怎樣判斷虛假招聘

怎樣判斷虛假招聘，經常在招聘會上看到很多企業在招聘後備幹部、儲備人才，一咋看還很吸引人。但是通過最終的瞭解，這些所謂的花樣其實都是拉來打雜的。以下了解怎樣判斷虛假招聘。

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1、職務名稱或要求

在一些招聘網站上搜索人事行政職位，你會發現有些公司不僅寫工作，而且還包括很多福利，比如基本工資是XX元，五險一金，生日福利，班車接送等等。但是在工作要求方面，都是套路化，甚至還沒有具體的工作內容，但是提到多少獎金、績效等。這一定是一家名實不符的虛假公司。

如果你仔細思考一下，底薪底薪，就代表對應的是提成，否則就不叫底薪。除了業務，什麼職位需要佣金？至於那些說自己的底薪超過4500元的人力資源專員，並且是私企業，有可能嗎？肯定是有意為之，一看就是不靠譜，而且非常不靠譜。一般的小小民營企業怎麼會捨得花不菲的工資招聘一個基層人員？

2、看企業名稱

掛羊頭賣狗肉的企業一般是玩的空手套白狼的套路，並沒有實體經濟。常見的如保險公司、貴金屬公司、中介機構、投資公司、諮詢公司等。所以當你看到這些企業你就理都不用理他們，因為即使他們真的招聘行政人員，一般也是內部的，給那些銷售人員一些希望，為什麼還要從外面招呢？

3、看看面試邀請電話的內容

首先，我已經強調過，沒有電話邀請只是簡訊不能去，一定沒有好處。即使你有一個電話，你可以交談，看看是不是真正招聘的企業而不是搞虛假招聘。有些HR還算有一點良心，會告訴你我們有人事、行政、銷售崗位，來看看吧！你知道，他只是在說銷售，而前兩個是幌子，其實真正的重點是在後面。

或者你可以具體詢問一下工作要求或內容，如果對方含糊其辭而不說出具體的東西，你可以判斷他們是否是掛羊頭賣狗肉的企業，因為人HR要麼是不專業的，要麼是HR還不好意思完全撒謊。

4、看你自己簡歷

好好看看你的簡歷。如果你沒有人事管理方面的經驗，或在小企業工作，或經驗不足，或本科以下學歷，或剛畢業，但是一家保險/財務/投資/諮詢/中介公司打電話給你申請人事管理職位，那90%是招聘銷售人員欺騙你過去！

因為很多中國人越窮越越嘚瑟，水平越差，企業也一樣，越小的企業對學歷，經驗要求越高！你這樣的簡歷都能面試人事行政，證明他們肯定是想騙你過去幹銷售。

5、 與職能部門核實資訊

一般正規公司都有一些註冊等資訊在國家的職能部門的網站備案，通過職能部門的網站資訊核實那些掛羊頭賣狗肉的企業資訊，就可以發現一些蛛絲馬跡。新聞上報道有些不法企業註冊時的經營範圍都很清楚，但實際上卻是做的違法勾當。面試前就需要仔細核實資訊，不然肯定會上當。

瞭解企業資訊越多，就越容易判斷企業的真實狀況，從而可以避開那些虛假企業招聘的坑。

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拆穿虛假招聘的花招

一、假招聘真傳銷

現在的傳銷“越來越聰明”，已經由原先的人傳人低速小規模發展階段，發展到公開招聘廣納人員快速發展階段。他傳銷者或通過人才市場，或通過人才網站，或通過媒體宣傳，或通過貼廣告，或通過高校招聘，或通過電子郵件，等等現在的一些新的招聘手段來組織傳銷。

只要求職者保持清醒頭腦，識別這類以招聘為誘餌的傳銷者並不很難，這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業等，他們說不出或說不清產品情況、經營策略、銷售網路、產地、生產廠家、電話號碼等，因為他們或許根本就沒有要銷售的產品，當然傳銷者也沒有公開的固定電話和穩定的辦公地點等，招聘幾乎不分男女老少，

他們只關心招聘多少人、被招聘者介紹了多少人，其實好好分析傳銷者的言行，會識破其煽動性和隱蔽性的，自然就不會上當。還好現在政府、社會都在打擊傳銷，傳銷者已沒有先前的囂張氣焰。不過也得時刻注意，以免掉進傳銷的陷阱，尤其是剛畢業的學生和初涉社會者。

二、假招聘真宣傳

有一類企業，或為了股票上市，或為了貸款，或為了招商，或為了銷售，通過招聘來虛張聲勢，全面包裝企業。這類企業總喜歡把自己吹噓的.神乎其神，宣傳企業的發展速度、發展規模、銷售形勢、員工素質、新產品新專案、未來發展規劃、企業文化、員工待遇、企業榮譽等等，

讓人感覺有實力、有潛力、有動力，很正規、很有發展前途、盈利狀況良好、形式一派大好，以此讓股票順利獲准上市且銷售良好，以此使銀行信任企業輕鬆獲得銀行貸款，以此獲得經銷商的青睞完成產品招商和區域佈局，以此使代理商增加信心提高銷售。

這類企業對招聘事項總是模稜兩可，即使招聘廣告寫得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來答覆求職者，不過求職者會發現在一段時間裡他們一直在做招聘廣告，其實對他們來說招聘只不過是演戲，只要達到“婉轉”宣傳的目的就行了。

三、假招聘真招生

有一些學校、培訓單位，總好打著招聘的名義來招生。他們習慣於用包分配的手法來吸引人，先說招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓的方向來引導求職者。

他們總說學過他們專業或經過他們培訓的人，現在職位有多高、待遇有多高、條件有多好、有多大上升空間，然後再介紹他們現在開設的專業多有前途、師資力量有多強、收費有多低、食宿條件學習環境有多好，

等等彷彿只要通過他們的學習找理想工作簡直不在話下。其實則不然，他們管進不管出，用招聘的幌子引誘求職者來學習，但只要求職者真正學習之後，就會明白哪裡象他們當初說的那樣，工作要麼是胡亂給你應付一下，要麼你自己再慢慢找吧！這類招聘者很好識別，他們本身就是一些學校或培訓單位，只要你不去應聘就一切OK了。

四、假招聘真圖利

有一些企業招聘時，對求職者要求很一般，可以說門檻比較低，待遇也不錯。面試時先讓你先買他們的產品出去推銷，限定時間推銷完了就回來複試，推銷不完就回家吧，當然你在限定時間裡完成推銷，複試你也不會過關的，因為他們只是利用你幫他們銷售。

有一些企業跟求職者籤合同，因為求職者根本不可能準確瞭解企業的具體情況，企業利用這一點跟求職者籤絕對不可能完成的任務，如果求職者在試用期裡完不成合同規定任務，就不發工資或發很低的工資，還有試用不合格就自動解聘，實際上無非是企業利用招聘來獲取廉價勞動力。

還有一些企業更甚，與其說企業不如說騙子更恰當，他們總是以莫須有的大招牌企業出現，動輒以外資企業、國際集團、行業巨頭、投資集團等名義來招聘，他們以招聘為職業，坑蒙拐騙，招聘時高薪、高職、低要求，具體面試時向求職者收培訓費、職能測試費、工裝費、合同鑑定費等等名目繁多的費用，繳費之後不是求職者不合格，就是讓求職者“慢慢”等通知，

如果求職者找上門卻發現人去樓空，他們善於打一槍換一個地方，重新在編造一個新單位繼續以招聘騙錢。識別這些企業，只要看看他們的目的是什麼就清楚了，是衝著錢、還是衝著人，是先讓交錢還是先讓幹活。正規的招聘總是有嚴格而規範的程式，絕不會亂收費，也不會通過勞動來測試求職者，更不會剛一面試就和你籤嚴格的勞動合同。

五、假招聘真利用

有一些企業在發展過程中遇到一些問題，他們沒能力、沒資金、沒智囊來解決，他們於是想出歪招，投機取巧，假借招聘來解決企業難題。

這類企業在做招聘廣告時總會許以高薪水、高職位、好前途等，總之求職者關心的問題他們絕對會描繪的天花亂墜，以此引誘求職者上鉤，然後在招聘時或具體面試時，讓求職者來直接或間接解決他們的具體問題，並聲稱以此來考核應聘者，比如讓求職者寫個策劃案、做個廣告設計、寫個市場調查報告、寫個市場啟動方案、寫出求職者手頭現有的經銷商名錄等等，

這些企業往往故作高姿態，說這次招聘競爭激烈，企業要慎重選擇，於是打發求職者回家等錄取通知，結果高手應聘者甚多但無一人錄用，因為求職者只是這類企業解決問題的一枚棋子而已。對這類企業，求職者記住一點就可，只要不真正被企業錄取，絕不參與招聘企業任何實質性工作。

六、假招聘真管理

有一些企業其實根本不招聘，但通過招聘做給在職人員看、做給老闆看。

無論哪個企業總有一些或業績差的員工，或不很稱職的員工，或很牛氣的員工，企業通過招聘來恐嚇這些員工，間接告訴這些員工你們工作不努力或不服氣，馬上會有新員工來代替你，以此虛假競爭的形式來進行員工的激勵管理。還有就是人力資源部門“沒事找事”，因為平時人力資源部門不象其他部門那樣很忙碌，總招些閒話，

因此人力資源部門通過招聘來向老闆、同事說明工作很忙、很努力。識別這類企業要仔細調查，看看企業是否真需要人，再者這類企業總是打著常年招聘的幌子，再者總說不清招聘開始、結束時間、具體待遇、具體工作等，只要細心就能識破。

七、假招聘真虎皮

有些人力市場或人才網站，為了吸引求職者，故意把一些知名企業登記為招聘企業。

因為是人力市場、人才網站自己“編造”的名企招聘或“過期”招聘，因此諮詢時總會得到已招滿的答覆，再者既然是名企，就容易查出聯絡辦法，直接給跟這些名企聯絡一下就知道是否真招聘了。

八、假招聘真無奈

有些企業假招聘，是因為交了人力市場、人才網站等全年費用（或某一階段），對人才市場、人才網站等來說，既能有經濟收入又有門面，

但對企業來說無奈的，既然交了全年費用（或某一階段），不做招聘的事還能幹什麼，反正沒什麼明顯的害處又能在一定程度上宣傳企業，就這樣湊合著吧。識別這類企業，一是看看或諮詢他人是否該企業長期招聘，二是直接打電話給這些企業，瞭解一下企業實際情況就明白了。

總之，對求職者來說，只要擦亮眼睛，認真調查，仔細分析，深思熟慮，不急於求成，就不會被虛假招聘所害。

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招聘求職需注意

簡歷洩露可追究招聘方責任

隨意丟棄簡歷將取消招聘資格

近日舉辦的大型招聘會上，出現了招聘單位隨意丟棄求職者簡歷的現象。對此，有專家表示，求職者若發現個人資訊因招聘單位過錯或不當行為洩露，可依法追究其責任。

中央民族大學法學院講師周其洪昨日接受採訪時表示，隨意丟棄求職者簡歷，不僅不尊重求職者，還可能侵犯求職者的隱私權。因為簡歷中包含許多個人資訊，若隨意丟棄甚至故意披露，造成個人資訊的洩露，便是一種違法行為。

若發現個人資訊在招聘活動中，因企業的過錯或不當行為被洩露時，可依據《民法通則》追究其責任。但這方面的舉證很困難，所以建議求職者加強自我保護意識，若知自己的簡歷無效，可禮貌地向招聘企業索回。

求職者

主辦方有義務保護個人資訊

求職者稱主辦方收取了費用，應妥善處理簡歷

小雷2008年畢業，目前正在找工作。他曾留意到，招聘企業離開後，成箱的簡歷直接留在展臺後面。他擔心，自己的資訊會因此洩露。

“餘下的簡歷相當於第一輪面試被淘汰的。”小雷認為，招聘企業從人力成本考慮，只帶走自己需要的簡歷，無可厚非。但主辦方收取了展位費和門票，有義務維護招聘活動的安全和秩序，當然也包括妥善處理這些無效簡歷，保護求職者資訊保安。

企業

招聘會收取簡歷要經過篩選

業內人士稱“見好就收，不好就丟”是常見做法

一位不願透露單位的人力資源經理表示，“見好就收，不好就丟”是很多大公司的常見做法，因為幾乎所有應聘者都想留下簡歷碰下運氣，實在無力全部妥善處理。

捷普電子（廣州）有限公司人力資源部負責人王黎文表示，企業要在現場主動篩選。即便收取了不符合要求的簡歷，也應帶回公司歸檔，確定沒有留存價值的簡歷，也應碎紙處理。

有企業高管認為，應聘者也應尊重企業的用人要求，不強行自薦。這對雙方都將是一種資源節約和情感的尊重。