女人能当领导吗
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女人能当领导吗,领导,这好歹也是一个官,超级多的人都是喜欢的,但是能够胜任这个位置的女人都不简单。是会比较有责任感的,感兴趣的来看看女人能当领导吗及相关资料。
女人能当领导吗1
女人做领导,有女人的优势,也有女人的劣势。不是女人不适合当领导,大多数男人也不适合当领导。不管男女,有没有领导能力,才是关键。
有些人觉得女人不适合做领导,主要是因为:
不够冷静
女人的天性决定了她们烦躁的性格,不善于一个人独自思考问题,不善于考虑到方方面面,而容易冲动做事。
不够坚强
女人是需要依靠在男人身边的,就算是再强的女强人,也有其温柔的一面。在处理一些问题的时候,女人就可能表现的比较软弱,就容易屈服于客户或者同事或者上级给她的压力。
太细心
有时候明明很简单的事情,偏偏要搞的很复杂。其实细心不是一件坏事,但有时候做得过了,就可能把事情办砸!
压力大
因为她要证明自己不比男人差,所以会给自己过高的压力。过高的压力可能会带来更加复杂的结果。
身体
包括体质虚弱,不能干体力活,以及特有的生理周期,要生孩子等等。体质虚弱导致容易生病,但很多岗位是不能经常倒下的。
直觉太敏锐
也许这应该算优点,但做领导的,很多地方是不是应该装傻一些比较好?下属如果在领导面前一句假话都不能说的话,工作起来会很辛苦。其实善意的谎言都是需要的,不管在生活,还是在工作中。只要能达到好的结果,就是好的做法。
女人要么太细腻、太情绪化,要么就是刚性太强、专权武断,缺乏折中。感情细腻,触觉敏感就比较容易受到外界影响和干扰,就会比较容易感情用事;而刚性太强,一种是认识短缺造成的,一种是性格使然,一种是过于理智。
当然也有以上几种复合而成的,但不管哪种刚性对人都是一种压迫。机关里常见的女领导、女干部大多都是比较强势和难说话的人,当然,也有一部分可塑性强的女人。
做事很有分寸和亲合力,这来源于她们对人心、人性,对人生态度、价值观的不同认识,这种女人一般都比较成熟,骨子里透着豁达和宽容。
女人当领导,最忌讳的就是嫉妒心。因为嫉妒之火,往往会烧掉理智,做出让人疯狂的选择。当领导,最重要的是学会用理智思考问题,而不是凭着感觉处理事情。
女人能当领导吗2
女人能当上领导的特质:
1、有过硬的业绩
职场上是有一个不成文的提拔规则"男性提拔看潜力,女性提拔看业绩"。也就是说,同样的升职机会,男性只要展现未来能做什么就可以升职了,而女性就必须要证明自己已经做成了什么。
2、对外界的评价脱敏
除了要有过人的业绩,想要成为女高管,还要具备强大的内心,对外界要脱敏。
人们对女高管总是有着更高的期待,希望她们既能干又温柔友善,既强势又能干,可又将这两种品种对立。
3、对下属的管理要强势
本来大家对女领导就有各种看法,就不要去管大家的胡乱评论了,既然是女领导,那就要比男的更加的强势,你不给他们立规矩,那他们就会给你立规矩了。
女人能当领导只有两种原因:
1、要双赢
在职场上,还是要尽量做到一个双赢的局面。不要委屈自己,也不要去占别人便宜。
可以在自己的薪酬或者是权力诉求上,可以用我们的诉求和企业利益共同化。另外一个策略就是,告诉对方,自己还有别的工作可以选择,时刻都经营者自己的人脉,提升自己的认知。
比如说,可以放下身段和员工谈心,这是没有错的,这是为了达到双赢的局面,这样就可以让员工更好的效力,这也是一种双赢。和评级领导谈判的时候,做出一些让步,那何尝不卖他一个人情呢,在未来他是有可能支持你,投票你,这就在战略上达到双赢的局面。
2、在为人方面
女领导,在对人方面,还是要温和,但是在任务或者是业绩要求上一定要严格。学会温柔待人的时候,要坚持自己在任务上的严格要求。
女人能当领导吗3
什么样的女人能做领导,女性也能成为领导者
公司里有个领导岗位,你在为要不要争取而犹豫不决吗?
我闺蜜李芳是一位宝妈,孩子3个月时她回到了工作岗位,刚好遇到成立分公司,要在李芳和一位男士之间选定一位做为分公司负责人,可是做为母亲,担心孩子太小,照顾不了孩子,丈夫也不支持李芳,为此跟丈夫还吵架,导致晚上失眠,李芳也不知道该如何选择。
很多职场中的女性都有过这样的经历,需要展现自己时,就会担心自己不够优秀,其实不是你不够优秀,而是你不会展现出自己。
那我们要如何摆脱这样的自我标签,展现出自己?
知名演讲人、沟通领导力专家、汉弗莱集团公司创始人、2012年获基督教女青年会颁发的“杰出创业女性奖”朱迪思·汉弗莱,通过30年,指导成千上万名领导者成功掌握演讲影响他人的.能力,其作品《即兴演讲》中文版畅销30万册。
《即兴演讲2》是她针对职场女性如何提升影响力而写的,看完这本书,你能找到如何展现自己的方法。
一、为什么要展现出自己?
很多女性在家庭和工作中无法得到平衡,所以“女强人”这个称呼,包含着工作重于家庭的含意,在传统的思想里,女性就该“大门不出,二门不迈”以家庭为重心,这一点已婚女性更为突出,导致很多女性潜意识里就不愿展现自己。
职场中的女性,只关注自己本职的工作,认为把事做好,领导就一定会认可自己,不去展现自己,应证了这句话:只埋头拉车,不抬头看路。做为领导,必须展示出自己的能力,让领导看到自己的优秀。对上,能得到领导的肯定,升职加薪;对下,得到员工的认可,工作安排更顺心。
想要在职场中得到更好的发展,女性朋友们必须要会展现自己。
二、怎么展现出自己
1、勇往直前
首先,勇于举手发言,其实就是让你有勇气,也可以看作是主动积极的表现。比如李芳,升职的机会就在面前,就要表现得勇敢,要将自己的想法跟领导沟通,不管结果如何,跨出这一步,那就是展现出自己的第一步。
2、讲话掷地有声
语言是一门艺术,强势的语言能振奋人心,弱势语言听起来会不自信。
强势的语言是肯定,是肯定的词语,说话时不用询问的语言、也不用道歉。 相信大家都看过孙俪主演的《芈月传》,慷慨激昂的一番话,不动一兵一卒,让反对她的人彻底归顺了,这就是强势语言带来的结果。
而弱势语言,给人的感觉是不自信,比如:道歉的次数过多,在过道里差点撞上,女性会先道歉,然后主动让开路;习惯性的说“不好意思”“对不起”“只是”“仅仅”“也许”这类过多使用修饰语的话听起来很有试探性。
3、演讲有清晰的逻辑。
通过“领导者演讲脚本”可以让你的发言更清晰。
开场白用“我”“你们”“我们”,这样可以接近距离,时长1分钟左右。进入主题时要告诉对方你要讲的主题内容,比如李芳在竞聘演讲时的主题是“分公司负责人的竞聘”,大家都清楚主题是啥,就不用过多解释了。
来到最重要的观点部分,可以是一个观点,也可以是多个,切记观点不能啰嗦,必须简单明了。比如李芳在竞聘竞聘演讲时的观点,可以是“分公司负责人是领头羊”
框架是对整个内容的一个概述,可以说三个点来证明观点。在详细讲述观点时,让对方认可你讲的内容,可以列出理由、自问自答,也就是抛出问题,然后给对应的解决方法、以及现在的情况与未来情况之间的联系。
综上所述,女性想要在职场中步步高升,成为领导者,我们必须学会展现自己。想要展现自己,我们可以用这三个方法:
1、塑造领导者形象;
2、讲话掷地有声;
3、演讲有清晰的逻辑。
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