領導暗示欣賞你的表現

領導暗示欣賞你的表現其中有會和你談論職業規劃、會和你談論人生。

領導暗示欣賞你的表現1

第一點：彼此間的私交、明顯變多了

在日常生活中，判斷兩個人的關係好不好？判斷兩個人是不是鐵哥們、是不是好閨蜜，最直觀的標準，就是看他們的私交好不好！看他們話語中、談論的私事，是不是很多！

只要滿足了這兩點，就完全可以判斷出，他們的關係是非常好的。

同樣的，在職場裡面也是一樣的，假如你的領導，和你私下的來往、變多了。假如你和領導之間、談論工作以外的話題、變多了。那麼就可以初步斷定，你的領導、已經注意到你了。

第二點：經常性地把相對困難、或者重要的工作、交給你

假如在一個單位裡面，你發現領導總是有意無意的、把一些相對比較困難的工作，交給你。那麼你就要當心了，如果領導不是在陷害你？那麼必然就是領導、非常信任你，並且認可你的工作能力。

如果偶爾還會交給你一些、重要的任務和工作，那麼就可以完全肯定，你在領導心目中的地位，是非常重要的。

試想一下，假如你在領導心目中，佔有很高的`分數。那麼領導會不看重你嗎？會不重要你嗎？

第三點：時常帶你參加一些應酬或接待

這一點，咱們可以換一種方式來說，那就是兩個男人之間，什麼關係相對比較坦誠呢？

當然是像“酒肉朋友”的那種關係，最為坦誠。

假如領導時常帶你、參加一些應酬和接待。那麼就說明，領導不介意、把你介紹給自己的客戶和朋友。

如果出現了這樣的情況，絕對是領導把你當成了心腹，不然的話，這種私密、而且重要的場合，根本就不會帶上你。

第四點：偶爾會和你商討、公司後面的發展

在一個單位裡面，領導的想法、和對今後工作的安排，一般都是自己、有了明確想法和安排的時候，才會對下面的人、進行必要的安排。

假如你發現，領導偶爾會和你探討、今後工作的安排、和公司的發展，並且探討之後，有些東西、還實際運用了。那麼就完全可以證明，領導在內心裡面，是十分看重你的意見的，也是認可你的想法的。

在這種情況下，領導絕對是把你當成了、和自己一樣的人了。此時你在領導心目中的地位，絕對是非常重要的。

領導暗示欣賞你的表現2

1. 適當地維護你

領導如果對一個員工有所維護的話，當然是對他好。但是這並不代表所有的維護，都是為了這個員工好，如果這個度把握不恰當的話，反而是對員工不好。

首先，領導維護員工，肯定在一定程度上會成為他的保護傘，這會在一定程度上給他帶來很多益處。但是如果領導對某一位員工的維護過了度的話，很可能會引起眾怒。所有人都排擠這個員工的時候，領導的維護恰恰是對他最大的傷害。

所以，如果領導適當維護你的話，要好好跟著領導，說明他真的很器重你。

2. 帶你參加高階飯局

飯局對於職場人士來說重要性不言而喻，很多時候很多工作都是在飯桌上談成的，所以飯桌是一個非常重要的社交場合。

但並不是所有的.飯局都是好的，如果你的領導願意帶著你去參加各種高階飯局，把你介紹給各行各業的牛人認識，那麼就說明領導是真心想培養你，希望你能夠擁有一些自己的資源，好好發展。

認識的人多了，自然會對你工作有些幫助。所以當領導帶領參加高階飯局的時候，好好珍惜這個機會，好好表現。

你要讓領導感覺他沒有看錯人，要讓領導覺得能夠得到回報，然後，他就會更加願意提攜你。

3. 好專案交給你

工作有好壞之分嗎？說實話是有的，而且工作中不同的專案也有好壞之分。好的專案往往能夠給我們帶來更多利潤，以及更多的名聲和回報。

所以，如果你的領導願意把好的專案交給你來做的話，他肯定是偏愛你的。千萬不要認為有的專案比較難做，就覺得領導是在刁難你。

請記住，天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，領導這是在磨練你，在幫助你成長，你一定要好好從中學習。

領導暗示欣賞你的表現3

1、會開始頻繁地找你聊天

這一點就是很明顯的一種表示，相信只要不是智商有問題，應該都能夠理解到其中的意思。要知道，整個公司那麼多的人，老闆要是開始頻繁地找你聊天，基本上就是看重你的意思，有想著培養你的心思。可以說，這種表現在很多公司中很是常見，總會有那麼幾個老闆看著眼緣不錯的員工，自然會想著要去了解一下，看看有沒有培養的機會。

這個時候，就需要抓住眼前重要的機會，多去學習一些有用的東西，避免在與領導交談的時候，暴露出自己的不足。所以，要是發現領導對自己有這種表現的.話，一定要在心中重視起來，不要將其不當作一回事。要知道，機會是把握在少數人的手中，只有自己將事情放到心上了，才能有動力去完成，才能達到自己期望的目標。

2、提醒你別和同事走得太近

這一點，咋看起來有些讓人摸不著頭腦，但是細想一下的話，就能夠發現其中的道理了。領導要是想要提拔一個人，自然不能讓事情傳播出去，否則就可能會在公司出現一些對該同事不好的“謠言”。要不，就會有很多人認為領導跟該同事是認識的，所以才會想著提拔他，不然憑什麼無緣無故就看重他，肯定是有某些原因的.。

一般來說，公司中出現“謠言”，都是從同事口中傳播開來的。領導此時提醒你別和同事走得太近，自然就是在跟你說不要所有的事情都跟同事說，避免自己有把柄被他抓在手中。

可以說，領導這是一種善意的提醒，也能夠看作對員工的重視。要知道，職場上的員工之間本就存在競爭力，兩者走的太近多少有些不好，難免會出現一些不好事情。