在职场被边缘化怎么办
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在职场被边缘化怎么办,工俗话说得好:职场如战场,从我们开始面试的时候,其实战争就已经开始了。成功通过面试后,职场的为人处世是很重要的,要注意的地方也是很多的。今天就说说在职场被边缘化怎么办,助你在职场上如鱼得水。
在职场被边缘化怎么办1
一、被边缘化是一种职场常态
被冷漠对待和边缘化是常态职场本身就是个名利场,特别符合英国前外交大臣帕麦思顿那句“没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益”。
正因为是这样,所以也许前一刻你和同事们一片祥和的交流,下一刻他们就为了抱团,或者在职场上生存,相互迎合,彼此迁就,好像这样就能和别人成为一个团体,亲密无间,强强联合。
所以如果你并没有做什么坏事,也没有做对不起他人的事情,却莫名地被冷漠对待和边缘化,甚至是看不起,这就是一种被他们人抱团排挤,被孤立的现象。往往表现为:
当作为新人加入一家公司,一个新团队时;当与直属领导意见不合而被边缘化时;当因即将离职而被同事拉黑时;当休完产假重新返岗时,包括你在内的很多职场人都经或多或少经历了被边缘化,被冷漠对待的职场冷暴力。这会让你感觉自这瞬间变得格格不入起来,也许会让你感到压力,让你感觉抑郁。
此时你要冷静看待被冷漠对待、被边缘化的情况,毕竟这是一种职场常态,只不过这次不幸地发生在你身上而已。
与其自艾自怜,不如努力摆脱现状也许非常不幸,你正处在被边缘化,被孤立对待的状态下,你也能冷静看待这种现象。
很多时候,这不仅仅只是你自己的问题。每个人都具有一种社会属性,不可避免地与社会、与群体接触,有时候难免会产生摩擦,这种很难明确说说谁对谁错。但你依旧内心感到委屈,觉得自己被不公平对待了。
首先,你要调整好心态,继续乐观向上地生活,就当做这一种短暂的孤独是生活给自己的一个独立空间。好好享受这段与自我对话、沟通、独处的时光。
其次,做好自己,分析清楚哪些是可以改变的,哪些是不能改变的.,妥协和让步需要但最多能做到怎样的程度,都需要具体问题具体分析。
最后,要为那个不惧被孤立、被边缘化的自己而自豪。你克服了群体压力,不跟风不从众,立场清洗坚定,有强大的抗压能力,拥有能抗拒其他人的嘲笑、冷漠、讽刺和排挤的强大心理素质,成为努力优秀的存在。
所以面对被冷漠对待、被边缘化的现状,你与其自艾自怜,还不如努力分析原因,改变现状。
二、做好三件事,摆脱被孤立、排挤、边缘化的现状
冷静分析处境,平稳心态,辨析自身诉求既然被孤立、排挤、边缘化已经是现状了,更应该冷静分析自身的客观情况,才能做出下一步行动规划。
自己所在的是个什么样部门,同事间的关系如何?与其他部门之间的关系又如何?被排挤是大团队间对立还是只是局限在特定几个人身上?出现现状的原因有哪些?排挤你的同事对你的工作造成了怎样的阻碍和困扰,领导对此是否知情?团队内是否存在和你有相同处境的同事?这样的情况对你的工作和职业发展产生了怎样的影响?
同时以第三者视角思考自己面临这种状况,心理感受是怎样的?正确的心理状态应该是怎样的,你心中最根本的诉求是怎样的?
平稳心态,面对被孤立的原因,自己能否做出妥协和调试?如果是自己也无法理解,无法忍受这种被孤立的行为,可以适当采取行动,做出改变,让对方知道:虽然我是软柿子,但也不会任人拿捏。
积极向上沟通,博取同情,谋求信任和支持没有任何人可以做到像钱一样人人都喜欢,事实上钱也不一定能做到。所以当你被其他同事抱团排挤时,可以积极向上沟通,通过沟通让领导了解你的困境,博取同情;通过努力工作表现自己的能力和热情,获得领导的信任和支持。
领导作为一个团队或部门的意见领袖,获得领导的信任和同情,会让自己工作和处境上更顺畅自得很多。此时就算你依旧被孤立,同事也不能奈你何,甚至随着领导的重视这种抱团排挤的团队有可能被转移焦点,甚至彻底破局。
而深得领导赏识的人也在职场上走的更稳,也会比别人走的更远。所以与其纠结于被抱团排挤,不如做出成绩,积极向上沟通。
认真努力履职,精进业务,提升职场竞争力无论面对何种情况,你都要努力做好职责范围内的事情,不要给别人留下挑剔你的借口。毕竟你没有破绽时,别人也无法奈你何。
当你被边缘化的时候,你会发现时间突然多出来了。原来用于社交的时间被释放出来,将这些时间拿出来精进业务能力,提升自我认知,努力学习业务知识,提升专业竞争力,升级的职场竞争力。
同时,无论何时都要给自己留好退路,凭借自身过硬的职场竞争力,当工作真的不愉快时,你也能很快找到适合自己的新机会。
面对被边缘化,千万不要玻璃心,职场并不是自己生活的全部,活着不是一切都为了别人的眼光。努力充实自己,无论是精神层次还是现实生活,让自己都丰富起来。让自己变得更自信起来,比起被别人喜欢,自己喜欢自己更重要。
在职场被边缘化怎么办2
找到被边缘化的本质原因,才能一劳永逸地解决这个问题。
职场是个复杂的环境,除了我们自己,还有领导、同事,构成了一个错综复杂的人际关系网。人自始至终都是最重要的因素之一,所以归根结底,问题都出在人身上。
自身能力不足,或者相较其他人不足。每个人必须正视这个问题,先问问自己,有没有可能是自己的原因?
有没有可能担任核心工作的同事比你更有经验,资历更高,更能胜任这个工作?
也许你能力很强,经验也很丰富,可是同事比你能力更强,经验更丰富呢?就像两个人,考试都及格了,但是一个人90分,一个人70分,是不是90分的人比70分的人更容易受到老师的嘉奖呢?
有些事情看似不公平,其实命运早就在暗中标好了价格。
僧多粥少,自己没主动争取或者争取的力度不够。逆水行舟,不进则退。
好资源就那么些,自己不争取,难道能指望别人主动把好资源送到自己手上吗?
会哭的孩子有奶吃,不哭,别人还以为你不饿呢。
领导对你不够信任,也不够重视。
有才能者如韩信,如果不被领导信任和重视,一样承受着被边缘化的苦恼。
你在团队中处于什么位置,领导起到至关重要的作用。喜马拉雅山顶?内蒙古大草原?还是马里亚纳海沟?让你呆在什么海拔还不是领导一句话的事儿。
破局的关键在于人——解铃还须系铃人。
既然被边缘化的本质原因是人,那解决问题也要从解决“人”开始。
端正态度,积极争取。
佛系的心态要收一收了,必须要把自己的斗志拿出来。想一边保持佛系,一边各种好事都主动找到自己,那是不可能的。
想站在耀眼的舞台上吸引众人的目光,最后还要捧走金光闪闪的奖杯?那就要拿出拼搏的劲头,“奖杯就是我的,你们谁都别跟我抢”,对外释放出志在必得的积极心态。
不怕争不到,就怕你不争。人家都不知道你想参赛,怎么颁奖给你?
“杀出一条血路。”
平凡的工作也能做出成绩。小项目也能做出彩。
我一个在检察院工作的朋友,原本摸了一手挺普通的牌,负责一块再普通不过的工作,在别人眼里就是怎么做也最多是“无功无过”。但是她工作之余写材料、做调研、搞活动,愣是“杀出一条血路”,被领导点名要到身边当助理。再加上她申请了课题写论文,带上了领导,最后算是名利双收。
不想被边缘化,总得拿出些成绩,让领导和同事看到你闪光的地方。
处理好跟领导和同事的人际关系。
会做人和会做事哪个更重要?答案是都重要。
但是先学会做人,比先学会做事,更有优势。
人际关系好,能在侧面体现出你沟通能力强,在团队中更能获得其他人的支持。
领导看好你,同事拥戴你,你才更容易站到舞台的正中央。
写在最后。
尽管我希望每个人都能在工作中担任核心角色,但是现实中,不可能人人都是核心。
所以我要引出另外一个观点:被边缘化也不见得是一件坏事。
也许从职业生涯发展的角度上来看,被边缘化意味着停滞不前,甚至意味着是在走下坡路。不过从整个人生的角度来看,工作只是人生的一部分,我们还有其他的生活可以去体验。
不少体制内工作的人不得不接受被边缘化的命运,他们工作稳定、衣食无忧,他们工作清闲,时间充裕,他们可能无法在工作上获得满足,但是却可以收获其他的幸福。
退一步,也能海阔天空。
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