求職面試中的注意事項
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求職面試中的注意事項,在職場上我們不得不注意這些,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,仔細閱讀法律條文才能避免被坑,求職面試中的注意事項,職場上的那些事。
求職面試中的注意事項1
禁忌一:張口問錢
許多求職者一開口就先問多少錢,殊不知這是求職最大忌,一下就降低了個人層次。談錢是最終環節,公司要是覺得你符合崗位要求,必定會與你談待遇,不適合崗位要求的話,你就是問了也沒用。
禁忌二:通訊不暢
HR與應聘者聯繫時,經常會遇到電話欠費、不接電話、過後也不回電的情況。這會給HR留下極差的印象,因爲這說明求職者幹事大意、不負責任。
禁忌三:短信不回
許多招聘單位都會短信邀約面試,或是用短信發送地址、交通狀況等信息。可是,大概90%的應聘者都會不予理睬。這說明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。
禁忌四:伴隨面試
這年頭,家人兄弟伴隨面試的還真不少,這除了說明求職者還未“斷奶”之外,還真不知有何效果。
禁忌五:簡歷造假
用人單位招聘員工,首先看中的是人品,其次纔看重能力。如果簡歷造假,除了會讓用人單位對應聘者產生信任危機外,更會對其人品產生質疑。
用人單位對建立造假深惡痛絕,一經發現,不管應聘者是否真的能夠勝任崗位,用人單位都不會錄用這個人了。因爲用人單位會思考:簡歷造假,會不會還有其他地方也造假了?未來會不會也在工作上造假?讓造假的人加入團隊,團隊其他憑真材實料加入的人會怎麼想?
最後,給應聘者一個忠告:請一個認真對待自己的人,不要有任何造假行爲。假的東西總有一天會被拆穿的,你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去嗎?
禁忌六:挑三揀四
許多人面試時喜愛對面試單位上下審察,有的甚至將對用人單位的看法當場說出來。其實,即便是你有資歷挑,也別讓人當面感覺到,這會讓人覺得你很淺薄、不成熟。
禁忌七:言而無信
許多人與公司預定了面試時間,到時間卻不去面試,並且也不做任何解釋。這種人即便找到工作,也不會長久。一個成熟、優秀的人,承諾過的事必須要做到。
禁忌八:面試遲到
按時面試體現的.是人的基本素質——能否妥善合理地安排自己的時間,以及是否有風險意識。這也是誠信的一種體現,所以,建議提早一點到達面試地點,如果因爲意外趕不上,也要及時打個電話解釋原因。
面試安排在十點,如果過了九點半還沒到公司樓下,就該短信或者電話和HR報備,對不起有可能會遲到,目前我在哪裏,預計還有多久,已經採取了什麼樣的解決措施,比如堵車從車上下來了正在跑過去或者換了地鐵,問清楚如果不能正點到會有什麼麻煩,末了對耽誤對方再次道歉。
同樣是遲到溝通,提前叫做有預案,過後叫做解釋就是掩飾,掩飾就是能力不足。
禁忌九:預備缺乏
面試是一項鬥智鬥力的運動,匆促上陣,肯定會無功而返,預備作業必定要做。除此之外,心理預備也非常重要。
禁忌十:信口雌黃
許多求職者在面試過程中喜愛信口雌黃,殊不知這是掩耳盜鈴。其實,年輕人沒經驗毫不新鮮,不懂就說不知道,沒人會笑你,反而會認爲你爲人真實。
一般有實力的人,都不會刻意、主動地吹噓自己,但是如果、主動問他的話,肯定會佩服他知識的深度和廣度。這樣的人,是因爲他明白自己再怎麼厲害,也只是知道相關方面的冰山一角而已,沒必要拿出來炫耀,即“知道的越多,越覺得自己渺小”。而信口雌黃誇誇其談的人,則就是“此地無銀三百兩”了。
求職面試中的注意事項2
面試的技巧
(1)正確有效傾聽
面試過程中,“傾聽”對於考官和應試者都是十分必要的。首先要耐心,即使對一個你知之甚多的普通話題,也不能心不在焉;其次是專注,始終保持飽滿的精神狀態,專心致志注視着對方,以表明你對他的談話感興趣;第三要細心,也就是要具備足夠的敏感性,善於從對方的話語中找出他沒有表達出來的意思。
(2)確認提問內容
面試主考官嚮應試者提出問題時,應試者應該全神貫注,目光跟隨着主考官的提問做出相應的反應。如果對主考官提出的問題,一時摸不着邊際,不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,應試者要保持冷靜,可將問題複述一遍,並先談自己對這一問題的理解,請教對方以確定內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣纔會有的放矢。
(3)表達把握重點
應試者在確認提問內容以後,回答問題要結論在先,議論在後,先將自己的中心意思表達清晰,然後再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產生一種條理清楚,有理有據,簡潔明瞭的面試效果。由於面試時間有限,切不可長篇大論,言多必有失,而且容易走題,使聽者感到厭煩。
(4)凸現個人特色
主考官要接待許多名應試者,相同的問題要問若干遍,類似的回答也聽過若干遍。因此,主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨特的個人見解和特色的回答,才能引起對方對你的興趣和注意。要凸現自己的特長,一定要結合具體的例子來充實自己,切勿講套話,自吹自擂,這樣才能給主考官加深印象。
(5)語言表達的技巧
面試時,你的語言表達藝術標誌着你的成熟程度和綜合素養。對應試者來說,掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼,面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?①說話口齒清楚;②適當控制語速;③表達語氣平和;④運用語言幽默;⑤關注聽者反應。
面試注意事項
(1)提前到達面試地點
一般建議應試者提前10—15分鐘到達面試地點。提前熟悉一下環境,可以調整自己緊張的心態,作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂中出錯。
(2)進場面試要領
進門時如果門關着,應先輕輕敲門,得到允許後再進去,開門和關門的動作要輕;進入面試場地,要主動向面試考官打招呼問好,稱呼應當得體;當主考官沒有邀請你坐下時,切勿急於落座。主考官請你坐下時,應道聲“謝謝”,坐下後應注意保持良好的坐姿。
(3)其它方面
進入面試地點後,不嚼口香糖,不抽菸。可將公文包放置於座位下右腳的旁邊,小皮包放在椅側,不可掛在椅背上。
求職面試中的注意事項3
面試時自我介紹注意點
一、儘量少用 " 我 " 這個字眼
燕子當時是這樣做自我介紹的(de): " 我叫某某,畢業於某校某系我的(de)特長是 --- 我的(de)愛好是 --- 我 ---" 一連串的(de) " 我 " !說着說着,她發現面試官的(de)臉色越來越難看。
分析:人們一般討厭把 " 我 " 字放在嘴邊,在自我介紹的(de)開端如果連續三句都用 " 我 " 做開端面試官一般認爲你是一個極端自私自利,自以爲是的(de)自我中心者。
出招:最好的(de)辦法是,把 " 我 " 字開頭的(de)話題,轉爲你字開頭, " 你想了解我的(de)個人愛好,還是與工作有關的(de)問題? " 您說呢?你認爲怎麼樣?等等。
二、把好事留後頭
面試一開始,許多面試者就迫不及待的將自己的 " 光輝歷史 " 一一歷數,揚揚萬里。
分析:這不是明智的做法,容易給面試官一種自吹自擂,誇誇其談的感覺。
出招:好事應該留在後面說。儘量給人一種誠實謙虛的印象,使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題,引起面試管興趣,來主動問你。
三、給自己留條後路
爲了證明自己 " 對這個企業的(de)價值 " ,作爲一個剛從高校畢業的(de)學生,燕子誇下海口: " 一年內,我能實現 500 萬的(de)利潤! "
分析:殊不知,該企業業務比較分散,經驗豐富的(de)市場人員,一年的(de)業績能逾 500 萬者也寥寥無幾。面試管非常反感,問她 " 是否瞭解公司最近的(de)動向 " 。 " 具體方案是什麼 " ,燕子張口結實。
出招:有些沒辦法確定的(de)話題,先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心,也要有所保留,話不能說得太滿。
四、語言簡潔,語氣明快
燕子是這樣介紹自己的(de): " 我出生在海邊,那兒風景優美 ---"
分析:應試者經常以爲,這樣的(de)開頭,形象生動,會給面試官留下深刻印象。殊不知,透過羅嗦的(de)語言,面試官會發現應試者缺乏概括能力,並且,連他提問的(de)用意都理解不了。
出招:面試官不會想要了解你的(de)成長經歷,他想知道的(de)是,你是否適合這份工作。所以,語言儘量簡潔明快,要有條理性。千萬不要採用 " 浪漫主意 " 的(de)描述手法。
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