人事经理谈毕业生求职
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人事经理谈毕业生求职,很多新人小白都会遇到职场上的一些问题,懂得人际交往也是职场制胜的法宝,在职场上提出要求一定要掌握好分寸,人事经理谈毕业生求职,你学会了?
人事经理谈毕业生求职1
采访人物:武汉精伦电子股份有限公司人力资源部部长、总裁行政助理廖胜兴
企业简介:张学阳及其上市公司―――精伦电子,成为2002年光谷的民企神话,被众多有志于高新企业发展的人才所追捧。
精伦电子:1994年创立,主要从事公用电话计费器、IC卡电话机等公用通信终端产品 及其集中管理系统的研制、生产和销售,是我国公用通信终端设备的龙头企业,1999年被确认为国家火炬计划重点高新技术企业。2002年6月,在上海证券交易所挂牌上市。
简历最好只做两页
简历是求职的第一关,其重要性大家都知道。但简历怎么做还是要掌握方法。精伦常规招聘天天在进行,隔一段时间简历就会堆积如山,我们看一份简历往往只花一分钟,甚至一分钟都不到。所以求职时务必要弄清对方最需要的是什么,自己会什么,然后按规范把简历做得简洁、有条理、有层次便可,不必太花哨。现在,硕士、博士生的简历大多一两页,反而本科生的简历动辄十数页,甚至上百页,费时费钱,毫无价值。
还有的简历一看就是格式化的,没有针对性,用到哪里都行,像是什么都会。有的学生求职简历撒得太多,内容便自相矛盾,我这里要技术文秘,他在自荐信里说想做营销,求职都如此粗心,是难受招聘人员青睐的。
证书无所谓动手能力最重要
有的人说精伦现在门槛高、硬杠杠多。其实,精伦最看重的还是实际动手能力。做研发的,学历要求的确是高些,但也要看是否有丰富的项目经验。至于三好生、优秀分子等证书,四年本科下来,谁都有几张。而英语四六级证,也不是关键,因为能胜任本职工作才最重要。逻辑思辨力强、充满自信心,善于解决实际问题的人才最受欢迎。
面试中看诚信
面试中提问,我们向来不问假设,因为很多人都将这样的问题模式化了。我们只问你曾做过什么,由此对求职者做行为预测。比如,应届生在简历中,称其在社团、实习中主持过一些工作,从这样的事中我们可以看到:他的工作热情如何?是否有团队精神?挫折承受力怎样?等等。如果在简历中刻意编造了业绩,一问便会露馅。缺乏诚信,精伦不感兴趣。
强调个人与企业共成长
企业对员工的职业规划是在制度中体现的,许诺几年内给员工怎样的空间、待遇,意义不大,比较虚。任何工作,只相对个人层面而言,在精伦,专业技能上有突破的,薪资不会低于做管理的,不一定要到管理岗位上,才算是得到事业发展。职业规划是个人的'事情,企业的责任体现在:企业发展、员工工作的同时能够学到、获得更多的东西。
人事经理谈毕业生求职2
龚晓军:百事(中国)有限公司人力部经理
饶俊:安利(中国)日用品有限公司中国区人力总监
江保松:泰康人寿保险广州分公司人力部经理
周良文:广东北电通信设备有限公司人力总监
张海淳:广州华联商厦有限公司总经理助理
企业比较看重毕业生哪些方面的素质?
龚:我们青睐的毕业生是具有良好的适应能力,能很快融入企业文化,对自己有一个准确的定位并且有良好的沟通能力。一些毕业生在工作中很想让企业知道他的想法,让身边的人知道他的能力,但与人沟通的过程中,由于方式不当,常常不能准确地让其他人接收到他想表达的信息,并在一定程度上影了大家的团队合作。因此在招聘时对员工的沟通能力特别看重。
饶:应届毕业生就象一张白纸,企业招聘他们是看重他们的可塑性,学习能力是第一位的,此外,诚信、执行能力、开放思维和较好的沟通能力。
江:确定接收应届毕业生前,我们一般有一个实习时间,主要是对毕业生以下几个方面进行考察:
1、是否认同企业文化核心和经营理念、是否诚信、亲和、做事是否专业、规范、有无良好的服务意识、工作心态,进取心、爱岗敬业和团队协作精神;
2、是否有良好的职业意识与素养、学习力与适应力;
3、是否具有一定的市场意识和竞争意识,并具有较强的应变能力;
4、是否具有一定的活动、社团活动实践经验,沟通表达组织协调能力,以及良好的人际关系。
周:我们看重毕业生的诚信度、职业兴趣、专业基础、逻辑思维、价值取向,英语能力、表达能力、学习意愿。
毕业生较为薄弱的方面是什么?
饶:缺乏突破性、创造性思维,且社会适应能力教弱。
江:目前最为薄弱的是责任意识、职业意识与职业素养、服务意识、市场意识和竞争意识、团队协作精神、以及社会适应能力、实际应用能力等。
龚:目前毕业生整体表现较为薄弱的素质是:适应能力、沟通能力和影响别人的能力。
周:比较明显的是:英语听说能力和专业基础能力。
张:主要还是体现在心理承受能力方面。
哪些素质的应届毕业生容易脱颖而出?
饶:从公司招收的毕业生来看,我们还是比较满意的,而他们当中,能够很快称赞,展示自己才能的大多数是有open的思想、良好的沟通能力以及文字表达能力的人。
龚:在百事可乐公司,只有管理培训生一职面向应届毕业生,这些管理培训生要经过一年以上的培训期考察后,才能安排到具体的岗位,有几位经过两年的培训期后,被公司委以要职,他们的共同点是学习能力强,有高度的责任感。
江:对招收的应届毕业生一般都比较满意,其中工作态度好,工作责任心强、富有敬业精神与团队协作精神、愿意接受基层岗位锻炼并善于学习的应届毕业生比较容易脱颖而出。
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