你是有職業目標的人嗎
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你是有職業目標的人嗎?在職場中,有目標的工作是很重要的,每個人對自己的職業規劃都是不一樣的,但是有規劃會讓自己有清晰的目標,下面分享你是有職業目標的人嗎,一起來看下吧。
你是有職業目標的人嗎1
爲什麼沒有目標?
人爲什麼會出現沒有目標的情況呢?這應該有三個方面的原因:
盲目擬訂目標卻無法實現所致
當我們制訂出一個脫離實際無法實現的目標後,就必然會不斷受挫,而不斷的受挫會打擊自信心,最終演變成無目標狀態。這種狀態還可能會演變成對現實生存世界的懷疑,認爲不是自己不行,而是世界不公平。
例如,一個家庭背景普通,又沒有任何資歷、沒有任何超強能力的年輕人,進了一家萬人大公司後發誓,要在三年內當上公司的副總經理。這樣的目標顯然只會給自己徒增煩惱,最終讓自己完全失去鬥志。
目標過多所致
當一個人制定出幾個目標時,等於沒有制定目標,這會讓他的精力分散。就算你自以爲精力充沛,但當目標不斷變換時,你不得不在多個目標之間疲於奔命,最終導致一個目標也實現不了。這樣的狀況持續過久後,你就會覺得自己原來是個沒有方向的可憐蟲。
素養提高過程中的自然成長導致
有人將人的境界的提高分爲三個階段:一,看山是山,看水是水;二,看山不是山,看水不是山;三,看山還是山,看水還是水。隨着我們的成長,各方面的素養水平也是跟着年齡提高的。但是,在這個提高過程中,會出現一段“山不是山,水不是水”的階段,也就是說,當我們某方面的素養剛剛突破,或者即將突破時,我們突然迷失了方向,對過去所擬訂好的計劃產生極大的懷疑,甚至有時出現顛覆的狀況。在這樣舊目標已經消失,而新目標卻沒有及時產生的階段,就出現無目標狀況了。
例如,一個小夥子通過努力當上部門經理後,忽然發現原來擔任經理跟不擔任經理是兩回事兒。不擔任經理時,只要自己努力工作就可以了;而擔任經理後,整個部門的努力成績,纔是自己的考覈指標。由於小夥子沒有找到合適的解決辦法,而以前那種自己努力工作的目標已經不是主要目標了,於是這個小夥子覺得自己沒有目標了。
如何找到目標?
在沒有職業目標的情況下,幾乎所有人都會變得萎靡、茫然、不知所措。假如始終尋找不到目標,人就會傾向於順波逐流了,這是多數人的最終狀態。這是很可悲的事情,更可悲的是,許多求職者從一開始就沒有目標。
如果你不想淪落爲只爲混一口飯吃的平庸之輩,就要想方設法爲自己制定目標。
首先做好基點比較。基點包括:經濟、氣質、知識、興趣、能力、價值觀、經歷等。你可以和身邊的同學或朋友們進行對比,自己的基點到底差哪些?然後考慮應該如何進行補償,才能夠實現或者說最快地達到基本的狀態?
接下來,制訂出短線目標。你可以在提高自己基點素養的同時,迅速實現角色轉變,哪裏缺什麼就補什麼,最終找到自己新的職業目標,然後根據短線目標,擬訂中線目標,再擬訂長線目標,最終找到自己的職業發展目標以及人生目標。
換句話說,如果你沒有目標,那麼一方面要提高自己的素質,另一方面不要等,要積極地去尋找一份工作,然後在工作中尋找目標。關於這一點,對於剛畢業的大學生而言尤其重要。
你是有職業目標的人嗎2
制定職場目標的'建議
1、具體而實際的目標是最有效的
當需要做出改變時,成功的,往往是那些選擇具體而又實際的目標的人。“我要把我所有用過的塑料瓶子、易拉罐還有雜誌都回收起來”就比“我要爲環保做貢獻”這樣的目標要好上N倍。不僅如此,這樣的目標也更容易去堅持。
2、新的改變要變爲習慣往往會花上一段時間
儘管你制定了目標想要做出改變,但也許需要幾個月的時間你的生活纔會發生些許改變。比如,你打算早起半個小時去鍛鍊,更開始的時候起牀總是會那麼艱難。這是因爲,你的大腦需要時間來適應這些新的變化。
3、不斷重複你的目標
每天早上起牀都大聲的喊出你想要得到什麼(寫出來也可以)。每當你提醒自己想要什麼,你就是在激發你的大腦,想盡辦法去實現它。
4、討好別人是無用功
做出改變的關鍵是發現你內心的渴望——你一定要這麼做,是因爲你想去做,而不是因爲你的伴侶、教練、父母或別的什麼人要求你去做。當你是認爲做某件事是一件義務的時候,你很難保持積極性並堅持下去。
5、困難重重並不意味着註定失敗
當你想換一種思維方式的時候,犯錯是這個過程中無法避免的。想要達到目標,也許要嘗試很多次。總是會遇到麻煩,想要放棄,都很司空見慣。所以,請記住,每個人都會失敗摔倒,你不要因爲摔倒了就放棄了。要提醒自己,回到跑道上,繼續前進。
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