京東辦理離職員工已排到1000多號
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京東辦理離職員工已排到1000多號,根據網傳的資料顯示,此次裁員覆蓋業務線較廣,多個板塊的多個事業部都設置了裁員比例,多數在 10%~30 %之間,京東辦理離職員工已排到1000多號。
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持續了兩週的京東裁員仍在繼續。
3月31日,一位京東員工向第一財經記者表示,當天京東總部大樓1號樓的SSC(員工服務中心)有大量被裁員工等待辦理離職手續,其中一位同事在下午取號辦理離職時已經排至1000多號。上述員工表示,員工通常會在所在辦公樓的SSC辦理離職,目前京東有1號樓、2號樓、4號樓等多個辦公大樓投入使用,推測單日離職人數不止1000多人。
(圖由受訪者提供)
對於京東這波裁員,被裁員工表示無奈,而在職員工也感到惶恐。
被裁員工不清楚裁員標準
對於不少被裁員工而言,並不清楚爲什麼會被裁。
京東物流的李欣已經在京東工作8年,她對第一財經記者表示,京東物流總部的裁員規模大概在30%左右,對於被裁原因,李欣表示領導僅告知她是集團人事篩選出來的名單,業務不知道誰在名單之上,賠償方案爲“N+1”。
另一位被裁的京東物流員工王佳,之前崗位爲京東物流某分公司的運營崗,在職時間超過4年。
王佳表示,目前被裁員工都屬於P序列員工,O序列(例如一線的分揀、物流員工)並不涉及,他所屬的分公司裁員比例約爲40%,分公司領導表示裁員標準以近兩年的績效考覈作爲參照進行篩選,談話時表示王佳因爲近兩年沒有突出表現而被裁。對於裁員原因,領導僅以一句“公司組織架構變動”帶過。
京東健康也有多個部門裁員。京東健康的張明表示,“醫藥部裁員大概在20%左右,大力投入發展的互聯網醫院裁員可能達到60%到70%。”張明表示醫藥部是京東健康的核心部門之一,醫藥部裁員意味着其他部門的裁員比例更高。現任京東健康首席執行官的金恩林此前爲醫藥部的負責人。
此外,京東零售下屬的V事業羣(包含寵物、圖書等類目)也於近期因爲架構調整而解散,裁員比例在20%左右。此外,3C等業務也正在裁員中。
京喜也是裁員較多的業務。一位京東員工向第一財經提供了一份關於京喜裁員的截圖。截圖顯示,京喜廣東戰區、四川戰區和江西戰區裁員比例爲100%。此外,京喜平臺研發部裁員25%,技術研發部也有部分裁員。
京喜原爲京東獲取下沉市場的關鍵,不過在淘特等平臺迅速發展之際京喜卻有些不溫不火。不過京喜大規模裁員不意味着集團不再重視京喜,一位員工表示“我們內部來看還是在幫京喜推的。”
在職員工心有餘悸
在職員工對於本次裁員的最大感受是“混亂”。
對於裁員,張明認爲十分突然。他表示,“在1月初京東健康還在招人,到了1月17日突然收緊了,說要裁員,變得特別快。”有部分員工在年前已經被約談,並在近期正式辦理離職。
此外,本次裁員的節奏非常快。在職員工張靜稱一位京東工業的同事在週二被通知整個部門被解散,第二天就得辦理離職,沒有任何緩衝的時間。
同時,員工的“異動”(轉崗)也較爲混亂。張靜表示,其所在部門裁員後,有更多員工“異動”來了該部門。
對此張靜並不理解這一舉措,“從零售還有其他部門來了好幾個人,這個崗位要學很久才能上手,所以不太理解爲什麼要把有經驗的人裁了再找新的人讓他重新學。”也有員工在被裁後又被通知可以異動去其他部門,“有個同事去籤臨時協議時又被叫了回去,給他換了一個部門。”
本次裁員中還有不少是校招生。張靜對第一財經記者表示,部門的校招生入職不過半年,離職補償就是一個月工資,意義不大且損失了校招生的身份。
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曾經那個號稱不會開出任何一個兄弟的“兄弟大廠”現在也開始裁員了,甚至都沒有提前30天收到通知,直接N+1走人了。有的員工中午還在倉庫監督履約,下午就被解散了工作羣。
不光是這樣,東哥的`這波裁員還玩看一個騷操作,裁員不叫裁員,叫畢業,裁員信不叫裁員信,叫“畢業須知”,這是幹嘛呢,裁都裁員了還來這麼一手,這是做給誰看呢,搞得現在其他幾個互聯網公司也跟着把裁員叫畢業了。
根據網傳的資料顯示,此次裁員覆蓋業務線較廣,京喜、京東國際、京東零售、京東物流、京東科技等多個板塊的多個事業部都設置了裁員比例,而且裁員的比例,多數在 10%~30 之間,其中京喜的廣東戰區裁員比例更是高達 100%那大家說這麼高的裁員比例是不是就說明京東現在很危險了呢?
其實咱們現在的東哥,遠遠沒有到等米下鍋的程度,京東這兩年的業績表現的是相當穩定,2020年京東實現了淨收入7458億元,同比增長了29.3%,2021年全年的業績增速也在20%以上,所以這一看,咱東哥壓根不差錢,那爲啥東哥在這節骨眼上棄兄弟們於不顧呢?
原因也不難找,一方面,電商行業已經觸頂了,在過去的20年時間裏,國內的消費互聯網從星星之火發展到了“貓狗”兩強爭霸,再到如今的“貓狗多”三分天下,可以說電商基本上已經達到了頂峯,因此許多互聯網投資人已經從電商賽道抽身了。
根據《2020年中國零售電商投融資市場數據報告》顯示2020年中國零售電商融資同比下降了39.93%,和2016年相比,融資的數量直接就減半了,而融資金額從2018年至今也在一直下滑,再加上咱們國家過去兩年的反壟斷,這一下就導致資本對電商互聯網的投資下滑地更猛了。
可電商一觸頂還有另外一個影響,就是流量成本也變得越來越高了,最早你獲一個新客可能在主流的互聯網平臺上投點廣告就行了,一個人也就幾毛錢,可後來你得找地推了,一個人就變成幾塊錢了,現在還得送一盒雞蛋,變成了幾十塊甚至一兩百塊一個人了。
可是這沒了新客了,電商也基本上處於失速狀態了,一旦失速企業拼的就不是誰擴張快了,而是誰家的運營效率最高,誰家的精細化運營管理更牛了。
那你說,都在這拼管理了,精簡人員結構,淘汰業務萎縮和不賺錢的部門,不就成了一個必然趨勢嗎?再說了,這2020年京東集團員工達到了31萬人,同比增長了38.3%,這裏頭有多少是真正有價值的員工,又有多少是冗餘的,我估計咱東哥自己他都不知道!
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近日,互聯網大廠的 " 裁員潮 " 愈演愈烈。京東裁員、阿里裁員、騰訊裁員等詞條紛紛衝上熱搜,在疫情的籠罩下更加人心惶惶。
這次裁員的一大主力企業是京東。記得劉強東曾說永遠不會開除任何一個兄弟,現在劉強東退居二線,京東也讓同學們 " 順利 " 畢了業。
如今不少互聯網大廠,入職時互稱 " 同學 ",離職、被裁員還要被道一句 " 畢業快樂 "。京東的離職通知叫 " 畢業須知 ",開篇就是 " 恭喜您從京東順利畢業 "。B 站則將裁員說明流程稱爲 "bilibili 畢業日 " 事宜指引,都堪稱高情商辭職信典範。
拿到這樣的強制 " 畢業證明 ",有人覺得挺好的,有人覺得心是涼透了。
" 畢業通知 " 是第一步,接下來就是 " 畢業典禮 " 的正式環節,該交工牌交工牌,上午還在工作,下午就請自動清空緩存麻溜的走。
令人驚訝的是,京東這次裁員輻射面積極爲廣泛。據網傳的統計來看,裁員比例最高的部門達到 100%,裁員比例高的部門中也不乏技術、研發這樣的核心崗位。
京東方面相關人士表示,近期京東正在進行一輪覆蓋範圍較廣的人員優化,優化範圍覆蓋零售、物流、健康等多個主流板塊。所以,此輪裁員只是業務板塊的正常優化,京東主體業務依然健康發展。至於是否如實,大家根據情況可以自由討論。
這波互聯網裁員潮,杭州成了重災區之一。不僅滴滴、字節跳動等知名互聯網大廠在列,阿里以及一些以穩健著稱的傳統企業在參與其中。
互聯網 " 擊鼓傳花 " 式裁員,傳到了 " 微信生態第一股 " 中國有贊這裏。網傳員工工牌堆滿一大箱、半層樓空無一人。
從網友說的 50% 的裁員力度,到官方迴應整體裁員 20%,無疑的是有贊確實正在進行規模不小的裁員行動。有內部人士表示,不賺錢的部門都裁掉了,無論是應屆生還是老員工,都是辭退單的候選人。
據分析,自 2021 年 2 月股價至最高點後,有贊市值已經蒸發了 735 億港元,股價也跌去約 95%。3 月 27 日,中國有贊公告顯示,預計 2021 年虧損約 32.9 億元,年度經調整非香港財務報告準則虧損約 9 億元。
3 月 10 日,京東發佈 2021 年及第四季度財報。雖然營收持續增長,但四季度虧損嚴重居然高達 52 億元;2021 全年財報顯示,B 站未經調整虧損將近 68 億元。而過去三年每年虧損同比增幅都在 130% 左右,是營收增幅的 2 倍。
單從財報數據就可以看到,整個互聯網行業近年都不好過,有自身業務的問題,也有行業大環境整體遇到停滯的緣故,當然疫情一定是脫不了干係。大浪淘沙,無論是剩下的,還是出去的,對所有人來說這是一次非常重要的節點。
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