備戰面試攻克HR各種考驗人的提問內附參考回答
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備戰面試攻克HR各種考驗人的提問內附參考回答,職場充滿了競爭,在職場少不了競爭,提升自己的能力纔是頭等大事,在職場上不能驕傲自滿,瞭解備戰面試各種考驗人的提問內附參考回答。
備戰面試攻克HR各種考驗人的提問內附參考回答1
1,與上級意見不一是,你將怎麼辦
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”
2、你工作經驗欠缺,如何能勝任這項工作
如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘公司並不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答;對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業;如“作爲應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
3、您在前一家公司的`離職原因是什麼
最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在;②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等;不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩;
備戰面試攻克HR各種考驗人的提問內附參考回答2
1、對於擔任該職位的員工公司有什麼期望和要求呢
未來幾年,公司會有什麼新的發展計劃?該問題顯示你對該公司的興趣,你亦可從中瞭解更多有關該公司的發展潛力,未來發展方向等資料,以決定自己 最後的去向。
2、公司對於員工在業餘時間的進修是什麼態度
這個時候是應聘者表現自己的最後機會,因此應聘者應該籍此機會對自己之前的失誤或者不足加以補救,同時表現 出你的最大誠意。同時你也可藉此機會對用人單位作進一步瞭解,來作爲你應聘與否、。 在提出薪酬謝時不能操之過急,應由招聘方提出,同時對薪酬應該做到心中有數,而不給人以斤斤計較的感覺。
應聘之前應該做到對相關行業及相關職業的薪酬有個大致瞭解,同時最好先能確定一下自己的底線,但除金錢外, 應聘者還應該將該單位的員工福利如假期,發展空間,行業前景等因素考慮進去,這樣作決定時才能不目光短淺, 才能符合自己事業發展的整體規劃。
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