如何在职场上成为一个受欢迎的人

如何在职场上成为一个受欢迎的人？每个职场都是一个小社会，必定会有形形色色的人在一起工作，肯定会想在同事间左右逢源，备受欢迎，那么如何在职场上成为一个受欢迎的人，一起看看吧。

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1、言出必行，讲诚信

诚信，是人的立身之本。工作中一定要杜绝拒绝夸夸其谈，理性承诺。

一诺值千金，两个承诺各值五百金，一千个承诺就是一文不值。

面对领导分配的任务，首先要评估自己的能力，在能力范围内接受工作安排，而不是为了表现自己一味地承揽，态度很重要，但结果更重要。

依据自己能力接受任务后，就要努力在能力范围内做到最好，认真与同事配合，遇到问题有效沟通，及时解决，避免耽误进度。

2、敢做敢为，有担当

职场上，不要为别人“背锅”，更要勇于承担责任。

一个自私自利的人不会被他人欢迎，要学会站在对方的角度为他人考虑，推己及人，不强迫别人，不要委屈自己，凡事以相互尊重为前提，仁厚宽恕。

每一次错误、每一次批评，对我们来说都是一次成长，一个小错误的改进，往往可以避免未来犯下致命错误。

有担当的人总会向往更远大的追求，成就更好的自己。

3、光明磊落，常坦荡

君子坦荡荡，小人长戚戚。

这句话出自孔子的《论语·述而》，君子心胸开阔，包容万物；小人斤斤计较，患得患失。

在职场上，坦荡指的是把问题摆在明面上，而不是私下搞小动作。

工作中大家都是对事不对人，开会的目的是达成一致，共同前进。最忌讳的就是有意见，不当面提，反而私下偷偷摸摸，影响整个团队。

4、真诚相待，大度包容，乐于付出

同事之间，抬头不见低头见，只有彼此相处融洽，工作氛围才能轻松愉悦。但任何人都有缺点，任何事也都有缺憾，同事之间因工作衔接或利益纠葛，难免有冲突摩擦，所以同事相处，首先要真诚相待、大方包容，赢得同事的信赖。

其次要勤于做事，乐于付出，不斤斤计较，就会赢得同事的好感和欢迎。

5、换位思考，与人为善

在与其相处时，你期望别人怎么对待你，你就怎么对待别人，尽量照顾对方的自尊，不以自己的处世方式要求别人，修身正己。

6、做事有节，做人有度，不亢不卑

人际交往是一种双向行为，无论是公务还是私交，都要做到端庄而不过于矜持，谦虚而不矫饰诈伪，不俯仰讨好位尊者，不藐视位卑者显示自己的优越感，取得别人的信赖。

7、诚实守信，做人做事靠谱

轻诺必寡信，不轻易许诺。一旦许诺、要设法实现，言必信、行必果，以免失信于人，成为同事眼中的“大水货”。

8、不拉帮结派

有些同事之间会形成几个小团体，这样是很不利于同事的关系融洽的，我们都要学会打开自己的心扉去和同事去交流，真心才会换取真心，如果人人都是伪装者。

这样，我们在这样的环境中，我们会活的很痛苦，不管别人怎样，我们要和同事和睦，我们就不要搞小团体。

如何在职场上成为一个受欢迎的人2

一、学会分享

在工作中，我们每天都会遇到很多问题，我们也会每天解决很多问题。通过对一些问题的解决，我们会逐渐积累一些相关的经验和工作技能，那么在下一次其他同事遇到类似问题或遇到同样的问题时，我们就可以去帮助他们解决问题。

我们可以把我们好的方法和经验告诉他，通过这种方式，一方面可以增进同事之间的感情；另一方面，通过帮助别人也会形成互利共赢的局面。当下次我们遇到问题的`时候，同事们也会过来帮助我们，及时渡过难关。

二、和同事搞好关系

在工作中，同事之间可以互相讨论和协商，把工作做好。但在一天结束时，所有的时间都属于我们的自由发挥时间，而这段时间也恰好是可以用来与同事很好地沟通感情的时间。我们可以和三五个同事去唱歌，一起去讨论新项目，一起去吃饭。

通过这种方式，一方面可以增进同事之间的感情，另一方面，我们也可以通过这种方式和同事培养共同的兴趣爱好。

所以，当同事之间的关系好了，当同事之间的感情到位了，我们在工作中遇到问题后，同事就会主动帮助我们解决问题，从而帮助我们快速渡过难关。

三、多站在对方的立场上考虑问题

通过这种方式，一方面可以增进同事之间的感情，另一方面也可以通过这种方式培养与同事的共同利益。因此，当同事之间的关系好了，当同事之间的感情到位了，我们在工作中遇到问题后，同事就会主动帮助我们解决问题，从而帮助我们快速渡过难关。

其实我们知道，在职场中谁都可能犯错，谁都可能有工作疏忽，同事有事情没做，我们首先要做的不是指责同事，我们应该先设身处地的想想同事是不是因为一些客观原因而没有完成他的工作？

同时当同事需要安慰、需要鼓励的时候，我们也应该积极伸出援助之手，及时帮助同事度过难关，只有这样，同事才会对我们非常感激，当我们遇到困难或挫折的时候，他们也会积极伸出援助之手来帮助我们。

所以在职场上想要成为一个受欢迎的人，就要学会主动帮助别人，多站在对方的立场上考虑问题，久而久之，我们就会在市场上实现互利共赢，最终成为一个受欢迎的人。

在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让他人理解你，增加谈判成功的概率。

有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。

而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。

这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。

四、严于律己，宽以待人

每个人都有自己为人处世的行为方式和习惯，与同事相处，一方面要严格要求自己，凡事推己及人，己所不欲，勿施于人。另一方面得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕同事有缺点，也要尽可能去容忍。

五、话到嘴边留三分，不可全抛一片心

言多必失，人多的场合少说话，不给别人泼冷水，不给自己断后路，不在身后说是非。

六、距离产生美，不远不近，若即若离

与同事相处不能太远，否则，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。对待所有的同事，都要保持不即不离、不远不近的同事关系，才是最理想的。