教你看懂招聘广告让你的简历不白投
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教你看懂招聘广告让你的简历不白投,许多人在投简历的过程中,因为缺乏看招聘广告的信息,很可能会掉进别人的招聘陷进里。下面教你看懂招聘广告让你的简历不白投!
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关键点1:公司介绍(规模,公司性质,公司网站等)
通过这些要点,我们可以知道对方是大公司还是小公司,是外企独资还是合资,是欧美企业还是日韩企业。通过公司的网站,我们可以按地址搜索,同时了解公司情况,也可以为面试准备信息。记得一位人力资源部说,一位应聘者称赞他们的公司是世界500强企业。事实上,他们不是。显然,马屁拍在了马腿上。
关键点2:人力资源的邮箱和公司地址
不要低估这个邮箱,这可能是你的另一个机会。直接通过发送简历后,将简历发送到hr的电子邮件地址,以增加浏览的机会。当然,我们必须清楚地看到,招聘信息是否写明谢绝其他方式投递。知道公司地址的另一个优点是,您可以提前询问信息并预热面试。
关键点3:公司电话
写下一家公司最近发了一份简历的电话号码有两个用途:第一,如果公司打电话通知面试,我们只需要看一下电话号码就可以立即知道我们是哪家公司。第二,提交简历后,您可以在几天内打电话询问对方是否收到了简历,也许机会就来了。
关键点4:公司其他招聘职位
要了解公司的其他职位,一方面,我们可以了解招聘的规模、招聘的原因,同时也可以为自己寻找更多的机会。有时,有些事情并不意味着插入柳树。
关键点5:自己学历与要求学历不能相差太远
通常,我们的习惯性思维是,你要求我的本科院校申请更多的机会,本科,我的硕士学位候选人总能提高面试的机会。但这不是我们所期望的。编辑部主任莉莉在招聘助理编辑时收到了许多硕士生的申请。”公司的工资是以职位、硕士生为助理编辑,靠这个工资根本不能留住人,所以我没有看过这种简历。“显然,这里的高等教育是“杀鸡用牛刀”。
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关键点1:公司招聘硬件:职位名称,公司名字,公司性质,公司规模及公司所属行业
(1) 规模人数
从人数上,大至可以判断是小公司还是中大型公司。如果人数少,那么结合相关岗位工作内容,可能推断出一个人管理好多事情,身兼多职的情况。
还有如果公司规模人数小于50人的,突然有了大量的招聘职位(可以通过这家公司的所有招聘职位了解),且每个职位都在招20个或是50个人,那么这家公司很有可能是中介或是猎头公司,他们在代理招聘;另外一种就是公司有了新业务需要扩张,那么你可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息。如果什么消息也没有,就要留个心眼了。
(2) 行业属性
公司介绍上写的是互联网行业,但实际招聘美容美发岗位或是修窗岗位,这就很有疑点。虽然现在流行跨界跨行业的业务和产品运营,比如互联网+,但是这样的业务跨界是以公司实力为前提的。此时我们就需要考察对应的招聘公司实力如何,是不是与这样的跨行业招聘相匹配。
(3) 公司性质
天眼查上查出明明是私企小公司,但招聘广告上却写成欧美公司,这也存在疑问。
(4) 职位名称
职业名称模糊不清,或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的需要慎重。
(5) 没有公司名字 –某公司招聘
除了猎头公司发布的信息外,作为一家公司招人却不想公布名字,不说别的,诚意是有问题的。再加上如果“某公司”下有很多职位招聘的话,嫌疑就大了。
关键点2:公司的地址或是HR邮箱。
1、如果HR没有留邮箱或是电话的,说明HR希望大家能通过招聘网站的投递渠道投递简历,不接受其他渠道,大家在投简历时要看清楚。
2、51job上的公司显示地址是与百度地图挂钩的,所以我们可以顺路摸一下公司的具体位置,通过地图上的一些地标显示,大致清楚公司在哪个区域。有必要的话可以在面试前先去实地考察一下,这样是避免上当受骗的一个好方法。
关键点3:招聘人数
别小看这个人数,其实大有讲究。一些基础岗位有招若干的可能性,但有些岗位不太可能招大量人员。极端一点的,如果一家公司在招五个副总,六个总经理,你有什么感觉?
众所周知,一家公司能有几个高管类职位是数得过来的,公司的职位架构通常是塔型的,管理层的.职位通常会在上面,普通职位大多在下面,越往上职位的数量也就越少,可见大量招聘所谓的高端职位,是有问题的。
关键点4:职位要求及职位工作内容
这里切忌没有职位要求,如果出现“无条件录用”这样的字眼,一定要相信: “天上掉馅饼”的好事不会发生在你我身上。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境,公司的企业文化等等,需要个人仔细分析与考虑。
关键点5:该公司所有招聘职位
应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动向:
各城市的招聘情况,是否有同类岗位招聘?
其他招聘的职位是什么方面的,后勤?开发?市场?相关提供的月薪是多少?
如果有两个以上的核心部门大量招人,个人就要长个心眼了。 这个时候要判别一下,公司有没有新业务扩展?公司本身发展处于什么阶段?某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽,需要找人补缺,这很平常,如果是一批一批的大量招人,一定不是个好现象。
关键点6:月薪
如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号,那么这里一定有问题,因为这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员,却声称“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的合作制企业,却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。
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