为什么多数人不愿意在女领导手下工作
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为什么多数人不愿意在女领导手下工作,女性比男性更适合做领导者; 女性作为领导者,相比男性,拥有更多的优势。女领导在职场中占据一定地位。为什么多数人不愿意在女领导手下工作?
为什么多数人不愿意在女领导手下工作1
一、生理特质导致情绪化
在生理期前后,由于体内激素分泌增加,女性不可避免会出现情绪化的问题。
比如,烦躁、焦虑、易怒等。这样的情绪波动我们可以理解,但在职场里,没有人愿意忍受一个情绪说变就变的领导。
二、控制欲强
女上司对下属的控制比较厉害,下属做什么事,都希望能够知道,这对下属来说,压力非常大。工作久了,就会想逃离。
三、小心眼
女上司不能轻易开玩笑,如果你做了哪些让她不开心的事,她们可能会记在心里。所以下属一般都会小心翼翼,工作得不开心!
女领导具有较强的亲和力,更擅于倾听与沟通,在团结班子成员、加强上下沟通等方面有天然的优势。再比如,女领导更擅长形象思维,善于观察,分析问题全面细致,能敏锐发现下属的情绪变化,细致准确把握工作动态,在工作中实行精细化管理。
为什么多数人不愿意在女领导手下工作2
一、部分女性领导给人的印象是“小肚鸡肠”
如果说到领导者的气度,女性领导总会被人贴标签,例如“小气”、“刻薄”等词语。
为什么会这么说呢?
这是女性和男性普遍的性格差异有关系。
女性,往往性格特质上更为敏感,做事比较细心,考虑问题会注重细节。
而男性,性格特质上往往更大条一些,对细节的关注度相对没有女性更高。
而领导者的管理风格,一定也会有某种程度上个性特点的体现。
举个例子,我以前公司有个女领导就是这样,审批文件都很挑刺,哪怕你一个错别字就要给你纠正出来,而另一个男领导就不是这样,他审批就很快,看下基本逻辑没毛病就过了。
于是很多员工就私下评价女领导不好,过于苛刻。男领导更受到他们欢迎。
但是那位女领导就真的不好吗?
我觉得不是这样的,其实一个领导对待工作态度严谨本身是好事,起码也倒逼了下属培养严谨的工作作风。
当下你可能一段时间觉得不适应女领导的风格,但长期来看,等你也形成了严谨的习惯,最终受益的还不是你自己吗?
二、部分女领导给人的印象是“情绪化”
我们大家都知道,女性相对男性是更容易产生情绪化一些。
比如我以前的部门领导就是这样,我们完成一项任务,如果没有达到预期,她的表情马上就体现出不愉快,如果干得超出预期,她立即喜开颜笑!
我印象很深,有次部门有个同事把她参加干部大会用的资料给搞错了,让她在会议上出了洋相,回头她就开了个部门会议,狠狠教训了那个同事,搞得那人脸面全无,当即要辞职了。
其实对于这样的事情,本身可以选择私下沟通处理的方式,我相信那个同事也并非有意搞错。当众恶批,不留一点情面,导致对方辞职确实是较为情绪化。
但是情绪化也并非都是负面的,有些女领导的感性也能成为员工的福音。
举个例子,我公司有个女同事的父亲得了绝症,她的心情非常低落。
正好这位女同事的领导也是女的,女领导很理解下属的状态,且考虑到她的家庭经济很不宽裕,所以发起了公司募捐,女领导自己也捐了不少钱。
按照这个女领导的说法:同样是女人,过去自己的父亲也是癌症走的,感同身受,这样的时刻必须帮助她一把!
这样的做法,让下属们很感动,觉得这个女领导真的很懂人性,所以大家工作更卖力了。
因此,我个人觉得,“情绪化”到底好不好,要看体现在什么方面。只要不是针对下属的人身攻击或者欺压,单纯的'个人风格上,未必就不好。
并且运用得好,还能成为“董明珠”一般受到员工喜爱的领导者。
三、这个社会对女人需要更加宽容、平等
其实,我一直是觉得女性做管理岗位是很不容易的。
因为领导者无论是中层还是高层,承受的压力都很大。而且女性在家里中的角色往往也是如此,带孩子、做家务大多也是女性在承担。
当一个女领导,其背后的辛酸也许比男领导们更多!
虽然说现代的社会都提倡男女平等,但职场上,女性往往承受了更多的歧视和不公。
比如我公司有个部门女领导,就是这样,她在公司已经工作了10多年,之前每次晋升考核时,高管就不太愿意提拔她,其实论业绩,她不比男性的同事要差,论能力也是如此,但就因为是个女性,部分高管就会觉得她无法胜任管理岗位。
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