求職面試中最常見的幾種騙局

求職面試中最常見的幾種騙局，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，職場的生活從不輕鬆，職場人脈也是一點點積攢起來的，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，學會求職面試中最常見的幾種騙局，職場達人非你莫屬！

求職面試中最常見的幾種騙局1

　　Round1：求職奪命call

出招：手機來電，要求進行電話面試

拆招：一般正規公司，HR進行電話面試會用座機打給你。如果你收到了手機打來的面試電話，那就要多留心一下了。電話中，要問清對方公司名字、職位信息、公司地址；電面後，可以到網上搜索一下，強大的互聯網信息庫定會讓騙子現出原形。

　　Round2：留下買路錢

出招：面試時跟你收服裝費、伙食費、體檢費、報名費、辦卡費、押金等各種費

拆招：不要因爲千辛萬苦得到了一個工作機會就放鬆警惕，錢交到對方手裏，想要回來就難了。第一次面試一般不談錢，縱然談錢，那也是談談公司能夠給你多少錢，那些找你要錢的企業，還是趕快逃離吧。

　Round3：掛羊頭賣狗肉

出招：金融公司招聘內勤啦，奢侈品公司招聘人事總務啦……

拆招：看到金融公司是不是就想到了核心商業區裏西裝革履的金融顧問？告訴你，保險公司也屬於金融行業哦！一些小公司喜歡藉着華麗麗的名頭吸引初入職場的大學生，而實質上，所謂的金融顧問只是保險銷售而已。另外，還有一些公司明明招聘的是某個職位，但實際的工作內容卻千差萬別，比如招聘的.職位是人事總務，入職後讓你去做銷售內勤。

特別提醒：在面試時不要害羞，一定要多問問工作的具體內容；入職後，如果發現實際的工作內容和最初的描述相差太大，或工作內容對個人發展毫無益處，請果斷離開。即使你願意委曲求全，也要確定這份工作符合你的發展方向，或者說可以實現你“曲線救國”的計劃，最終能幫你得到想要的工作。

　Roubd4：畫餅充飢

出招：我們公司發展空間大，計劃在三年內上市，雖然起薪低，但前途無量

拆招：餅再大也只是“鏡中花，中水月”，爲了長遠發展，起薪可以不用很高，但至少要能解決最基本的吃飯住宿問題。你可以聽聽面試官說說公司的發展計劃，但最終談論的焦點一定要落到你的工作崗位上：工作內容是什麼？薪資是多少？薪資構成是怎樣的？國家法定福利有沒有？

　　Round5：腦筋急轉彎

出招：本公司員工月平均工資超過一萬元；

拆招：親！五個員工，老闆月薪八萬，四個下屬月薪兩千，公司員工的平均工資也過萬哦！

出招：福利待遇好，爲員工提供食宿；

拆招：是提供食宿，又沒告訴你要免費

出招：完成主管交代的其他任務；

拆招：招聘中的萬能語句引發出工作中的無限可能

Round6：法律懂不懂

出招：不籤勞動合同、“零工資”、試用期陷阱等等

拆招：1.勞動合同：大學生在畢業後求職，一定要記得與企業簽訂勞動合同，只有簽訂了勞動合同，才能在個人權益受到侵犯時享受法律的保護。另外，根據《勞動合同法》的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、“零工資”：《勞動合同法》規定，勞動合同中必須包含勞動報酬這一項，且勞動報酬不得低於當地最低工資標準。“零工資”屬於違法現象，就算是爲了暫時積累經驗，我們也不建議大學生接受這種工作，哪怕是爲客戶端茶倒水，你對公司的付出也是有一定價值的。

　　警醒：遇到以下幾種情況，你需要提高警惕

1、無需任何條件可直接面試、上崗；警惕捲入任何形式的傳銷活動；

2、薪資明顯高於同職位同工種的薪資水平；

3、公司地址含糊不清，面試場所選擇在臨時租、借來的賓館等地；

4、非正常工作時間段預約面試或者面試地點在非常偏遠的地方；

5、扣押或是以保管爲名索要身份證、畢業證等證件。

求職面試中最常見的幾種騙局2

現在求職騙局有不少，騙術也是花樣百出，應屆畢業生剛剛踏上求職之路，缺乏經驗，而且防心也比較低，很容易被這些騙局忽悠。

騙局一：職位不符。

不少公司會給一些學校發來招聘通知，例如：招聘營銷助理若干名。於是不少畢業生前去報名，結果就是招業務員，工作是銷售服裝。還有一些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到後卻安排到其它崗位，有時甚至安排幹一些勞動強度極大的體力活。這裏提醒廣大求職者：對於諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身職場定位，從適合自己的崗位做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高端崗位招聘。

騙局二：虛假招聘會。

此類招聘會一般表現爲：不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之後便從此消失。因此畢業生在參加招聘會時一定要注意，參加招聘會前注意該招聘會是否由政府相關部門組織或者當地人力資源和社會保障局的面向高校畢業生的專場招聘，此類招聘會絕對是免費的。

騙局三：中介騙局。

這類中介往往是當求職者交納數目不菲的中介費後，他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。

騙局四：培訓費騙局。

以錄取作爲誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。有的畢業生爲爭取能留在公司工作，起早貪黑地幹了近一個月，結果卻被告知：你幹得不錯，但專業知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交300元培訓費。當畢業生對此進行質疑時，公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談。爲此，專家提醒，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至於培訓費，一般由公司擔負。

騙局五：電話騙局。

一般而言，畢業生在收到用人單位的迴應後，會主動進行聯繫。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯繫工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。

騙局六：試用騙局。

畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。所以求職者在就業前要簽訂三方協議或者勞動合同，瞭解基本的勞動法規。

騙局七：合同騙局。

畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時諮詢學校和老師的意見。

騙局八：承諾騙局。

有些單位爲了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗後發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答覆往往是“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定”。因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同爲據，關鍵還是簽好合同。

　騙局九：地點騙局。

很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以爲工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須諮詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。

騙局十：皮包公司騙局。

有的畢業生沒有向某公司投送過簡歷，卻被通知去面試。爲安全起見，決定上網先查一下。讓人驚訝的是，當他用百度或者 GOOGLE搜索後發現，該公司居然用同一個電話、地址註冊了 4個公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領域。後經向工商部門瞭解得知，該公司已不存在。因此，求職的畢業生們，如果接到一些自己並不熟知或者並未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、覈實該公司的真實情況，並上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。

畢業生求職切忌心急，所謂心急吃不了熱豆腐，要睜大眼睛看清楚給你發出面試邀請、入職邀請的公司是否存在這樣那樣的騙局。在遇到可疑情況時可以向老師、相關人員請教。