這些問題美容師面試絕對不能問
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這些問題美容師面試絕對不能問,面試的時候問問題是非常有主要的,但是有些問題對於我們來説是非常有禁忌的,面試的問題對職場有很多的影響,以下分享這些問題美容師面試絕對不能問。
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1、公司是做什麼的?
點評:這類問題會暴露出對於這場面試,你沒有做絲毫的準備。而這樣漫不經心的態度,會招來HR的反感,讓他們認為“你對本次面試,壓根就不在乎。”
2、我多久能升職?
點評:工作還沒開始幹,就先想着升職的問題。這樣的反應,會讓hr覺得你太過功利化。
3、什麼時候能加薪?
點評:這相當於告訴面試官,錢是你唯一在意的東西。
4、要是我和我的上司或者同事相處不來怎麼辦?
點評:這樣問,面試官會覺得你和之前的同事是不是有過不愉快,甚至會懷疑你是不是很難相處。也許就是因為這一個問題,就可能讓面試官推翻對你的印象,從而讓面試前功盡棄。
5、工作時產生的費用,能報銷嗎?
點評:面試時完全沒有理由問這個問題,而且,這會傳達出錯誤的信息。這一問題,最好還是留到工作之後再詢問。
6、關於公司的XX傳言是真的麼?
點評: 不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管,就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位,謀其職”,畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題,不僅不能讓你從中獲益,甚至會讓面試官認為你好高騖遠,引起反感。
7、公司會調查員工背景麼?
點評:雖然一些公司確實存在探查員工背景的行為,但這些行為都是很隱祕的。而你問面試官此類問題,會讓他們產生懷疑,懷疑你是否有什麼不可見人的地方。
8、我的面試表現怎麼樣?
點評:這個問題會讓面試官陷入一個十分尷尬的境地。如果你真的想要得到反饋,要等面試結果出來後發郵件去詢問面試時哪裏表現得好,哪裏需要改進。
9、我能否被公司錄用?
點評:不要表現得太急於得到這份工作。
10、別的崗位他們的工作是什麼樣的?
點評:剛畢業或尚未畢業的`大學生,在求職過程中,或由於職業方向不確定,或抱着對新鮮事物踴躍嘗試的心態,對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯,但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣,就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣,反而顧此失彼。
面試中可以問的問題
如果面試官職位、級別較低(中層經理及以下職位),可以問以下幾個問題:
1、如何評估員工在試用期內的表現?考核標準是什麼呢?
2、公司採取了什麼樣的方法和措施,來保證(新)員工的成長?
3、這個職位在貴公司的發展前景是怎麼樣的?有何種晉升機制?在什麼條件下,才能夠得到晉升的機會?
4、請問您當初選擇這家公司的原因是什麼?在工作一段時間以後,您又是如何評價這家公司的呢?這家公司有什麼優點和缺點?
5、對於優秀的人才來説,貴公司最大的吸引力在哪裏?為了吸引和留住優秀的人才,公司採取了哪些具體的措施?
如果面試官級別、職位較高,至少是總監及以上級別的,可以問這幾個問題:
(1)貴公司的發展目標和方向是什麼?
(2)與同行業的競爭者相比,貴公司的核心競爭優勢在什麼地方?
(3)您覺得這個行業在未來五年會發生怎麼樣的變化?如何應對這種變化?
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這個乍暖還寒的春天,受金融危機的影響,求職者沒有感覺暖暖春意,對他們來説,仍然是一個"冬天"。因為,度過冬天,需要一些基本的條件,需要注意整個求職的過程。
好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月,天天忙於面試,經常自嘲自己是"麪霸",但始終沒有等來複試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲歎氣,愁眉苦臉,抱怨企業挑剔,抱怨企業趁人之危,給低廉的工資,抱怨他們的不盡情理……從來沒有聽她説總結自己,反思自己。
好不容易,一個企業來電話約她去面試,她興奮的手舞足蹈,雖然已經不記得往這家公司投過什麼職位的簡歷。"反正只要有面試就好,有面試就有希望",她這樣講。可見,她如看到救命稻草般的要去面試的。然而,她卻允許自己不去了解這個公司的任何情況,並且沒有去核實自己投的什麼職位,就去面試了。到了公司,在填寫基本信息的時候,她冒然的走向人力資源,問自己投的什麼職位。被問的人當即要"怒髮衝冠"。
很快,面試結束了。面試官給她的時間不超過5分鐘。朋友竟然覺得很委屈。
"我天天投那麼多簡歷,我怎麼知道每一個是什麼職位?","我問一下有什麼不對?"、"我覺得自己沒有不好的,他們也應該知道我們的情況……","公司也應該理解我們這些求職者,我們也很難……"和她溝通的過程中,她一直理直氣壯的認為自己都是對的。
"我投的什麼職位"這樣的問題,如果你還要去問,那麼,就説明你的求職的態度顯然是有問題的,所以需要有一些方法和記錄,讓自己把找工作看成一件工作,認真的面對他。
對你求職過的公司,列一個excel表,簡單的幾列:投簡歷的時間,公司名稱、和應聘職位。當你得到公司的名稱後,可以迅速的找到信息。所以,應聘的職位是絕對不可以問的。如果,你以這種態度對待自己的求職,企業沒有理由用這樣一個對自己和對"工作"(找工作本身就是一件工作)沒有責任感的員工哦。
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