山東省醫保交滿多少年可以享受終身醫保
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山東省醫保交滿多少年可以享受終身醫保,最近,山東省對本省的醫保制度進行了改革,從2026年開始,山東省所有地區的最低醫保繳費年限將實現統一。山東省醫保交滿多少年可以享受終身醫保。
山東省醫保交滿多少年可以享受終身醫保1
如果是在山東地區,女同志至少要交滿25年,男同志至少要交滿30年,才能終身享受退休職工醫保待遇。
職工醫保如果出現中斷繳費,退休時,中斷繳費前和恢復繳費後的年限是可以合併累計計算繳費年限的。只要達得到規定的最低繳費年限,並不會影響醫保退休。
但中斷繳費期間,不能享受醫保報銷待遇。如果中斷繳費超過2個月,恢復繳費後,要按當地政策,重新累計繳費滿3個月或6個月,才能重新享受醫保報銷待遇。因此中斷繳費會影響一段時間的醫保報銷待遇。
另外,在用人單位參保,醫療保險往往和生育保險捆綁繳費,因此醫保中斷則意味着生育保險也同時中斷。如果在此期間一旦產生產檢、生育、流產或結紮費用,會影響生育保險的報銷及生育津貼的領取等相關待遇。
根據山東省魯醫保發〔2021〕54號文件規定,政策調整,全省統一職工醫保的最低繳費年限。青島市將按照省文件統一規定,本着平穩過渡的原則,決定自2026年1月起執行省規定的最低繳費年限。即,2026年1月1日起達到法定退休年齡的職工,如果最低繳費年限未達到男30年、女25年(含實際繳費年限和視同繳費年限),應按規定進行補繳後,方可享受退休人員相關醫保待遇。
未達到法定退休年齡的靈活就業人員,辦理退職後,自願繳納醫療保險費,繳費中斷的,從中斷次月起停止享受基本醫療保險待遇,從再次繳費次月起享受基本醫療保險待遇。爲避免影響醫療保險待遇,建議按月繳納至法定退休年齡。
退職人員未達到法定退休年齡期間,享受在職職工醫療保險待遇;到達法定退休年齡且在我市實際繳納基本醫療保險費滿 10 年及以上,累計繳費年限(包括視同繳費年限和實際繳費年限)滿 25 年及以上的,可享受退休人員醫療保險待遇;繳費年限不足的,一次性躉繳後次月享受退休待遇。
山東省醫保交滿多少年可以享受終身醫保2
最近,山東省對本省的醫保制度進行了改革,對職工醫保的最低繳費年限進行了統一,要求男性職工要繳納30年的醫保,女性職工繳納25年的醫保。
如果山東省有的地區在此之前,醫保的繳費年限未達到此次規定的年限,那麼在2025年年底之前,要過渡到位,這也意味着從2026年開始,山東省所有地區的最低醫保繳費年限將實現統一。
這對於很多原本繳費年限低的靈活就業人員來說,壓力還是比較大的,畢竟這意味着以後要多繳納五年的醫保,一年下來也挺多了。
因此在這裏,我們給那些繳納職工醫保年限較少的靈活就業者一個建議,可以選擇參加居民醫保,因爲居民醫保每年只需要繳費幾百塊錢,繳費數額還是比較低的,而且居民醫保的'報銷待遇,並不比職工醫保差太多,因此如果你是繳費年限低的靈活就業人員,不妨可以試試居民醫保。
不過這裏也要注意的是,居民醫保並沒有所謂的退休後、就可以享受終身醫保的制度,所以需要你每年都一直繳費,不過性價比還是挺高的。 不管你最後選擇參加哪種醫保,醫保還是要一直參加的,因爲只有這樣,才能夠給你的健康安全帶來保障。
不夠最低繳納年限該怎麼辦?
醫保最低繳費年限男30年、女25年,一些人覺得要達到這個年限比較難,如果到退休年齡不滿最低繳費年限該怎麼辦?要一直繳費嗎?
從各地政策來看,到退休年齡繳費不滿最低年限,是允許一次性補繳的。
對退休時未達到最低繳費年限的,山東明確了兩種解決辦法:一是可按規定一次性繳費後,享受退休人員基本醫保待遇。二是可繼續按月正常繳費至最低繳費年限,期間按在職人員享受基本醫保待遇。
山東省醫保交滿多少年可以享受終身醫保3
4月1日起,山東的醫保繳費年限將開始執行新規定,要求男性參保職工最低醫保繳費年限是30年,女性25年。同時要求,各地區未達規定年限的統籌地區,2025年底前過渡到位。達到法定退休年齡、未達到職工基本醫療保險最低繳費年限的,可按規定一次性繳費後,享受退休人員基本醫保待遇;也可繼續按月繳費至最低繳費年限,期間按在職人員享受基本醫保待遇。
也就是說,山東各地最遲也應該從2026年1月1日起執行新的醫保繳費年限。山東出臺這個規定,並不是說山東所有地區的醫保繳費年限都低於這個標準,二是全省各地的要求不一樣,比如,濰坊市幾年前就要求男性醫保30年,女性醫保25年,青島要求就不一樣了,青島醫保的繳費年限是,男性25年,女性20年。
這種現狀很快就會改變,山東各地都要統一執行新的醫保繳費年限,並設定的時間限制。比如,青島市就規定,從2026年1月開始執行。
醫保待遇的延長,對老百姓來說,意味着多繳費,這真的不是什麼好消息。對於靈活就業人員來說,職工醫保繳費基本上是職工養老保險繳費的一半,1年差不多需要4000元左右。
4000元錢,對於很多人來說,確實是一筆比較大的支出,即使是單位職工退休後,單位已經沒有義務、也不會繼續爲退休職工繳納醫保費了,個人繳費部分和單位繳費部分,統統由個人承擔,就好比是靈活就業身份繳納社保費一樣,負擔可想而知,繳費增加5年,意味着增加2萬元左右的社保費用。
這麼多的費用,到底交還是不交呢?我們都知道,單位退休人員的工齡普遍較長,退休時達到醫保繳費年限不會存在太大問題,但對於靈活就業人員來說,就不一樣了,這麼長的繳費年限到底是交還是不交,就要掂量掂量了。畢竟,養老保險壓力就夠大了,再加上醫保這筆不小的開支,真的讓人壓力山大。
好在養老保險和醫療保險可以分開繳費,如果退休時職工醫保年限差的不是很多,比如5年以內,建議一次性補繳,或者延續繳費,直到繳滿年限。如果醫保年限差得太多了,建議考慮一下居民醫保,居民醫保雖然報銷比例低一些,但是保障程度還是不錯的,每年只需要幾百元醫保費。
有能力交職工醫保當然是好事,但是如果自己確實沒有那麼大的經濟能力,就不妨退而求其次,改交居民醫保,雖然醫保待遇差了點,但因爲繳費少,性價比還是非常高的,況且,我國大部分醫保羣體都是居民醫保。
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