整理面試過程中要注意的事項

整理面試過程中要注意的事項，職場上有很多看不見的規則，職場的生活從不輕鬆，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，面試的時候也要注意一些細節，整理面試過程中要注意的事項，職場上的那些事。

整理面試過程中要注意的事項1

第一度：儀態儀容要有度

服裝挺括，得體大方又不要鮮豔時髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足；頭髮整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝豔抹；儀態大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態，要掌握好這些度。

第二度：面試禮儀要有度

彬彬有禮，穩文而雅的風度代表了一個人的素質，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。

第三度：心理上要有個度

充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子裏的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

第四度：準備工作要有度

萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備：物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心裏有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。可是，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準備過了頭，顯得很不成熟，問題準備過了頭，結果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的度。

第五度：介紹優缺點要有度

所謂的優點是任何你能運用的才幹、能力、技藝與人格特質，這些優點也就是你能有貢獻、能繼續成長的要素，這個優勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優點集合起來，一一列舉，形成一個優勢。但是，如果在擇業中具備種種優勢：學習成績好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當凌絕頂、一覽衆山小，陶醉在已有的光環之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨佔熬頭的模樣，那就自取滅亡。

第六度：回答問題有度

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，纔能有助你輕鬆過關，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。

第七度：觀察問題要有度

對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺，不能隨機應變，不能靈活處理，面試註定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個度。

第八度：面試後查詢要有個度

不要面試之後，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個度。

整理面試過程中要注意的事項2

在求職面試時，求職者少不了要介紹自己，並問一些必須要知道的`問題。面試是決定是否被錄用的第一步，如果在回答面試官的問題時不注意一些技巧與方法，就極有可能以失敗告終。以下是幾種不合適的亂開“金口”的表現：

缺乏自信———“你們要招幾個人？”這種問話明顯缺乏自信心，對自己的競爭力表現不足，缺乏競爭實力。“你們要不要女性？”女性也有競爭力，這樣的問話就露出了怯意，缺乏自信，還沒有面試，就先自怕了，此時，面試的考官就可以順水推舟，予以回絕。你若是來一番巧妙的陳詞或自我介紹，以此打動考官，反倒會讓用人單位認真考慮。“像我這樣年齡的人，你們要不要？”現在有些單位在招聘時，確實有年齡的限制，不要年齡大的求職者。但是，年齡大的人有年齡大的可取之處，在社會經驗、辦事能力等方面比年輕人有優勢，所以年齡大其實也是一種財富和競爭力。“要不要外地人？”一些外地人出於坦誠，或急於找工作，一見招工單位就這麼劈頭一句，弄得招聘人員無話可說，只能簡單地回答一句，不要！因爲在一般情況下，不是不要外地人，外地人也有外地人的優勢，如肯吃苦，要求的報酬相對較低，而且不會有家庭的影響，比較敬業等。但是，也不是對外地人都要，這要看你的專業技能與特長和招聘單位的需要是否相符。如果你這麼簡單地問要不要外地人，只會讓招聘人員草率地回答說不要，一句話就把求職的路給堵死了。

一上來就問一些待遇問題———“你們的待遇怎樣？”“一個月能給我多少錢？”“有沒有休假日？一個月休息幾天？”這些問題不是不能問，而是要找機會問，要選擇時機，不能一開口就這樣問。否則，招聘單位就會認爲，我們還沒有自我介紹，還沒有了解你，還不知道你有多大的能力與水平，能給我們創造多少利潤，就要問多少錢一個月？還沒有決定是否要錄用你，就提這麼多的條件，我們怎麼敢用你？所以乾脆不要你。

拉熟人，找關係，套近乎———如“我認識你們單位的某某”，“某某某是我的同學，關係很不錯”等，這樣說會令招聘人員極爲反感。如果主考官和你所說的那個朋友、熟人的關係不好，甚至有矛盾，你這樣套近乎，拉關係，豈不是斷了自己的求職之路？ 不恰當的反問———如招聘人員問你：“你期望的工資有多少？”有的求職者心裏沒有底，於是反問：“你們能給我多少？”這樣問，顯得很不禮貌，就像市場上購物時的討價還價，會引起招聘人員的不快。在面試之前，應該先在人才市場上了解一下，某種職位的工作當前的工資大致是多少，做到心中有數，要價不能太高，也不要過低。

夾雜一些“洋話”，有賣弄之嫌———有的求職者爲了顯示自己的水平與開放程度，不考慮招聘方是什麼性質的企業，是否需要與外國人打交道，在回答問題時，一半漢語一半外語，這會讓招聘人員一頭霧水，併產生反感。因此，講話要看對象，如果對方有意讓你用外語講話，他會給你提示。