最有效的求職途徑
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最有效的求職途徑,我們在求職的過程中難免碰壁,職場上的暗示要學着聽懂,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,職場的身體健康也是難能可貴的,下面一起看看最有效的求職途徑,教你在職場站穩腳跟。
最有效的求職途徑1
最有效的求職途徑:親朋介紹佔首位
在上海市民眼中,尋找工作最有效的途徑是什麼呢?被調查者中選擇“親戚朋友介紹”的佔42%;選擇“上求職”的佔33%;選擇“勞動和社會保障部門”的佔29%;選擇“各種招聘會”的佔25%;另外,選擇“郵寄簡歷和主動上門”、“學校畢業推薦”和“收費職介所”的,分別佔8%、7%和4%。
市民求職時第一時間想去求助的機構或人士是誰呢?被調查者中,表示找“政府勞動和社會保障 部門”的佔36%;表示找“親戚朋友”的佔28%;選擇找“就業援助員”的佔17%;找“職業指導員”的佔15%;認為第一時間會去找“中介職介機構”的佔13%;找“企業人力資源部門”的佔11%;找“開業指導師”的佔3%。
在求職時最希望得到的幫助方面,被調查者中認為是“提供必要的技能培訓”的佔36%;認為是“提供各種有效信息”的佔24%;認為是“職業諮詢、職業指導”和“希望得到政府勞動和社會保障部門真誠的服務”的各佔12%。
最害怕的面試形式:“舌戰羣儒”
普通市民在面試過程中面臨哪些障礙呢?被調查者中選擇“缺乏實戰經驗”的佔39%;選擇“缺乏溝通交流能力”的佔28%;選擇“缺乏學歷學識”的佔21%;選擇“測試考試”的佔7%;選擇“儀態儀表”的佔4%。
當被問及“哪一種面試最不易把握”時,表示是“舌戰羣儒”的佔32%;表示是“羣英會”的佔29%;表示是“另類面試”的佔25%;表示是“單打獨鬥”的佔6%。
“啃老”現象的主因:缺乏積極的就業精神
當被問及“當前青年成功就業最主要的障礙在哪裏”時,選擇“就業結構性矛盾”的佔25%以上;選擇“缺乏必要的工作經驗”的佔18%;選擇“缺乏積極的就業精神”的佔16%;選擇“缺乏必要的就業指導”的佔15%;選擇“缺乏競爭力和承受力”的佔11%;選擇“就業環境有待改善”的佔9%。
當被問及“社會中出現‘啃老族’的原因是什麼”時,認為“缺乏積極的就業精神”的佔48%;認為“主觀上存在心理困惑”的佔24%;認為“就業形勢所迫”的佔23%;認為“家長也有責任”的佔5%。
最有效的求職途徑2
高校的就業信息
看過海量的求職攻略,最靠譜的還是本校的就業信息。因為除了一些對口崗位的招聘,還有相應的畢業手續辦理,城市就業政策、選調生、三支一扶等,都能在上面看到。
如果就讀非985/211,認為來本校招聘的企業資源,不是特別好,可以去所在城市的知名高校看一下資源。
搜索方法:學校名+就業信息/職業發展指導中心。
應屆生求職
這是一個資深的面向應屆生求職的站,裏面有針對各類應屆生的求職資源,有留學生專場、名企校招進度表等,比較實用的內容。每個城市的`宣講會,招聘會時間,都可以看到,比較方便簡潔。
如果對以後發展的城市,沒有特別的要求,可以看看其他城市的崗位招聘,也許有不錯的收穫。不過異地求職,需要注意面試時間的安排,有些企業是可以電話面試、視頻面試的,甚至是包往返的交通費用。
新職業教育部大學生就業
新職業站跟學信掛鈎,會要求用學信賬號登陸,裏面的崗位比較稀少,畢竟不是專業的招聘站,但蠻有分量的。比如:中國國際發展知識中心、國家郵政局職業技能鑑定指導中心等等。
各大企業的校園招聘站/公眾號/微博
這類站,適合你有比較明確的求職目標,且有想加入的知名企業的渴望。
一般來説,在業界比較有名氣的公司,都會有自己的求職站,甚至是專門的校園招聘渠道。
在專屬的招聘頁上除了人才招聘、有些還會有企業文化、企業發展、人才發展計劃、薪酬福利等等內容,能夠讓你更多的瞭解這個企業。
如果想要全面瞭解企業發展,可以用天眼查、脈脈、知乎、微博、微信等多渠道、多方位瞭解,得到的信息會更加客觀全面。
搜索方法:公司名+校園招聘。
應屆生求職類的公眾號
比如:互聯派(主要是互聯崗位求職)、白熊求職、刺蝟求職、實習僧等,都是比較有名氣的公眾號。
這些公眾號裏面都有些求職資料,可以按需領取。別看到資料就保存,蒐集了好幾個G,卻一點都沒看。
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