能説服HR的跳槽理由
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能説服HR的跳槽理由,當我們打算跳槽的時候,我們一定不能與當前的公司不愉快地結束勞動關係,中國人講求善始善終,在離職的時候一定要給對方一個合理的理由,以下這些能説服HR的跳槽理由分享給你們。
能説服HR的跳槽理由1
HR不接受的理由
1、因為討厭某個領導/同事
工作中的人際交往是不可避免的。處理人際關係,也是職場必修課之一。處理不好就選擇逃避?在HR眼中,這跟逃課的孩子一樣幼稚。兩個人關係不好,原因可能出在兩個人身上;如果你和前任公司很多人關係都不好,原因肯定出在你自己身上。所以,不管你怎麼説,搞不好人際關係的人一定是有問題的。HR想的是:保不齊你來我們公司和誰鬧矛盾之後又拍屁股走人了呢。
切忌説前任領導的壞話。HR的視野比普通求職者要高很多。他們深知不同公司有不同的企業文化和經營理念,對領導的不滿很有可能只是你沒能融入企業環境,甚至是因為自己的消極怠惰完成不了任務,這就上升到職業操守方面了,會惡化HR對你的印象。
2、對上份工作沒興趣
對上份工作沒興趣,那你到底對什麼有興趣呢?還是説,你工作過的這些公司都是你的實驗品嗎?一個成熟的人,應該對自己的興趣、理想有明確的認識。如此簡單的下一個結論:我對XX沒興趣,會讓HR覺得你對自己沒有清醒的認識,是一個沒有職業規劃的人,不瞭解自己的長處和劣勢,不知道自己適合什麼工作。這樣的人在職場是一個不穩定因素,隨時可能以同樣的理由離開這家公司。公司最不待見的就是不穩定的人。
3、適應不了壓力
上班族就沒有不抱怨工作忙,加班多的。據調查,7成的上班族感覺工作壓力大,他們對自己的薪資或者休息時間感到不滿意。但是平時和朋友聊天時抱怨一兩句還可以,把它當做跳槽的理由的話可就説不過去了。對工作有熱心、有奮鬥精神的人不會抱怨工作勞累,他們把這些當做自我鍛鍊的機會,甚至主動找活兒做。抱怨壓力大的'人,多半是厭倦了工作的人或者“懶人”。話説回來,任何一家公司都有忙碌的時候,通常也是公司最關鍵的時期,頂不住了就要離開,肯定會對公司造成極大的影響。HR是不願意收這些定時炸彈的。
4、直接表示為了錢而跳槽
人為財死,鳥為食亡。追求高薪是一個常見的跳槽理由。薪資明顯低於同行業平均水平,有兩種可能:1。公司問題;2。個人問題。如果是個人能力不足,那麼首先應該考慮如何提高自己的個人能力,而不是想着去跳槽加薪。HR通常認為,公司是有能力發現一個人的價值的,如果你的收入不高,很可能表示你的能力不夠。
HR可以接受的理由
1、公司理念和個人理想不匹配
自己空有一顆雄心,然而企業卻只求生存。老闆也是混吃等死的態度,跟着這樣的老闆很難有前途。
2、無法解決的個人原因
比如婚姻遷徙、孩子上學等問題,需要換個地方工作,跳槽只是無奈的選擇。這樣的理由是成立的。
很多人都想着跳槽,但跳槽其實很不容易。什麼時候跳,怎麼跳,都是難題。跳槽者在跳之前至少應該想好一個能説服別人的理由。
能説服HR的跳槽理由2
最委屈的跳槽理由:長年不加工資
馬上有錢:都説經濟基礎決定家庭地位,可沒想到,工作都快三年了,工資一毛錢都沒有漲,就別提什麼家庭地位了,頭都抬不起來了。每年年末都要和老闆談一次“薪”,甚至動用了跳槽來“威脅”加薪,可是永遠得不到滿意的回覆。似乎我的存在可有可無,而我的跳槽也不會對對他們產生任何影響。既然如此,我還留着幹嘛呢?
HR:不加工資的原因有很多,除去公司的原因。員工是否在自己身上找過原因呢?例如績效不合格,工作不積極不努力?
求職者在面試時抱怨前東家是大忌,這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個思路?與其説公司不給你加薪,倒不如説明你在這兩年結婚生子,需要承擔家庭責任,現有薪資已無法滿足生活基本開銷的情況。不是前東家的錯,只是生活所迫。
最上進的跳槽理由:長年沒有晉升
Holiday:畢業五年,也在這家公司工作了五年。五年時間一晃而過,我也不再年輕,當時的一腔熱情也慢慢消散。五年前,我只是個小小的基層員工;五年後,我依然是一個小小的基層員工。當然,我的周圍也有許多和我一樣,做了好幾年依然沒有升職的小小的基層員工。也許是我不再安於現狀,又或者是認為公司對不起我這五年來的付出,我毅然決然提出了跳槽。
HR:在眾多理由中,“長年沒有晉升”算是我最能接受的一項。從我個人而言,我喜歡這樣有“野心”的員工。可是越是有野心的員工,對現任領導的“威脅”就越大。要不要將他錄用,恐怕我要好好想一想。
都説一千個人的心裏有一千個哈姆雷特,你在面試時表達的內容,在面試官心裏也許就被理解成了另一種意思。因此無論你説什麼,都不要太過絕對。員工晉升與否雖然與業績息息相關,卻也並非唯一的考量方法。人際、能力、乃至個人行為操守都是你是否能晉升的依據。當你以該理由跳槽時,不妨表示老東家的發展與自身的職業發展不符,所以才走了跳槽這一步。
最實在跳槽理由:公司不講誠信,或不景氣無發展
半死不活:面試時説好的薪資,到正式轉正就打了折,讓人很不舒服。當時我找老闆溝通,老闆以公司發展情況有變為由,比原來説好的工資低了500元,還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司,但誰能體諒我呢?答應好的工資不兑現,這樣的公司呆下去還有什麼意思?
HR:公司經營不善可以理解,沒前景就不是求職者個人能隨便説的了,沒誠信在很多時候更是公説公有理,婆説婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態,但公司總是由小變大的,蘋果公司還有三起三落呢。我們現在是小公司,還是希望尋找能與公司共同進退的人。
與其説公司沒有發展不如説與自己職業發展不符。同樣説的是發展,這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑,更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清,更是要傳遞給新公司信任感和信心。
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