華爲今年再次發佈“天才少年”招聘計劃
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華爲今年再次發佈“天才少年”招聘計劃,這是華爲今年第二次面向全球發出“天才少年”召集令,旨在吸納優秀人才。華爲欲加快芯片等領域攻關速度。華爲今年再次發佈“天才少年”招聘計劃。
華爲今年再次發佈“天才少年”招聘計劃1
日前,華爲招聘官方微信發佈“天才少年”招聘計劃,這是華爲今年第二次面向全球發出“天才少年”召集令。華爲內部人士透露,爲了吸納更爲優秀的人才,華爲在薪酬、福利等方面逐年提升條件,並強調人才的自由度。
據透露,華爲的兩次召集令是爲了吸納更爲優秀的人。華爲曾於今年4月25日宣佈面向全球招募“天才少年”,不限學歷,不限學校,要求在數學、計算機、物理、材料、芯片、智能製造、化學等相關領域有特別建樹並有志成爲技術領軍人物。彼時華爲稱,將提供全球化的視野、平臺和資源以及超5倍薪酬。
近日,華爲輪值董事長鬍厚昆在第五屆數字中國建設峯會上表示,目前中國數字化人才缺口已超過1100萬人,未來三年,華爲將進一步通過產教融合、協同育人等方式,培養超過300萬名新型計算人才。
此外,近日,“天才少年”密集亮相華爲心聲社區,其中,2020年加入華爲的“天才少年”張霽是華爲“天才少年”最高檔201萬年薪的一員,曾拒絕過其他公司超過360萬元年薪。
華爲今年再次發佈“天才少年”招聘計劃2
7 月 22 日,華爲招聘官方微信發佈“天才少年”招聘計劃,這是華爲今年第二次面向全球發出“天才少年”召集令,旨在吸納優秀人才。從本次“天才少年”招聘要求來看,華爲欲加快芯片等領域攻關速度。
中國本土企業軟權力研究中心研究員周錫冰在接受《證券日報》採訪時稱:“華爲急需一批敢於打破常規的顛覆式人才加盟,以此來突破因爲‘封堵’帶來的各種瓶頸。華爲尋找‘天才少年’的腳步必須更快、更緊”。
周錫冰認爲,華爲已經是 ICT(信息與通信技術)行業標準的制定者和參與者,想要繼續引領行業發展,就必須保證不斷有優秀人才的加入,因此“天才少年”的招聘尤爲重要。並且雖然華爲已經是行業第一梯隊,但只有較高的薪酬和配套的激勵制度才能留住和吸納更多人才,否則甚至可能因爲人才流失導致自家先進技術擴散。
從招聘網站上來看,華爲的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能製造等領域,這些領域大多人才短缺。據《中國集成電路產業人才發展報告(2020-2021 年版》顯示,預計到 2023 年前後,全行業人才需求將達到 76.65 萬人左右,其中人才缺口將達到 20 萬人。
然而,與之對應的是國內高校培養的集成電路專業人才不到 3 萬人 / 年,這意味着芯片行業將產生巨大的人才缺口,導致芯片行業人才爭搶嚴重。此外,據人社部預測,到 2025 年,智能製造領域人才需求將達 900 萬人,人才缺口預計爲 450 萬人。
華爲輪值董事長鬍厚昆在第五屆數字中國建設峯會上表示,目前中國數字化人才缺口已超過 1100 萬人,未來三年,華爲將培養超過 300 萬名新型計算人才。
雖然人才短缺,但華爲並不打算降低標準。華爲“天才少年”對申請者國際頂刊論文發表數量、研究方向有出色及豐富的商業化成果、有知名賽事名次等都有要求,並且要經過 7 輪面試。
華爲“天才少年”招聘計劃最早是任正非於 2019 年 7 月推出,最高檔年薪爲 201 萬元。正是由於“天才少年”高於市場數倍的年薪,該招聘計劃被廣泛關注。
華爲高校科研與人才發展部部長曾偉勝在今年 5 月 17 日的.教育部新聞發佈會上表示,僅過去兩年,約有 2.6 萬優秀的應屆畢業生加入了華爲,其中有超過 300 人是我們定義的“天才少年”。
值得一提的是,華爲常務監事陳黎芳曾表示,“天才少年”是進入華爲之前的標籤,進入華爲後,“天才少年”不可能永遠當少年,最終還是要看實際發揮的價值和貢獻。
華爲今年再次發佈“天才少年”招聘計劃3
日前,華爲官微“華爲招聘”再發“天才少年”召集令,稱“歡迎來自全球的天才少年加入我們,拖着世界往前走!”此次亮相的“天才少年”李屹及及導師陳海波聚焦在操作系統領域。這已是今年華爲第二次官宣招聘“天才少年”。
“天才少年”在“卡脖子”領域取得突破
7月22日,“華爲招聘”在一篇名爲《天才少年計劃讓我遇見自己,放大自己!》文章中,再向全球招聘“天才少年”。在招聘短片中,2019年加入華爲的“天才少年”、北京大學博士畢業生李屹和其在華爲的導師、華爲基礎軟件首席科學家陳海波出鏡,講述“天才少年”背後的故事。
李屹說,目前他在華爲主要負責軟件與操作系統形式化驗證,作爲一名形式化驗證工具的架構師,日常工作就是把形式化的安全帶到操作系統,以及各種軟件之中。他在視頻是說:“代碼是我朝夕相處的盟友,不囿於一隅,不執於一端,創造從銳意探索開始”。
李屹入職後的導師陳海波,目前是中央軟件院副總裁、OS內核實驗室主任,主要負責操作系統、系統安全和體系架構 。陳海波表示,操作系統被譽爲信息產業之魂,我國長期以來處於“缺芯少魂”的狀態,華爲通過打造‘鴻蒙+歐拉’兩大操作系統體系等,在這一“卡脖子”問題上取得了突破。
“李屹和他的小夥伴們,通過一系列理論和技術的突破,將形式化方法可驗證代碼的規模提升了一個數量級,並且基本上做到了自動化,在形式化方法和操作系統的結合中,邁出了極其重要的一步。”
百萬年薪“天才少年”已有300多人
華爲的“天才少年”計劃最早爲外界所知,源於華爲創始人任正非2019年在公司經營管理團隊EMT的一段講話。他稱,當年華爲從全世界招進20~30名“天才少年”,次年再招200~300名。
據媒體報道,華爲這批天才少年,年薪都在百萬元級別,最高超過200萬元。華爲在2021年年報發佈會上透露,去年和前年兩年,華爲大概招聘了2.6萬應屆畢業生,其中300多人爲華爲定義的“天才少年”。
今年以來,華爲的“天才少年”們也頻頻亮相,如2020年華爲招聘的“天才少年”張霽就在在公司內部節目《一口科技咖》中說,除了華爲,他還拿到了騰訊、IBM、阿里等公司錄用信,其中給出的最高年薪超過360萬元。張霽是華中科技大學武漢光電國家研究中心計算機系統結構2016級博士研究生,2020年他拿到“天才少年”最高一檔年薪201萬元。
今年4月25日下午,“華爲招聘”發佈公開信息,開出5倍以上薪酬,不限學歷和學校,面向全球招募天才少年招聘信息顯示,華爲“渴求有能力、有意願挑戰世界級難題的您”,對應聘者不限學歷,不限學校,但要求在數學、計算機、物理、材料等相關領域有特別建樹,並有志成爲技術領軍人物。
對於應聘的天才少年,華爲將提供世界級挑戰性課題;大牛導師,全球化的視野、平臺和資源;此外,還開出5倍以上的薪酬。
據瞭解,華爲很多“天才少年”都聚焦在人工智能和算法領域。在這次的視頻中,陳海波表示,天才少年計劃是華爲的頂尖技術人才的培養計劃,目標是通過吸引全世界範圍內的優秀人才,再通過公司內外最優秀的人對他們進行技術指導、專業輔導和行業引導,並給予他們能充分發揮創造力的戰場,實現自我價值,並通過技術改變世界。
陳海波說,期待他們能瞄準關鍵技術難題,咬定青山不放鬆,攻關克難,通過持續的技術突破,拖着世界往前走。
要能“破題”,不能永遠當“少年”
6月10日,華爲內部論壇“心聲社區”披露了創造人任正非講話,他說,目前的教育體制可能還停留在工業革命時代,理論建設不夠,不適合信息時代,希望在教育上能夠真正重視,允許一些‘怪異’的學生成長。“我們公司的天才少年,最重要是看他的破題能力,而不是他的綜合素質”。
7月4日,華爲再公開任正非內部講話紀要,他說,進入華爲公司,就沒有“天才少年”這個名詞了,也沒有博士、學士之分,也沒有年輕專家、老專家之分。
近日,華爲常務監事陳黎芳在新員工座談會上說,“天才少年”也好,“博士”也好,這些都是進華爲之前的標籤,是一些招聘用的語言。但這些標籤不意味着貢獻,“天才少年”進入華爲後也需要成長,不可能永遠當少年,最終還是要看實際發揮的價值和貢獻。她說:“組織的重要責任,就是要發現每個人的長處,然後把它用在擅長的地方,這個企業才能生生不息、活力無限”。
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