北京社保基数是怎么算的

北京社保基数是怎么算的，一般人都会为自己缴纳社保。社保是我国为保障居民生活特意设立的一项福利保障制度，我们所缴纳的费用和我们当地的社保基数有关。下面小编就带大家看看北京社保基数是怎么算的。

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首先，你说的“假如上一年度的平均工资是4000，4000*40%=1600，”中的平均工资不是指你个人的平均工资，而是“劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资”，每个省一个数字。

其次，“60%-300%（北京是40%-300%）”的意思是，这个平均工资的40%是缴费基数下限，就是所有缴纳社保的人的缴费基数都不能低于这个下限，如果低了，也要按照下限做基数缴纳。而这个平均工资的300%是指缴费基数上限，所有缴纳社保的人的缴费基数都不能高于这个上限，如果高了，也要按照上限做基数缴纳。

最后，说说你个人的社保基数，也就是你个人的缴费基数。

缴费基数就是你缴纳社保的计算基数。（比如你在北京工作，新入职，工资5000，北京养老保险的.个人缴纳比例是8%，那么你每月缴纳养老保险个人部分5000*8%=400元。其中5000就是你的缴费基数。）

正常情况下，你新入职，公司为你缴纳社保，缴费基数就是你的合约工资。比如2000元/月，前提是这个2000要在你们当地的社保缴费基数上下限中间，如果你们当地的社保缴费基数下限已经高于2000，比如是3000，那你也要按照3000的基数缴纳，而不能再按2000缴。

如果你不是新入职的，那么社保局会每年重新核定一次你的社保基数，核定标准就是你自己上一自然年度的平均工资，比如你上一年每月2000元，公司发14个月工资，那么你的缴费基数就是2000*14/12=2333.33元。当然这个数也要与你们当地的缴费基数上下限进行下比较，最后确定。

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用社保缴费基数计算社保，如下：

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

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北京五险一金最低缴纳标准

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元/月确定；

参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数最低标准按4713元/月确定。

公积金按照2409元做为最低缴费基数。

养老保险最低缴费金额：单位：3613×16%=578元；个人：3142×8%=289元。

医疗保险最低缴费金额：单位：5557×8%=556元；个人：5557×2%=111元。

失业保险最低缴费金额：单位：3613×0.8%=29元；个人：3664×0.2%=7元。

生育保险最低缴费金额：单位：5557×0.8%=44元；个人：不用交。

工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。

住房公积金最低缴费金额：单位：2409×12%=289元；个人：2409×12%=289元。

个人五险一金最低缴费金额=289+111+7+5+3=300元

单位五险一金最低缴费金额=578+556+29+9+44+300=1517元

温馨提示：以上数据依据网络及各个官方网站公布资料整理，仅供参考，具体政策以最终文件执行情况为准，具体可工作日咨询北京市社保中心。