你達到了職場成功的新標準嗎
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你達到了職場成功的新標準嗎,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,職場的人際交往非常看重細節,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,人外有人天外有天,學會你達到了職場成功的新標準嗎,職場達人非你莫屬!
你達到了職場成功的新標準嗎1
你達到了職場成功的新標準嗎
【熱詞解釋】
“安可效應”
“安可”就是“encore”的音譯,在許多演出結束後臺下的粉絲們都會高呼“encore”,即“要求返場”、“再來一次”。在職場中,有一些人的工作表現和人際關係都富有魅力從而令人尊敬——久而久之,人們就會對他們的一言一行產生越來越多的喝彩、讚許和期待,產生職場中的“安可效應”。“安可效應”簡單地說就是能在職場上極受歡迎。如果將職場比喻成一個大舞臺,那麼,能獲得“安可”呼聲的人,便是其中最爲成功的“演員”:不但能做別人做不了的事,還能在適當的時候左右老闆的意志。如果說職場也是需要發揮“演出技巧”的場地,要評判一個人的“表演”是否能稱得上卓越,有一個簡單的方法,就是看看他的表演是否具有“安可效應”。
【熱議】
鋒芒畢露易被孤立
“安可人士”唔易做
樂悅,35歲,在項目規劃工作,他不認爲這是容易有一個“安克效應”。“即使一個人更有能力,我建議把它藏起來。”他對記者說。他有很強的工作能力,但曾幾次主動或被動地離開。原來,個性驕傲的悅樂堅信自己的能力,即使需要團隊合作的項目,他也可以挑燈夜戰,獨自完成戰鬥,受到上級的讚揚,剛入職的往往是直接晉升爲團隊“領導者”。不止一次,他獨領風騷,在報道時毫不掩飾自己的自信和犀利。然而,在經歷了半年多的“好業績”後,他終於“翻身”了,“在公司年底的‘360度考覈’中,逼得他又找了一個窩點”。
比遭人妒忌
更高明的是讓人佩服
對於比自己有能力的'同事,“羨慕嫉妒恨”成爲很多人的口頭禪。今年29歲的糖果是律師事務所的職員,她承認,我自己的那樣開始。 “當J剛入職,沒有人把她放在眼裏,但後來我們漸漸發現,她竟然是法律界‘奧特曼’工作能力是比任何人都強。”這自然引起了同行的關注和討論。 “在這方面,我覺得她已經第一親和力做得非常好,她有一種特殊的魅力,可與所有同事和諧相處;其次是處理問題的能力,她從來沒有不好意思,讓前面的人你的老闆;並且,她不邀功,即使他們大放異彩,也不會耀武揚威“糖果說,”她讓每個人都感到舒服,所以沒有人會討厭她“
【專家視點】
怎麼纔能有”安可效應” ?
有能力還要有人格魅力
“恩可人”往往是高調的人,懂得如何“爲老闆做事”,如何巧妙放大業績。
中華英才網職業專家張鎮寧認爲,其最大的優點是,該公司擁有最好的資源,以保持與老闆的良好溝通,老闆想知道哪些工作可以給任何識別到最大程度。可以理解的,並且工作能力強的人,對公司的貢獻是比較大的。他說,“再來人”,“性能”優秀在職場舞臺上的表現,如果他做得很好的表現,他們有資本做支撐。其次,這些人由於工作業績突出,相對來說,更多的高調比一般人更容易同事裏被孤立。
因此,如果你想再次成爲一個人,除了有很強的工作能力之外,個性的魅力在職場中不可低估,只有沒有“情商”的“智商” ,纔不是真正的贏家。 “在工作場所具有魅力的人未必是他們所做工作的最佳人選。 但是這些人肯定會有良好的內部和外部人際關係,順暢的溝通會產生事半功倍的效果,”張振寧告訴記者,“職場成功人士不只是工作出色,他們往往擁有良好的人際關係。 ‘魅力’在他們如此成功的原因中扮演了關鍵角色。”
【升值TIPS】
“表演實力”和
“表演技巧”一樣重要
在職場的大舞臺上,有人因爲不知道該怎麼辦而被同事排擠出去,也有人因爲試圖討好他們而被打上“虛僞”的烙印。張楨寧認爲,所謂的“虛僞”相對而言,專業人士是用各種面孔從工作的方方面面來處理工作的,只要你真誠地對待工作、同事、客戶和朋友,相信不會成爲別人眼中的“虛僞的人”。在他看來,想成爲職場“阿莫克”不可能一蹴而就,任何一個提供節目的舞臺都有自己的規則,有時候“表演力”和“演技”一樣重要。他的建議如下:
●對待自己,要求嚴格,積極進取,時時保持學習的心態。不自大,不自卑。
●對待周圍的人要友善、和藹、真誠以及願意幫助別人,積極參加集體活動,能讓身邊的人覺得你可以依靠。
●保持一個良好的心態。控制自己的情緒,不在公共場合亂髮脾氣。讓周圍的人覺得跟你在一起會很快樂。你的快樂會感染周圍的人。
●做事勇敢果斷,積極主動,勇於承擔責任。
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白淨男是這個社會變化的產物
當然,肯定會有女性朋友會說,男生黑纔有安全感,更MAN。皮膚白了感覺像“小白臉、奶油小生”等等之類的。其實我覺得未必,因爲時代是在變的,黑壯的男生也是舊時代女性賦予或是希望男性達到的形象,就像舊時的男性認爲女子溫良賢德才是美。但看看現在女性形象已經變了好多,很多女性也不再是以溫良的形象出現,她們同樣職業的、女權的出現在各個場合。那麼同理,爲什麼就不能對男性形象的改變寬容一點呢?白淨的男生也是這個社會變化的產物。
膚色白淨能在事業職場加分
更重要的是膚色白淨,確實也能在事業職場加分。我上面有說過,現在這個社會又不用男性天天出去放牧,打仗。和女性一樣,大部分男性大多時候也是在辦公事上班。而白淨的皮膚,也能給工作方有那種自信、健康、神采奕奕的良好形象,平添許多精英專業氣質。健康淨白的皮膚使男人在職場成功率更高、更爲受到夥伴青睞,是縱橫職場的成功武器。事實上,與一些做人力的人有過交流,不可否認的,外表和一個人的成功與否是有關係的,而前段時間的MSN和搜狐聯合做的《職場男人面子大調查》中,有八成人認爲膚色亮白會給男性的形象加分。換句話說,膚色健康白會爲男性的成功添加砝碼。而在問及大家對“成功商務人士”的形象描述中,有九成人選擇“膚色亮白,乾淨利落,精神煥發型”。這也充分體現了大家對於男性審美標準的變化。
男人健康白應該具備三個標準
從多方面瞭解到,很明顯感覺男性對自身皮膚越來越在意,男士護膚也成爲護膚市場最爲活躍的領域。但對於男士來說,什麼樣的皮膚纔是好的肌膚呢?我認爲“一白遮三醜”的亙古真理同樣也適用於男性,但男性白與女性白還是有不同的--女性追求的白是像珍珠一樣“又白又泛着透明的亮澤”,而男人的“白”我覺得主要體現在膚色的均勻,擺脫暗沉膚色,宗旨是爲了整個人看上去更乾淨和健康。健康的白淨是大多數人追求的,男生的白一定是建立在健康的基礎上。
總結一下男生的健康白應該具備下面三個標準:
1、膚色均勻,無明顯色素沉澱、斑點;無明顯痘痘和痘印。
2、膚質健康、細緻,毛孔不過於粗大,整體有光澤。
3、鬚髮整齊。
男士煥白的概念
男士煥白的概念也是一種對待生活的積極態度,追崇健康的生活理念,而且這種是對關愛自我的肯定。所以就像女權主義帶來的女性形象的變革,新的男性形像也會是多元的,這種白淨男性形象絕對會是越來越主流,它不再以女性的審美而固定在舊的形象上,更多體現的也是男性現在的自我態度。
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