集體面試有什麼技巧

集體面試有什麼技巧，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場上有很多值得深思的問題，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，面試的時候也要注意一些細節，下面是集體面試有什麼技巧！

集體面試有什麼技巧1

因爲各個面試官的專業領域不同，他們各自有一塊負責提問的範圍。所以當應聘者突然看到這個陣仗，因爲沒有事先的心理準備，就得要同時揣摩各個面試官的喜好，這時很多人就會先心生膽怯，陣腳大亂了。

1、禮儀到位

禮儀到位，就是禮貌態度坐姿站姿。在進面試場的時候，就會看到幾個面試官，如果你選擇握手錶示尊重，最好能夠逐一趨前握手致意，不要只和某一個面試官握手。如果場地有限辦不到握手的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。

坐姿站姿也是老生長談的問題了，坐有坐姿站有站姿大家都知道，在這兒就不重複補充了。不過除了站姿坐姿和打招呼方式之外，有一個也很重要，就是面部表情，面部表情不能過於嚴肅僵硬也不能過於隨意輕浮。建議在鏡子前多練習，讓朋友多提建議。

2、自我介紹

面試官一起面試多名候選人，這就很容易讓自己處於平庸地位，所以自我介紹就很重要了。之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了，得另花心思想，要與衆不同，最好再加以幽默的特質。好好的把握這短短的`15秒，儘量讓自己脫穎而出。

3、瞭解匹配度

瞭解匹配度其實就是要確實瞭解這份工作的要求和條件。不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適合的人才。 所以只要抓住「最適合性」的大原則來發揮，你就不會腦袋一片空白了。所以瞭解匹配度，纔好在面試官面前表現自我。

4、分辨主面試官

爲什麼說分辨主面試官也是很重要的一點？說的通俗些，就是「擒賊先擒王」的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發一語。

要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：你剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟著坐的，或是發令叫大家坐下的？座位的次序，極有可能由位高權重者居中間的位子。各個面試官在交換意見時，一定會互相咬耳朵。留意一下他們的耳語流傳是向著哪個人，那這個人必然就是主考官。

同樣的道理，你也可以觀察各個面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個人，等待對方的暗示，再進行下一步；這個人必然就是主考官無疑。

5、平等重視所有人

這就有人問我了，剛剛你不是才說完要知道誰是主面試官嗎？怎麼現在又叫我平等重視所有人？要知道，主面試官很重要，但是主面試官一般只有一個，可能他是老大，很多時候都是他說了算。但是其他的面試官人數較多，即使主面試官多喜歡你，也會諮詢他們的意見，如果他們投了反對票，我想你也是不可能入職的。或者說即使入職了，其他面試官將來有可能是你的頂頭上司，如果面試你都沒有表現出尊重，你覺得你成他下屬了，他會尊重你或者親近你提拔你嗎？

所以要重視每一位面試官。你的眼光必須時時照顧到他們每一位，有人提問時，你的眼光一定是隻在他身上，但回答問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。

集體面試有什麼技巧2

技巧1

珍惜自我介紹的1—3分鐘。

不要緊張，語言流暢，我欣賞有自信與面試官進行眼神交流的同學，語速慢一些，但是要清晰。有些面試者一上來就緊張，緊緊盯着某個地方象是在背書。

有一個MM，很緊張，說話有點磕巴，但是，她慢慢講，而且堅持用眼神與我們交流，微微用些身體語言，偶爾停頓的時候微笑。我同樣打了很高的分數。記住，自我介紹是互動，並不是一段了無生趣的自白。

技巧2

小組討論的時候，一定要積極發言。

甚少出聲的，基本都被否了。小組討論，一般會注意邏輯能力跟溝通能力強的同學。並不是發言最多的就得分最高。

很多小組討論，其實並沒有標準答案，在面試中面試官希望看到在討論過程中，每個人的主動性，溝通技巧以及表現出來的團隊精神。有一些求勝心切的，往往非常希望能引導整個小組的討論方向而顯得非常強勢，忽略羣體的意見。

兩場小組討論，總有一兩位用很強的邏輯性來給討論訂大綱，再有一些人會協助紀錄，再有一些人很注意控制進度，例如他會提出，找誰來控制時間，前幾分鐘幹什麼，中間幹什麼，最後幹什麼。這樣的人，面試官會認爲，他可以推動PROCESS。這些往往得分不錯。有一些發言很多，但是總在討論細枝末節，或者附和其他人的意見。

技巧3

小組陳述，是要求口語表達。

這一點難倒了很多同學，不能自告奮勇。其實這個機會一定不要錯過！有一些職位對口語要求比較高，能順利地表達自己，得分很高。表達什麼其實是次要的，重要的是，能清楚地有條理地進行陳述。很口語化的，其實都OK！

在我們漫長的人生旅途上，可能會有各種各樣的集體面試，面對不同的考官，只要我們明白其中的道理來選擇應對方法，就會變得更加從容和灑脫。