辦公室交流中哪些話題不要談論
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辦公室交流中哪些話題不要談論?辦公室是一個充滿原則,講求策略的場合,更是一個充滿利益衝突的是非之所。所以在說話的時候要謹慎,下面一起看看辦公室交流中哪些話題不要談論吧。
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1、自己或同事的工資收入
基本所有的公司在規章制度裡面都明確寫出“嚴禁討論或者和別人透露你的工資”的規定。如果你高於他人,有些人肯定會心理不平衡,接著就是帶著情緒上崗。
2、在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關係,甚至炫耀和上司及其家人的私交
當你表示和上司有著關係的時候,也是你遠離同事的開始。因為,大家都認為你是“無間道”。
3、私底下對同事談論自己的過去和隱祕思想。除非你已經離開了這家公司
過於談論自己的過去,等於自己的門戶大開,後果就是你有把柄在別人手上。隱私,是一顆隨時可爆的定時炸彈。
4、談論別人的隱私甚至是上司的隱私。
無論是在公司內外,談論別人的私生活都是極其不禮貌的,輕者給人留下口無遮攔、辦事不慎重的印象,重則影響個人職業的口碑。
在除了工作之外的事情,沉默真的是金。當然,開玩笑的除外。總的來說,在辦公室裡,多聽少說的策略肯定沒錯。有時候你可能表達不善,會招來橫禍,說多錯多。
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辦公室裡不宜談論的話題
話題一、家庭財產之類
疑問:家庭財產之類的`私人祕密讓別人知道有壞處嗎?
不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,從來就沒有不分原則的坦率,什麼該說什麼不該說,心裡必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟,也沒必要拿到辦公室來炫耀,有些快樂,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好,因為容易招人算計。相關閱讀:是誰在“刺探”你的隱私
相應對策:無論露富還是哭窮,在辦公室裡都顯得做作,與其討人嫌,不如知趣一點,不該說的話不說。
話題二、薪水問題
疑問:薪水問題可以交流嗎?
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水,因為同事之間工資往往有不小差別,所以發薪時老闆有意單線聯絡,不公開數額,並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手段,用好了,是獎優罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發員工之間的矛盾,而且最終會掉轉刀口朝上,矛頭直指老闆,這當然是他所不想見的,所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。相關新聞:你的薪水裡有多少“貓膩”
相應對策:如果你碰上有這樣的同事,最好早做打算,當他把話題往工資上引時,你要儘早打斷他,說公司有紀律不談薪水;如果不幸他語速很快,沒等你攔住就把話都說了,也不要緊,用外交辭令冷處理:“對不起,我不想談這個問題。”有來無回一次,就不會有下次了。
話題三、私人生活
疑問:私人生活在辦公室說好嗎?
無論失戀還是熱戀,別把情緒帶到工作中來,更別把故事帶進來。辦公室裡容易聊天,說起來只圖痛快,不看物件,事後往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水,再也收不回來了。
把同事當知己的害處很多,職場是兌技場,每個人都可能成為你的對手,即便是合作很好的搭檔,也可能突然變臉,他知道你越來越容易攻擊你,你暴露的越多越容易被擊中。
比如你曾告訴她男友跟別人好了,她這時候就有說頭:“連老公都不能搞定的人,公司的事情怎麼放心交給她。”職場上風雲變幻,環境險惡,你不害人,同時也不得不防人,把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區,輕易不讓公域場上的人涉足,其實是非常明智的一招,是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲,勿施於人”,如果你不先開口打聽別人的私事,自己的祕密也不易被打聽。人際:教你明白同事“話外之意”
相應對策:千萬別聊私人問題,也別議論公司裡的是非短長。你以為議論別人沒關係,用不了幾個來回就能繞到你自己頭上,引火燒身,那時再逃跑就顯得被動。
話題四、野心勃勃的話
疑問:野心勃勃的話會對你有什麼威脅?
在辦公室裡大談人生理想顯然滑稽,打工就安心打工,雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司裡,要是你沒事整天唸叨“我要當老闆,自己置辦產業”,很容易被老闆當成敵人,或被同事看作異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時我必須幹到部門經理”,那你很容易把自己放在同事的對立面上。
應對策:因為野心人人都有,但是位子有限。你公開自己的進取心,就等於公開向公司裡的同僚挑戰。僧多粥少,樹大招風,何苦被人處處提防,被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點,是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上,在該表現時表現,不該表現時就算韜晦一點也沒什麼不好,能人能在做大事上,而不在大話上。
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