求職面試中最常被問的這類難題
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求職面試中最常被問的這類難題,職場上有很多看不見的規則,職場上最忌尺寸把握不當,職場是複雜的,做到不被職場困住就是一大成功,下面分享求職面試中最常被問的這類難題!
求職面試中最常被問的這類難題1
每年的金三銀四都是求職的高峯期,今年的情況可能更加特殊一些,很多企業招聘的人數縮減、應聘者們找工作的難度加大了不少。
因此最近關於求職方面的諮詢很多,在幫來諮詢的朋友覆盤爲什麼面試沒通過的過程中,發現了一個問題,就是他們在回答“你在之前的工作中最不喜歡什麼?”這種立場類的問題時,由於太想要這份工作、太想表現出自己是個溫和好相處的人,而不太敢表露真實的立場,最後面試都掛掉了。
面試官設計這種問題時是出於怎樣的考量呢、求職者應該怎麼回答才能通過面試呢?
面試心理學家、管理學者劉向明寫了一本《超級面試官》,講述瞭如何在五分鐘的面試內,識別出以往花幾個月才能看清楚的候選人的特質和能力。此書建議廣大求職者們細細閱讀,因爲這裏面不僅講解了各種面試問題設計的考察點,還有關於如何應對各種面試問題的.技巧、甚至是現成的答案。
基於這本書的啓發,以下將對求職面試中應聘者最經常被問到的“立場類”面試問題,進行分析與解答。
一、面試問題及回答
問題1:你工作過的這幾家公司,哪家公司你最不喜歡?
問題2:你之前的這幾份工作,產品測試、產品運營、產品開發,你認爲哪個工作最沒有意義?
對於問題1,有不少人會回答:這幾家公司都各有特點,每家公司都有我喜歡的地方,也有讓我不喜歡的地方。
對於問題2,有不少人會回答:這幾個崗位都各有特點,每個崗位都有意義和價值,有的意義大些、有的意義小些。
二、面試問題錯誤分析
這兩種看似中庸的回答全錯,是不可能通過面試的。爲什麼?
因爲這種回答顯然在糊弄面試官。
比如問題1,你既然有幾段跳槽經歷,要麼原公司錢沒有給夠、要麼人情關係複雜、要麼公司沒有發展前景、再或者也可能你搬家了通勤距離變得更遠了。簡單陳述下不喜歡的地方和原因,是對面試官坦誠和尊重的表現,而並不會顯得你對原公司刻薄。
而問題2更是,你既然關於產品的崗位都做了一遍,應該非常瞭解每個崗位的意義、對公司的價值,不說出來要麼是你只會悶頭工作、從沒有認真思考過,要麼就是你想糊弄過去。
應該怎麼回答呢?
三、面試問題回答指引
首先要從面試官問這類問題背後的目的出發。
這種問題屬於個人立場類問題,問的目的就是測試你是個敢於表達、立場明確的人,還是個立場模糊、不敢表達出來的人。只有你的回答顯示你是前者,纔會通過面試。
其次要對個人過往的每段工作經歷認真覆盤。
要及時覆盤個人每段經歷的工作內容、工作的價值、離職的原因,這樣才能做到在面試時言之有物、體現出你是一個會思考愛總結的人、而不是一個只會悶頭幹活的人。
正確回答(舉例):
問題1:某某公司我最不喜歡,因爲人際關係太複雜了,從上到下都是老闆的各種親戚、工作開展很困難、束手束腳,做什麼都要考慮關係,太累。
問題2:這三個工作,意義最小的是測試崗位,因爲在測試的時候,我總想着找出別人工作的錯誤、而看不到別人做的厲害的地方。
在經濟衰退期,市場上就業機會更少、求職競爭更激烈,想換工作的人更要潛心研究面試官問的問題背後的考慮,認真準備和對待每一個面試問題,纔有可能打敗衆多求職者,獲得理想的新工作。
求職面試中最常被問的這類難題2
第一個多頻問題:談談你的家庭情況
思路:
1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
第二個多頻問題:你有什麼業餘愛好?
思路:
1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
第三個多頻問題:談談你的缺點
思路:
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
第四個多頻問題:談一談你的一次失敗經歷
思路:
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,
第五個多頻問題:你最崇拜誰?
思路:
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
第六個多頻問題:你的座右銘是什麼?
思路:
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
第七個多頻問題:你爲什麼選擇我們公司?
思路:
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
第八個多頻問題:與上級意見不一是,你將怎麼辦?
思路:
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”
2、 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”
第九個多頻問題:我們爲什麼要錄用你?
思路:
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
第十個多頻問題:你能爲我們做什麼?
思路:
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
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