2022浙江省考面試是結構化還是無領導小組
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2022浙江省考面試是結構化還是無領導小組,浙江公務員歷年的面試形式都是分類別的。主要分爲綜合類、基層類、行政執法類、村幹、社乾等類別,2022浙江省考面試是結構化還是無領導小組。
2022浙江省考面試是結構化還是無領導小組1
浙江面試形式一般都是以結構化面試爲主,也有部分崗位會採取無領導小組面試的形式。(例如2021年寧波檢察院業務崗,抽中了參加無領導的試點改革,不排除今年其他崗位以試點形式出現無領導小組面試等考查形式)早些年出現過材料題,但是隨着浙江省考脫離聯考,近些年均沒有再考查過材料題。
從考試內容上看,浙江省考面試試卷分爲A/B/C/D四類,因爲不同崗位所要求的能力有所側重,面試時根據崗位的分級也設置了不同的題本。
A類:報考縣級以上機關單位職位(不含行政執法類)的,考試類別爲綜合類。
B類:報考鄉鎮機關職位的(不含優秀村幹部“職位2”),考試類別爲基層類。
C類:報考公安機關執法勤務類、法檢系統司法警察、司法行政系統人民警察、綜合執法、市場、交通、文化、農業、生態環境、應急管理、海洋漁業部門的一線執法職位的,考試類別爲行政執法類。
D類:報考鄉鎮機關面向優秀村幹部“職位2”的,考試類別爲優秀村幹部類。
綜合類考查了考生對黨政思想的認知;基層類更突出基層實務;執法類更是以工作實務爲背景設計題目;優秀村幹部類接地氣、考題設計貼近農村工作實務、農村新現象。
考場情況
① 面試題量:每天A/B/C/D各1套試卷,每套3道題。
② 作答方式:考場內一般會提供題本、紙筆,考生看題作答,可以在草稿紙上列出作答提綱,然後回答問題。有考生反饋杭州爲聽題作答,面試作答均要求採用普通話的形式。答題時間15分鐘,在面試結束前3分鐘,會通過語音或舉牌的方式提醒考生作答時間。
2022浙江省考面試是結構化還是無領導小組2
面試題型分析
題型穩定形式靈活,題量固定
縱觀近幾年浙江省公務員面試題,可以看出每套題的題量保持總體穩定,但題型並不完全固定,形式多樣。整體以綜合分析、組織管理、應急應變、人際關係、現場模擬這幾大常規題型考查爲主。同時,漫畫題、演講題等其他題型的“出鏡率”也很高,但整體難度不大。
題目較爲務實,貼近工作
組織管理類、應急應變類、人際關係類題目中絕大部分都是與我們的實際工作密切相關的, 需要我們着手解決工作中出現的問題,如窗口業務辦理、舊城改造推進等常規性工作,非常的接地氣。
熱點話題頻出,貼近政府
浙江省近幾年的公務員面試題目多會涉及到社會熱點事件、當下政府工作等,比如“人工智能”“社會焦慮”“創新創業政策”,考察面較廣。既考察了考生是否具備以小見大的能力, 又能考察是否具備較強的`綜合分析能力,需要考生有準公務員站位,能從政府角度出發思考問題。
分門別類考察,相關性強
除了無領導面試以外,浙江公務員歷年的面試形式都是分類別的。主要分爲綜合類、基層類、行政執法類、村幹、社乾等類別,題型雖大致相同,但命題內容存在一定的差異,一般會結合各自系統的單位性質和業務範圍提問。如綜合類會偏向於宏觀政策和抽象觀點的考察;基層類會更加偏向基層一線工作,較爲微觀;
執法類會帶有一定的行政執法色彩,會對執法熱點、 執法場景進行一定的考覈;優秀村社區幹基本題目會以基層或者執法爲主,但是會替換1到2題具有農村、社區工作特色的題目。需要考生根據自己報考類別,有針對性加以複習鞏固,突出重點。
2022浙江省考面試是結構化還是無領導小組3
2022年浙江省考面試公告預估在八月下旬至九月上旬開展,面試公告預計筆試過後一個月左右發佈,各地省考重啓時間應以各地省考官方網站公告爲準。
浙江省考面試
1、結構化面試題型:結構化面試的考題主要是集中在基層幹部類,行政執法類,每套試題3道題目,主要考驗考生的綜合能力分析,應變能力,組織協調能力,人際交往的技巧、語言的表達能力。
2、無領導小組討論面試:考查的題型多爲排序類多項選擇式問題,以小組爲單位進行討論,面試時長一般控制在70分鐘左右,準備時間是10分鐘,個人發言階段每人3分鐘,小組討論時間約爲30分鐘,最後的總結歸納是5分鐘,考生需要在把握每個階段重點的基礎上組織作答內容,合理分配時間。
浙江省公務員考試面試後一週左右會安排體檢。
體檢工作由設區的市級以上公務員主管部門組織,招錄機關單位實施,也可以由設區的市級以下公務員主管部門會同招錄機關單位實施。體檢工作按人社部、原衛生部、國家公務員局《關於進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。
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