職場辦公室裏千萬不要做這五類人
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職場辦公室裏千萬不要做這五類人,粗心大意、冒失魯莽不僅是職場新人的大忌,嚴重者會直接導致自己無法晉升,下面我們一起來聊聊,職場辦公室裏千萬不要做這五類人。
不做辦公室的“配角”
現在贏家通吃的道理是越來越明顯,大到企業之間的競爭,小到辦公室人與人之間的相處,只有永恆的NO.1,沒有受人尊敬NO.2.人家還常常提起,我是公司的第一名,比第二名要多多少分。結果,不僅你得不到稱讚,而且還要被人家拿出來比。“配角”們永遠是那麼任勞任怨,認真負責,可是你的工作卻很少別人知道,尤其是被自己的上司知道。別人總是有意無意將你的勞動成果拿去彙報。即使你的內容也渴望得到榮譽、地位和加薪,但沒有學會如何讓別人注意你,尤其是自己的成就,結果智能落得賠了夫人又折兵的下場。
解決方法:適當的時候,勇敢的表現自己,對於辦公室中,對影響到自己工作進度的事情,要勇敢的説“不”。在合適的時機,上上司吐露你內心的建議和想法,定期用郵件彙報工作成績,為日後的晉升留下證明。
不做辦公室的“便利貼”
小時候,我們飯來張口衣來順手,那是因為對方是我們的父母,他們足夠包容我們。但職場,卻也有這樣的“父母”,他們對任何要求,都笑臉相迎,當別人來要求幫忙的時候,都是本能的放下手中的工作前去支援,自己落下的工作,只好自己加班。説到這個,大家也許會想起有一部電影,裏面的便利貼女孩。對,你是職場的“便利貼”嗎?你為別人的事情犧牲不少,得不到別人的感謝和賞識,背後還會説你是無用的老實人。在辦公室受到的委屈,只能無奈的回到家中去發泄了。
解決方法:找準自己的定位,明確自己該做什麼不該做什麼。當有人請你幫忙的時候,請對方看看自己的計劃安排,告知對方,自己也很忙。要明白,職場是沒有絕對性被人認可的。無論自己做的再好,都會有人看自己不舒服,與其讓自己身心疲憊又得不到認可,何不如做一回徹徹底底的“壞人”。
不做辦公室的“抱怨族”
有些人在公司裏一邊埋頭工作,一邊對工作不滿意,這種情況下很容易變成一邊完成任務,一邊愁眉苦臉。雖然工作按時完成了,可別人在和你溝通過程當中,免不了要被你發幾句牢騷,讓人總覺得你活得被動。同事認為你難相處,而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人,被稱之為 “刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了,你只有“天真”的牢騷。
解決方法:如果心裏有什麼不痛快的地方,靠抱怨是沒有用的,何不如將自己的想法梳理一下,看看有哪些是不切實際的,又有哪些是自己過分擔憂的,還有些可以解決的問題,可以找個合適的機會與上司溝通一下。事情,只要大膽去做了,往往是迎刃而解;很多事情,也不是現在換一家公司,就馬上可以得到解決。所以,學會安靜的思考,比到處抱怨要來得強。
不做辦公室的“和事佬”
職場中,老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣,而當自己生存的時候,又發現,必須擁有一定的脾氣,只是發泄的時機要選擇好。而有些人,一點都沒有脾氣。這種人勤於工作,也有技術和才華,但別人升遷,加薪,晉級,你卻只是增加工作量。對這種境遇,你早就不滿了,但你不能大膽陳述、努力捍衞,而只是拐彎抹角地講一講。信息得不到傳達,或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣温順馴服。
解決方法:對事情,要有自己的判斷能力,不要別人説什麼就允諾什麼。這種情況,久而久之,會被人認為是沒有主見。時間久了,大家自然而然不會和你去溝通想法,只會把一些額外的工作交給你去完成。當面對一樣事物的時候,要做好準備,明白如何去做才是最好的,再梳理好思路,等到發言的時候,大膽的講出來,即使錯了也沒有關係,因為誰會去計較一個人一定要完全正確呢!
不做辦公室的“自大狂”
辦公室要有自信,這點是沒有錯的,但很多人能力很強,卻咄咄逼人,這種人不能説不自信,甚至説是自信過了頭。在工作上很能幹,表現也很不錯,卻看不起同事,總是以敵視的態度與人相處,與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆,常常干涉別人。大家對這種人只會“恨而遠之”,無人理會你的好想法、好成績。最終的結果只會落得“天妒英才、無人問津”的下場。
解決方法:不要試想處處都出風頭,高調做事,低調做人的道理在職場一定是行得通的。功勞,讓一半給別人;能力,教一點給別人。沒有人都是想象的那麼小人,相反,他們會感激你的付出,在日後的工作中去支持你,這樣一來,你的工作就變得得心應手。試着將自己的姿態降低一些,因為沒有誰,會是永遠的贏家,説不定人家日後就超過你了,這個時候你就變得無話可説了。
1、不善於情緒管理
社會是鍛鍊人成長的最佳場所,在職場中可以相信“會哭的孩子沒有糖吃,還有可能捱罵”。情緒可謂是最沒用的東西,善於管理情緒,是在職場生存的必修課。
哈佛大學心理學教授丹尼爾·戈爾曼——情商,就是情緒管理的能力
這時候所提到的情緒就是指的情商,情商低的表現只會影響到同事和領導的認可。真正情商高的人能夠良好地控制自己無用的情緒,並通過得體的溝通方式讓別人舒服。
高情商者善於管理情緒,低情商者為情緒所控
不善於情緒管理的職員是在職場生存的一個大忌,它是一個人的心智是否成熟的表現。可以説,把抱怨掛在嘴邊的人註定成就不了大事,隨意一句抱怨,可能會把自己的情緒傳染給10個人,而這10個人的情緒會傳染給100個人。
真正的情緒管理高手是善於運用情緒,讓情緒為自己所用
情緒自控能力強的人,他們“前一秒拍案而起,後一秒喜笑顏開”,把憤怒的情緒當成了一種好用的工具。而職場中的人恰恰要把握好這種分寸,將不利的情緒轉化成自己前進的動力。否則,當心被炒魷魚哦!
2、過於聽話,只知道幹活
有很大一部分初入職場的人都會產生“為什麼很聽話卻得不到領導的賞識”、“為什麼這麼努力卻得不到領導的肯定”這樣的疑問,但其實這種疑問通常無用。簡單來説,領導是否賞識自己其實是看你自己是否能夠給領導帶來價值,並非是“只知道幹活”。
在實踐中創新,在彙報中成長
工作從來不是埋頭苦幹就能成功的,各行各業都要在實踐中反思,只有學會自我反思才會成長。在固定的任務要求中,要能夠自己創新完善細節,把任務完成得更好。學會彙報,跟蹤執行狀態,主動學習和報告彙總。
學而不思則罔,思而不學則殆
在做中學,從學中做。認真執行領導所安排的工作,理解這個工作的目的。享受這個在工作中學習的過程,而不是追求利益結果。要學會主動積極地探索問題。
3、溝通沒有分寸,不注意交談忌諱
何炅説過:“讚賞的`話你可以脱口而出,但是詆譭的話你要三思而後行”。職場中的人際關係維護還是十分重要的。良好的職業人際關係能夠促進自己成長,處理人際關係的最佳前提就是注意交流分寸,把握尺度。
樹立職業形象,不説閒話,不隨便交心
其實説職場深不可測也不全是誇大,你永遠不明白你身邊人的真實想法,有時你脱口而出的一句“碎話”,也許就會成為他成功路上的墊腳石。想必誰都不願意做這種冤大頭吧,所以始終要記得“害人之心不可有,防人之心不可無”。
保留適當的距離,互不涉及隱私
也許你自己是沒有惡意的,但是觸及到對方的隱私都會讓對方開始排斥和你交流,無論是對於同事還是領導,都需要公私分明地來處理相處的關係,保留適當的距離。
提出不同觀點時注意態度
不同的人對於好態度的定義是不同的,所以哪怕是自認為直率的人在職場中也應該改改自己的問題,要學會用他人喜愛的方式來緩和説話方式,始終保持謙卑和尊重的態度互相交流。
不要過於張揚,保持低調
保持低調在生活中也是非常適用的,也是在職場生活中的一個重要態度。
4、目光短淺,停滯不前
有很大一部分人都認為工作就是為了生活,這種想法就導致個體產生惰性,如同“井底之蛙”。沒有上進心,於是別人在努力前進的時候,他會停止不前。在這個競爭壓力巨大的社會中,沒有進步就會被淘汰。“優勝劣汰”在職場中也是一個非常常見的法則。
制定職業規劃
一個合格的職場人士必定會給自己制定一個職業規劃,只有制定好職業規劃,才能明確自己工作的重心點在哪裏。
具有目標理想
不可因為蠅頭小利而忽視長遠理想,要有自己的職業追求。一個懶惰成性的人最終是會被社會所遺棄的。
注重終身學習
學習是一個人前進的唯一途徑,人無完人,只有不斷完善自己才能在職場中立足,應對各種突發情況。
5、沒有合作意識,缺乏團結合作的精神
合作共贏基本上是現在公司內部常存在的現象了,而且大家合作不僅可以各自發揮自己的優勢,也能讓其他人來彌補你的劣勢,所以呢,在工作中,團結合作是最基本的。
若個人拒絕交流,為了自己的利益而不去與集體進行交流,這也會導致同事關係的崩裂。
領導最看重的是一個辦公集體的氛圍,若你這個人缺乏團結合作的精神,往往會損失公司的整體形象,領導更願意看到一個融洽的集體。但往往這背後會牽扯到部分利益,就如同“師傅把本領交給了徒弟就等於自己的訂單要分給徒弟一半,於是只傳授自己想傳授的”,而這個公司也就維持原有的員工,很難讓新鮮的血液融入進去。
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