交?那取決於我從哪裏過來呀,何況我第一次來這個地方面試呀?工作上,我之前那個公司什麼狀況都不瞭解,很多工作都是不屬於自己去做的,何況就自己目前工作內容都天天加班的·····
作爲面試官,最害怕的應該是那種固執己見,別人說的什麼都不對,否定一切的人吧;還有那種心思不正的人;要是這種人做我的上司我可能也命不久矣了,感謝沒有面試通過吧!面試是一個雙方交流的過程,一味的強勢,也不見得是好的`!
我曾遇到的2次奇葩招聘官2
所謂的林子大了什麼鳥都有,在職場面試的過程當中就有這樣的面試官以一種奇葩的姿態存在。
這幾類被求職者罵是常事,我們一起來數數那些奇怪的HR。
一、奇葩之一
誰說求職過程當中展現不出自私性呢,雖然只是一次短時間的交鋒,但是有時候可以把一些HR自私的特性展現的淋漓盡致。
朋友小紅前幾天應聘某企業的時候就遇到了這樣的一個面試官,在電話中溝通的時候小紅還特意主動詢問是否需要帶畢業證原件,對方一再表示不用。入職的時候帶着就可以,並且一切信息在學信網都是可以查的。
可是到了面試的時候,面試官一句要畢業證把小紅打到了冰點。面對小紅提出的如果符合入職要求的話到時候第一時間補上。面試官一味的要求現在坐車回去拿。於是有了下面的對話。
小紅:我住的地方離這打車都要七八十塊了,坐地鐵時間就很趕。
面試官:你還是回去拿吧。
小紅:不能到時候補嗎,之前電話中溝通的時候特意問了說不需要我才能拿的。
面試官:那可能是前臺的疏忽。
這種情況之下,甩他一個黑臉完全不過分,不是說不拿畢業證是對的,但是爲什麼你們公司前臺的疏忽一定要求職者承擔呢?
再說面試中的很多條件是可以備註的,如果不符合,下次PASS掉即可,沒必要爲難一個求職者不是?
二、奇葩之二
現在很多企業對人事部的招聘動作是嚴格規定要面試人數數量的,也就是一個月必須邀約面試多少人才合格。
這樣的要求讓很多面試官變得無惡不作,甚至是忽悠求職者,也就是大家所謂的沒需求編需求的現象。
朋友張雪前段時間面試,在某求職網上被主動邀請面試,面對張雪的詢問,面試官一再表示面談,連工作職責這樣的基本問題也是絕口不提。
等張雪到了面試地點,填了面試表格之後,出現了下面奇葩的一幕。
面試官:你住在什麼地方?
張雪:我住得離公司有一點距離。
面試官:不好意思,我們只招公司附近的!
瞬間一萬頭CNM在心中奔騰的有沒有,不招公司附近的不會早點說嗎?求職網站上還寫的包吃包住,這就是典型的爲了完成招聘任務虛設的招聘需求。
這樣的面試官可以說是被罵一百次都不解恨。
三、奇葩之三
一般求職者在面試前都會有一個電話溝通的過程,這也是企業對求職者的一次瞭解機會,同時求職者也可以初步瞭解一些公司的基本清空。
前同事王飛在跳槽之後,與一家公司的HR取得了聯繫,在瞭解一些信息之後便向王飛發出了邀約面試的橄欖枝。
面對王飛對於待遇的詢問,對方則一百個保證絕對讓你滿意。於是王飛滿懷希望地趕往公司面試了。
面試官:我看你之前的職場經歷還不錯。
王飛:還行吧。
面試官:介意從基層做起碼?
王飛:這個也不是不可以,只是待遇方面?
面試官:我們這邊基層待遇都是底薪加提成。
王飛:能說具體一點嗎?
面試官:底薪1300+提成。
你敢看着我再說一遍嗎?這就是你所謂的百分百滿意?又是一個奇葩的HR,想要馬兒跑又不想餵馬兒草的隊伍。
其實很多時候求職者不一定說要企業一開始就開出高薪,但是基本的誠信要有。畢竟這是一個雙向選擇的過程。
先用好待遇忽悠人過去,再給出低待遇,到底是把求職者當傻子,還是把自己當傻子呢?
面對這3種面試官真的是罵一遍都不解恨,特別是浪費了很多求職者的寶貴時間,並且讓人覺得職場是那麼的險惡,極度影響了一個職場人對職場的認識。
小熊只想說,當遇到這樣的HR的時候,請不要有一絲絲留戀,灑脫的離開便是了。
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