求職嚴禁説的跳槽理由有哪些
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求職嚴禁説的跳槽理由有哪些,跳槽,為高薪、為發展、為理想的工作環境而跳槽已成為現代職場司空見慣的現象,看看小編整理的求職嚴禁説的跳槽理由有哪些,希望幫到你。
求職嚴禁説的跳槽理由有哪些1
1 、説老闆/公司的壞話
網友“Yammie”:一般HR不喜歡聽到求職者説太多上家公司的不好,而且你也不該透露太多關於上家公司的信息。你這樣做,HR會基於保護商業機密的考慮,害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。
網友“簡單”:不喜歡上司的管理方式。在職場,遇到一個自己順心的上司難,你只能去適應你上司的管理模式。再難相處的上司,只要你用心,都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適,僅僅為了這一個理由而離職,我覺得有點太輕率了。
點評:不同公司的企業文化和經營理念都不同,即便不適合前一個公司的文化和狀況,也不應該對原公司發表詆譭性的言論。同樣的,即便不能認同老闆的領導風格,也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老闆,並不代表這家公司或者老闆不好,而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥,進而誹謗它,那就説明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題,HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題,特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏鋭地找到問題的癥結所在,同時,職業風度也更高尚,這樣的候選人才是HR所青睞的。
希望智慧更多些,虛偽少一些。
2 、人際關係複雜
網友“vicsec”:“人際關係複雜”説明什麼問題?你是想説明公司管理有問題,還是想説明你身邊的同事都有問題?人際關係在我看來是個人原因,為什麼別人都不復雜,就你事最多?
點評:人際關係複雜這個理由看似很有理,但其實在HR那裏是沒有説服力的。你自我感覺很好,覺得自己是“孤膽英雄”,可在別人眼裏,你卻是個“科學怪人”。俗話説得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就會產生人際關係,到哪家企業都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質”就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨鬥的,公司講求的是團隊協作,人際關係都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。
3 、對上份工作不感興趣(職業興趣不符)
網友“微笑”:我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前,你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下,你才會去投遞簡歷;而HR在看到你的簡歷後覺得你是符合要求的人,才會給你面試機會。雙方在面試過,談妥薪資後,覺得彼此合適,才會建立起勞動關係。
如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣,那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時,你都幹什麼去了?
點評:“對上份工作不感興趣”以“絕對優勢”遙遙領先於其他各項理由,由此可見HR們對於這項跳槽理由是多麼反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃,沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什麼,不知道自己的優勢和劣勢是什麼,甚至於你根本就不瞭解自己。這樣,即便再找一份新的工作,傳達給HR的信息是:你這個人太盲目、不穩定,不穩定就談不了發展,沒發展就會引發一系列惡性循環。
工作雖不是生活的全部,但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業規劃或者人生目標,這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責,何談公司對你負責呢?HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。
4 、工作壓力太大
網友“hr_sawas”:現在還有工作壓力小的工作麼?是不是壓力一大,你就想跳槽了?
點評:有不少職場人都覺得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,這些都讓他們很委屈。為什麼不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?當出現累到你產生“厭班情緒”的情況了,首先你該找找自身的問題:你是不是凡事一把抓、事必躬親,部門裏的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔下了?對於額外的工作任務,你是不是不會説“不”?如果以上回答皆“是”,那説明你只會悶頭做事,不懂為自己設計前途,更不懂管理的藝術。“WorkSmart”才是解決這些問題的長久之道。
5 、懷才不遇
網友“Vine”:有些人總覺得自己做了很多工作,做出了很多成績,領導卻一點都沒看到。或者覺得自己很有本事,但總是被安排做些打雜的工作,就哀歎領導不識人。這種跳槽理由在我看來真是矯情,根本就是被害妄想症!
點評:懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族羣,但這個族羣恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已,這些人往往對自己認識不足,高估了自己的'能力。首先,你客觀地評價一下自己,你究竟“懷”了哪些“才”?其次,這些“才”在你現有或者未來的工作內容中能不能得到體現?再次,你通過什麼方法去積極體現你的“才”了嗎?最後,公司的績效考核,以及結合領導、同事的評估,不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方,真正的有才之人也會通過其他方式和工作內容將它展現出來。因此,“懷才不遇”這個跳槽理由,從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。
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(1)目標是導航燈
我以為,在找工作前最重要的是思考—自己想做什麼?能做什麼?正如企業的發展一樣,要考慮自身的優勢和劣勢,行業的發展機遇與調整,未來的定位。。。最終,確定自己的目標:目標行業,目標企業的類型(國企、外企、民營,企業所處的發展階段,etc。),崗位性質,職位。儘量做到有的放矢。當然,目標制定之後不是一成不變的;求職過程,也是個不斷自我瞭解的過程;深入瞭解之後,也需適當地調整目標。正所謂,識時務者為俊傑。
(2)簡歷是基石
確定目標之後,接下來就是重中之重的簡歷撰寫。根據經驗,簡歷的撰寫主要需注意以下幾個方面:
①.框架:結構清晰,內容突出重點,應包括,求職目標,核心競爭力,工作經歷,核心技能等,個人愛好興趣是比較private,還是不要為好
②.內容:突出與目標崗位所匹配的核心才能與技能,強調個人的優點、成就與能力,如有可能數字化,讓人一目瞭然
③.語言:書面化,與此同時,需注意儘可能言簡意賅
簡歷撰寫之後,需要找人幫忙檢查,消弭低級的錯誤—錯別字,重複詞等;當然,如有高人在內容上做出一些指點,那定會更好,錦上添花。
(3)渠道是媒介
一般求職渠道有三:熟人推薦、網上投遞、招聘會。熟人推薦和招聘會在此忽略,重點談談網上求職的常識及注意事項:
①.搜索職位:可以上大眾招聘網,51job,chinahr,zhaopin;專業領域的網站;目標企業官網
②.更新簡歷:根據不同的企業,不同的職位,不同的JD,適當地調整簡歷,儘可能突出JD上的要求能力和技能,好處是對症下藥,有人篩選簡歷的辦法就是用keywords篩選,哪怕你的再優秀、簡歷再專業,你與應聘的職位契合度高達100%,但如因沒有突出JD的keywords而胎死腹中,那着實可惜。
③.投遞簡歷:注意如果是郵件方式,建議以郵件正文的方式發送,好處有二:避免簡歷被當成垃圾處理,退信或篩選至垃圾箱,與招聘單位無緣見面;此外,還可以方便用人單位直觀地看到你的簡歷。簡歷的寬度設置為30個漢字比較合適,避免錯行,方便觀看;在發送給用人單位之前,最好先給自己發一封,檢查顯示效果之後再發送。
④.及時刷新簡歷:以便用人單位搜索時,排名更加靠前
(4)面試是核心
比較複雜,改天另起爐灶,單獨詳談。
(5)堅持才是硬道理
優秀的企業常年招人,但是很少見到有人一直堅持找自己喜歡的工作。可能在找到合適的之前就委身或屈就於一家單位,還竊以為是曲線就業。但是,我個人認為,如果不是形勢所迫(譬如經濟壓力),還是要堅持,再找到自己心儀的單位之前,不要輕易簽訂offer。因為,頻繁更換工作,機會成本實在是太高。
來源:
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