面試官最重要的6個基本問題
本文已影響2.97W人
本文已影響2.97W人
面試官最重要的6個基本問題,人們在求職面試過程中,都需要好好回答面試官的問題。而面試官會根據應聘者的回答來考慮是否符合。下面是關於面試官最重要的6個基本問題!
面試官最重要的6個基本問題1
1、工作中你最看重什麼?
工作面試很大程度上像是你在診斷候選人——在申請這個職位時,他們已經表現出他們對你的興趣。一家職業諮詢公司Keystone Associates的重點客戶服務高級副總裁Jayne Mattson認爲,對他們來說,面試讓他們有機會確定,這個公司的文化是否適合他們。Mattson 提醒說,“例如,你可以問‘你想爲這樣的公司工作嗎?——我們注重回報社區,允許靈活的工作時間表,在發表個人看法時不需要擔心報復。’”如果貴公司與他們的價值觀非常符合,候選人在你們那裏會比在別的地方更加成功。
2、你如何與難纏的同事一起工作?
人力資源執行顧問Sandra Matthiessen認爲,詢問麻煩但常見的工作情況——例如當某人將你的觀點據爲己有時——是至關重要的。討論成功很好,但談論任何辦公室(包括你的辦公室)中都會發生的緊張情況能揭示更多情況。這個人如何化解麻煩?
3、你將如何在30—60—90天內增加價值?
要明確知道他們將如何使你的團隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大願景,以具體的方式確定,他們使用現有的技能,將如何改善你的公司。Mattson說:“就業市場充滿競爭,我很驚訝,很多面試官都沒有問過(這個問題)。”
4、談談你上一個好主意
如果你招聘的職位需要創造性,你需要知道,他們如何證明他們具備創造才能,那些不需舉手之勞的創意更好。《謊言、該死的謊言和人際關係》一書作者,Come Recommended公司的創始人和總裁Heather R。 Huhman說:“這個問題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上,他們具有哪類動力和野心,這會幫助你瞭解他們在工作中解決問題的能力。”
5、工作中當你被放在妥協處境時,你將在哪裏讓步?
你不必非得成爲麥凱恩才知道騷擾指控會毀掉你的職業生涯(更不用提競選了)。勞務派遣公司Winter, Wyman的總經理和資深合作伙伴Ken Martin說:“在問這個問題時,我想看到候選人能夠恰當處理這類左右兩難的問題,找到適當的支持和引導來解決它們。”
6、談談你最近的錯誤
沒有人完美無缺——這個員工也不是。我們在工作中都會犯錯誤,但我們處理失誤的'不同方式,會帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。Huhman 說:“這可能是他在真實環境中如何反應的極好的指示器,也是他是否適合這個職位空缺的重要標誌。例如,如果他們的回答表明,當他們在壓力下工作時會犯錯誤,那麼在常有截止日期驅動的工作中他們的表現就不會太好。”
從這六個富有洞察力的問題開始,你將會更接近知道這位候選人是否將爲您和您的公司工作。
面試官最重要的6個基本問題2
1、對自己的工作職位收入不滿意怎麼辦?
錯誤答案:如果是因爲自己的期望太大引起的不滿足,就要去調整心態;如果是沒有得到公平對待就要去積極溝通,總之一句話:一句話一切都是有付出纔有回報。如果這個問題這麼回答的話,就跳到坑裏去了。建議大家這麼回答:我是個該行業的小白,沒有足夠的經驗,剛入職就是來學習的,職位和收入低是在正常不過的了,學習知識不但不用交學費,而且還可以拿錢,這已經讓我很開心了,怎麼還會不滿意呢?我認爲工資是幹出來的,不是要出來的,老闆比我能力要強的多,所以我幹了多少活、能值多少錢老闆掃一眼就能看得很清楚,假如工作一段時間後職位和收入還沒有變化的話,那是我做得還不夠好,所以我會更加努力,以換取更高的收入和職位。總之,核心意思就是我不會出現這種不滿意的情況,一開始低是因爲我能力不行,後面低還是我能力不行,所以我只會提升自己,不會抱怨,就這個意思。
2、你所期望的收入是多少?
回答套路跟上面的一樣,還是回答自己是一個以創業心態打工的人,把公司和產品看作自己的家和孩子,發自真心的去把事情做好,而且認爲工資是幹出來的,所以我期望能夠達到公司銷冠的待遇,但更希望是在自己具備銷冠能力的前提下,這是我的一個目標。對了,不知道貴公司銷冠年薪能達到多少呢?這麼回答既完美地回答了問題,又不露聲色地市調出了銷冠的年薪,一魚兩吃。
3、對上一份工作哪裏不滿意?
這個問題考官主要看你是否對兩個問題的回答不一致。所以我們的答案肯定是沒有不滿意的地方,上一家公司給的待遇非常優厚,讓我學到了足夠的知識,是他們教會了我要以創業心態打工,讓我明白了工資是幹出來的這個道理,所以我非常感激上一家公司。
4、和同事或領導意見不一致怎麼辦?
回答仍然是我是以創業心態打工的人,把同事和領導看成自己的兄弟姐妹,自己的親兄弟親姐妹之間出現了矛盾,關起門來自己解決,都是自家人。所以只要不是原則問題,我都可以聽他們的,畢竟自己的兄弟姐妹之間有啥不能謙讓的呢?如果是原則問題,則我會試着去說服同事。
5、和顧客出現矛盾怎麼辦?
這個問題的答案還是以創業心態打工,把客戶看成自己的兄弟姐妹,我做銷售歷來堅持一個原則,即一切成交都是因爲愛,只有讓客戶感覺到發自內心的愛,纔是做銷售的最重要的一點。所以出現矛盾,我會首先反思自身的原因,然後盡最大的可能爲客戶解決問題。
6、你的最大優勢是什麼?劣勢是什麼?
最大的優點是我喜歡苦幹+巧幹,我通過716(一週工作7天,一天工作16小時)來苦幹,執行力強,但在乾的過程中我也會尋找方法,比如做銷售,人情做透+利益驅動以及一切成交都是因爲愛就是最大的巧幹,所以我認爲苦幹+巧幹的做事方法纔是強強配;最大的缺點則是我年輕,而且轉行,經驗不足,所以可能會在一定程度上跑偏,出現蠻幹+傻乾的情況。我會在今後的工作中向同行高手學習,爭取早日成長起來。
當然還有其他更多的問題,但只要把握住自己的優勢與主動權,面試 一定沒問題。你學會了嗎?
求職時如何詢問面試官問題
面試時要問清楚的幾個問題
求職面試務必主動提及的經典的6個面試問題
面試官會問到的問題
企業招聘面試官必問的經典問題有哪些
面試時除了工資還需要問清的幾個問題
淺析面試官常問的問題
洗面奶怎麼用最好 基本清潔要到位
總結10個面試必問的面試問題
面試官提問的薪酬問題和回答技巧
面試時HR最常問的幾個問題是什麼
如何輕鬆的應對面試官常見面試問題及回答技巧
面試時一定要問清楚這幾個問題
這些問題在面試中怎樣回答才能讓面試官喜歡
面試官的面試的基本流程
面試基本問題 面試有哪些基本問題
面試官常問的問題有哪些
芋頭選購有技巧 面子問題很重要
面試官可能會問的問題
面試官必問的經典問題及回答思路
招聘面試官必問的經典問題有哪些
面試官爲啥問我很多隱私問題
面試考官必問的經典問題
對面試官可以問什麼問題
面試官一般會問什麼問題
面試官常問的問題和標準答案
女孩最喜歡被問的問題 男生必問女生幾個問題
求職面試時最適合問的6個問題(圖)
面試官在面試中如何提出好問題
面試官提問的問題有哪些
職場面試技巧怎樣回答面試官問題
如何面對面試官提出的問題
面試600人後我發現這9個面試題最好用直中要害