七個絕對不能說的離職原因

七個絕對不能說的離職原因，職場也是有一些做人的原則的，無論做什麼都要掌握好分寸，求職的過程中要注意一些小細節，下面是七個絕對不能說的離職原因，希望對大家有幫助！

七個絕對不能說的離職原因1

一、人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認爲是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

二、收入太低

這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

三、分配不公平

現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

四、上司有毛病

既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。

五、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的`變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

六、競爭過於激烈

隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。

七、工作壓力太大

現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

七個絕對不能說的離職原因2

一、領導有問題

領導不會管理、領導人品有問題、領導欺壓員工等，一般都不太建議在面試的時候作爲離職原因這個問題的答案。除非是領導真的做了一些引起公憤的行爲。

因爲HR沒有和你之前的領導打過交道，如果你說領導有問題，HR不僅不能感同身受，而且還很有可能HR會覺得你不懂得和領導相處，不能很好的處理上下級關係，甚至給你扣上一個情商低的帽子。

面試完之後就沒有下文，也就自然而然了。

二、競爭太激烈

還是那句話，HR不會對你的遭遇感同身受，多數情況下，只會從你身上找原因。

如果你說是因爲之前公司競爭太過激烈而選擇了離職，HR可能會認爲你沒有競爭進取的精神，假如你面試的公司，正好也是競爭很激烈的情況，那麼HR會直接給你畫個叉。

不過，話又說回來，現在能有哪家公司是競爭不激烈的呢？

三、工資不夠高

工資不夠高，雖然這確實是很多員工跳槽找新工作的原因，但是還是要委婉一點的，說的太直接會讓HR覺得你這人工作沒有穩定性，一旦有工資更高的工作就跳槽走了。

如果你的簡歷是那種一看就跳槽很頻繁的，就更要注意這個問題了，哪個公司也不想招來的員工說跳槽就跳槽的。

四、公司分配不公平

有句話說的好，叫“不患寡而患不均”，公司分配不公平，確實是讓員工很反感的事情。

但是在很多公司，薪資都是保密的，如果你直接這樣說，恐怕HR會認爲你這人喜歡打探別人的隱私，引起HR的反感。

如果你指的是工作任務的分配不均，覺得自己總是承擔得太多，HR多半也不會爲你打抱不平。

五、工作壓力大

工作壓力大，得要看是多大的工作壓力了，如果真的是24小時連軸轉，很明顯的就是在壓榨員工的話，說出來倒也能理解。

但是如果只是因爲工作任務或者是加班情況的話，恐怕HR就又要逮到挑你毛病的機會了。

六、自己不被重用

這麼回答，難道你覺得自己懷才不遇嗎？在HR的眼裏，你只能算是自視甚高，甚至狂妄自大，除非你是真的有東西來證明自己高超的能力。

七、人際關係複雜

還是回答那句話上，HR沒有經歷過你說的事情，自然不會感同身受，只會從你身上挑毛病，覺得你情商太低，難堪大任。

如果你說是因爲原來公司的人際關係太複雜，難以忍受而離職的話，那麼恭喜你，你離offer到手可能又遠了一步。