年初招工難倒逼古鎮燈飾企業升級
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面對招工難一般的方式是提高工資待遇,需要企業進行升級培養後備軍。
近日,古鎮、橫欄等燈飾照明燈飾產業基地連續舉辦了數場較有規模的招聘會,每場均有數百家企業參與。據就業指導中心統計,參會企業的用工缺口每場都超過數千人,幾乎是平均每家到場企業就缺近百人。“企業開工第一個月之後的調查數據,才能反映真實的情況。這樣才能真正看出古鎮缺不缺工人。春節前後是一個變動期,工人迴流空檔期出現短暫缺工現象,並不能說明整體情況,”古鎮就業指導中心負責人如此說道。據記者調查,古鎮等產業基地用工荒主要出現在三大類企業中:1、訂單增加的外銷企業;2、工程爲主的商照企業;3、有新廠房投產的規模企業。
這些企業面對招工難一般的方式是提高工資待遇,據統計,企業待遇較以往普遍增長了20%左右,普工的保底工資一般都在1500元以上。但企業仍感到招工不足,開出了介紹一個員工給予300元-500元費用的條件。而不少有遠見的中小企業則利用這一壓力,促企業升級應對招工難。
有遠見的中小企業促企業升級應對招工難
日前,記者走訪中山三鯨照明燈飾電氣有限公司時瞭解到,該公司春節後員工返回率接近100%。公司副總經理江明理告訴記者,這是公司全面提升帶來的結果。三鯨照明燈飾主要以光源產品爲主,目前生產一線普工約80名。“招工難”使公司作出了提高產品檔次和技術含量、開發高附加值產品的戰略決策,已開發出多項獲國家專利的`具高科技光源產品;同時提高了生產的機械化程度和生產效率;平均工資也增加了20%左右,並更注重員工生活環境的改善。
產業基地重視新生人才後備軍的培養
今年古鎮大學應屆畢業生大概超過200人,再加上中專生就有300人以上。調查顯示,八成以上的青年人有創業意願。爲此,古鎮政府專門建立了創業孵化基地,爲創業者搭建一站式的服務平臺。創業孵化基地設在七坊村的科技孵化園,總面積達2萬平方米,將在今年投入使用。而在2月下旬,古鎮還召開2010年應屆大學畢業生春季座談會。
無論是品牌化還是國際化,都是中國家居行正在面臨的新命題,但同時這兩個關鍵詞一定是新機遇,對創新業態的快速響應,對國內國際市場的敏銳反應,這都是企業應該好好補的課。
在此前我們提到過一個觀點是關於家居行業品牌化進程的,我們認爲目前中國家居行業沒有真正的品牌化企業,大家看問題基本都是處在現在的時間點去討論的;
實質上,從這個行業過去幾年的跌宕起伏進程來看,中國家居家裝行業的品牌化依然處於非常初級的階段,未來行業的新品牌名錄可能被重新改寫。
最近去市場上做了一些調研,也去到一些商場裏面,發現一個有意思的地方在於,現在商場不再是傳統的“四菜一湯”模式,而是突破性的融入了很多新的業態;
商場各樓層之間的功能劃分不如以前那樣涇渭分明,另外就是家居消費體驗型業態更多出現在商場,更多家居品牌/新品牌開始搶佔商場裏的優質位置,這算是一種新的經營業態和經營模式。
這一點細微的變化,甚至有可能會變成家居行業未來新渠道。
單純看體驗店入駐商場並不是什麼新物種,尚品宅配在這條路上已經探索的比較成功了。可怕的事情在於,我們發現很多我們聞所未聞的新品牌開始深扎商場渠道,已經佈局有幾百家店了,當你真正去感受和體驗之後,會發現新家紡品牌在產品設計研發製造,絲毫不輸我們所知道的;
例如,羅萊生活,水星家紡,夢潔家紡這些一線品牌,當有大量的企業進入家紡賽道,採取更加理解年輕人的新玩法勢必會讓大品牌措手不及倍感壓力。
現在市場上所謂的大品牌,之所以有不錯的業績,某種程度上是踩準了過去的紅利點,通過大量線下加盟門店堆起來的業績,傳統企業基因非常重,往往對創新的反應會很遲疑,未來這個賽道上是否真的佔據上風,實際上很難說。
接下來再談談家居企業國際化的事情,這個也是最近參加的家居行業展會上發現的一個有趣的`現象,不少企業都給自己冠以英文名稱,這可能是國際化非常細微的一步,也是一個正向的信號。
隨着中國製造的品質感越來越強,中國家居企業開始在國際商業舞臺上嶄露頭角,甚至開始大手筆的收購,中國家居企業的野心和夢想已經被激發出來,想在國際市場佔有一席之地;
同樣的是,國際品牌也在不斷試水中國市場,看好中國這麼大的消費市場和消費能力,未來中國品牌與國際品牌必然會相互碰撞和競爭,甚至會有摩擦;
所以,國際化市場對於中國家居行業而言,大有可爲,未來十年,整個家居大市場還會有一些新的變數和機會,每條細分賽道都值得再梳理一遍,誰有意識能真正把握其中的機會,誰就有可能成爲具備國際影響力的真正的品牌化的企業。
綜合來講,無論是品牌化還是國際化,都是中國家居行正在面臨的新命題。
但同時這兩個關鍵詞一定是新機遇,對創新業態的快速響應,對國內國際市場的敏銳反應,這都是企業應該好好補的課;
換句話講,企業應該值得企業深思、反思來進行認知升級,市場的震盪一定會倒逼品牌化和國際化的企業加速出現。
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