無價值的六種簡歷
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無價值的六種簡歷,不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步,很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的,現在分享無價值的六種簡歷。
無價值的六種簡歷1
1、很長的求職信。
HR時間有限,通常要在很短的時間裡看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重複表述同一個特質或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。
2、簡歷不完整。
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,再看下去的想法也沒有了。
3、表述過於簡略。
有一些人的簡歷相當的簡單,工作經歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大專或大本,讓人看到後瞭解的資訊實在有限,那麼也不會再進一步考慮了。
4、出現明顯錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的`,或者教育經歷與工作經歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等,這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標題不明確的。
有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷,簡歷採用附件形式傳送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的簡歷放在最後,有時間才會瀏覽一下,時間緊就根本不會去理會了。
6、用很怪異的郵箱名字傳送簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶髒字,等等,這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去開啟簡歷看看了。
每個HR經歷不同,各方面情況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當儘量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者,請用負責的態度好好對待每一個環節,這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
無價值的六種簡歷2
一、大學期間校內外實踐經歷怎麼寫?
大家寫簡歷時必須要知道這兩個原則:33原則、用數字說話原則。
先以怎麼寫大學期間校內外實踐經歷為例:
找3個跟所申請的職位最相關的經歷,然後按照時間順序,每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力。
33原則:工作經歷中寫3大條經歷,每一條經歷寫3小個點,主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收穫。
用數字說話原則:在描述工作內容時,不能只說“做了什麼”,要說“做了多少”,你想象一下,看簡歷的人每天看那麼多簡歷,眼花繚亂的,如果不用醒目的數字表達,他們會瘋掉的,以為跟前面一份普通的簡歷一樣,然後扔之……
所以為了讓他們在看你這張“臉”的30秒內對你留下印象,比如說你作為一名志願者在奧運會期間接待了15名外國來賓,那也可以說成是20位啊,反正你也接待了,至於多少,看簡歷的人不會去調查的……
除了以上實踐經歷的寫法外,遇到自身學習成績不好,英語沒有活的四六級證書這樣的問題,小編也有辦法。
二、學習成績不好怎麼辦?
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念,因為不同的行業對於成績的要求也是不一樣的。比如投行於成績的要求較高,而普通行業的公司則相對沒有那麼高;在一個行業裡面,不同的公司要求也是不一樣的,比如在諮詢公司裡,BCG對於成績的看重程度就比別的諮詢公司要高。同時,一些專業性較強的公司,比如IT公司,就會更看重相關課程的成績,而不是總的成績。
針對這種情況,大家可以從以下幾個方面來著手:
突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷裡面去,而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。
突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不紮實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話,那麼一般情況下,HR他(她)會選擇原諒這位應聘者的。
三、英語缺證怎麼辦?
借工作經驗讓HR們推斷出你的相關能力。比如,你想說自己英語口語能力強,如果在工作經歷裡面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”,或“獲得英語話劇比賽一等獎”結論就很明白,而且說服力也很強。
如何讓簡歷脫穎而出?
看到網上有人說簡歷不應該是記敘文而是議論文或者說明文,唯一要說明必須要論證的就是你為什麼適合應聘的崗位。的的確確,簡歷就是讓你通過不同的論點證實為什麼時候。那些工作經驗和教育培訓經歷無一不是論點。比如:
★成績。在自己以往的工作中,自己的成績和貢獻應該寫出來,空洞的語言是乏力的,具體的例項才能說明自己能力的逐步提升。這樣僱主就能瞭解到你的成長過程和價值。
★技能。醒目的突出自己的技能能讓人快速的瞭解到你與眾不同的長處,技能使你在僱主腦海中迅速畫出一幅“印象圖”。列出所有與求職有關的技能,還要注意說明這個技能是“一般”還是“熟練”或“精通”。
特別是外語和計算機技能,千萬不要太謙虛,這可是是加分的專案。另外,對於學歷不高的求職者更要突出自己的專業技能,要知道,不少專科生勝過本科生的原因就是因為有過硬的“一技之長”。
★能力。先對自己各方面能力進行歸納和彙總,用詞應簡單明確,最重要的是要強調你在相關行業中所獲得的特殊專業才能,表明你在專業領域內是塊難得的好料。有吸引力的簡歷能博得人的“第一印象”,才能順利的征服未來的僱主。
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