员工私下做顾客的生意是否违法
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员工私下做顾客的生意是否违法,当代社会,不少做客户的工作族都有私下接公司的客户做生意,那么很多人都不了解员工私下做顾客的生意是否违法,下面我们一起来看看吧。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果他只是个股东,则上面的条款对其无效,根据你的说法,他应该是经理之类的公司高管,条款有效。公司内部挪用资金一般不构成犯罪。所以不能追究他的刑事责任,但是可以要求民事赔偿。可以要求他归还资金,上缴收入,赔偿损失。
“公司法人不可和公司利益冲突的个人做生意",应该是"法人代表",而不是"法人”。
第 一百四十九条董事、高级管理人员不得有下列行为:
(一)挪用公司资金;
(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;
(三)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;
(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;
(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;
(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有;
(七)擅自披露公司秘密;
(八)违反对公司忠实义务的其他行为。
利用公司的客户资源,为自己接私活,这个是否对公司造成了不良影响或者损失?
公司的'客户是属于公司的公共资源,尽管私下接单的产品和公司的产品没有相关性,但是利用公司平台资源的便利接私单,这里面会涉及到以下几个问题:
1、合作的客户是否主动找到你个人进行合作的?
客户是否知情这个产品与公司产品没有任何关联?
2、私下接单的合作方式是以你个人的名义推荐其他商家产品?
还是以你个人的公司主体展开业务?
3、这个订单是否造成了不良影响?
如果客户有投诉索赔并造成了公司利益的损失,公司有权对员工进行追偿。
视情况的严重性,公司方面是有权单方面和员工解除劳动合同的。
做私单是违法的,侵犯了公司权益
构成无权代理行为,对于善意的第三人,公司需要给买单,这个是民事行为,公司可以向追讨损失,没有金额的限定。在民事和刑事上都需要承担责任。
公司是一种企业组织形态,是依照公司法规定的法定条件与程序设立的、以营利为目的企业法人。
一般而言,公司具有三个基本的`法律特征:
一、公司具有法人资格。法人具有独立的主任性资格,具有法律主体所要求的权利能力与行为能力,能够以自己的名义从事民商事活动,并以自己的财产独立承担民事责任。
二、公司是社团组织,具有社团性。依法人内部组织基础的不同,可将法人分为社团法人和财团法人,公司属于社团法人。
三、公司以营利为目的,具有营利性。公司的营利性是公司区别于非营利性法人组织的重要特征。
根据股东对公司所负责任的不同,可以把公司划分以下五类:
一是无限公司。所有股东不论其出资额多少,对公司债务均承担连带无限责任。
二是有限责任公司。所有股东均以其出资额为限对公司债务承担责任。
三是两合公司。由无限责任公司股东与有限责任公司股东共同组成的公司。
四是股份有限公司。公司全部资本分为金额相等的股份,所有股东均以其所持股份为限对公司的债务承担责任。
五是股份两合公司。由无限责任公司与股份有限公司股东共同组成的公司。这是一种基本的划分。此外,根据公司国籍的不同,可以划分为本国公司、外国公司和跨国公司;根据公司法在控制与被控制关系中所处地位的不同,可以划分为母公司和子公司;根据公司在管辖与被管辖关系中所处地位不同,可以划分为总公司与分公司;等等。
依据我国相关法律的规定,员工利用公司提供的条件,私下接单给公司利益造成损害的,属于无效的'合同,公司是可以申请撤销合同的。
《中华人民共和国合同法》
第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律的强制性规定。
员工是在职状态,在职期间私下和公司的客户做生意,是否违背了和公司签署的劳动合同规定?
1、劳动者不能同时与两个用人单位建立劳动关系,否则单位可以根据《劳动合同法》第39条规定解雇员工并不用支付任何补偿。
2、如果不影响在职员工的正常工作,职工可以利用空余时间兼职等,但是不得通过非法途径盗取公司资源、商业秘密等资料,如果被发现,单位可以凭证据主张损失赔偿。一般赔偿额是实际损失,如果不能确定,就根据行为人获得的利益来确定。
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