職場上的規則有什麼
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職場上的規則有什麼,規則,是運行、運作規律所遵循的法則,規則,一般指由羣衆共同制定、公認或由代表人統一制定並通過的,下面來看看職場上的規則有什麼。
01 進入公司先適應
任何人進入新公司的第一件事就是要適應新公司。
我們要適應新公司的辦公條件,適應新公司的住宿條件,適應新公司的企業文化,適應新公司的制度規定,適應新公司的處事方式,適應新公司的人際溝通方式。
只有快速適應,我們纔會覺得在新公司慢慢進入角色,也才能正常發揮個人能力,做好工作。
有的人進入公司已經兩三個月了,但仍然不適應新公司的制度要求,不適應公司的溝通方式。這樣總是與公司的要求有偏差,總覺得怎麼工作都是難辦。
02 不懂就是不懂,沒必要不懂裝懂
一些初入職場的人總喜歡錶現得好像自己無所不能或特別專業。
事實上,這是不需要的。
沒有人是什麼都會的天才,也沒有人是什麼都懂的神。
因此,在職場中,你知道多少,你就說多少;你知道到什麼程度,你就承認到什麼程度。
如果你顧忌自尊,擔心被領導看輕,或者有其他想法,經常裝作對自己瞭解不多的`事情特別瞭解,很可能會吃不消。
相關任務分配給你後,你的能力可能因爲執行中的失誤而被領導徹底否定。
因此,在職場中,特別需要這種知之爲知之,不知爲不知的正確心態。
03 緊密配合一把手,領導就是領導
在職場中,無論是企業還是單位,部門的一把手說了算。他們有相應的人事權、事務權和財務權。因爲一把手有發言權而其他領導只有建議權或討論權,所以在工作中,需要與一把手密切配合工作。
當然,也要注意和揣摩一把手的真實想法和真實意圖。
如果一個人在職場中分不清誰是領導,對真正的領導沒有表現出足夠的尊重,對方就會看在眼裏記在心裏。
你可能認爲壓根就沒得罪對方,但對方不會這麼想。
1.無論什麼時候都不要說老闆的壞話,因爲他一定會知道的。
2.老闆請吃飯,大大方方的,把最貴的菜點兩次好啦。
3.不要和部門同事做好朋友。(部分國企例外)
4.不要和老闆稱兄道弟。
5.在機關國企,在大公司,你要學會做人,在私企,你要學會做事。
6.沒有親眼所見,就不要急着用你的嘴巴來證明。
7.不要說自己很會喝酒,哪怕你真的很能喝。
8.團隊就是圈子,要儘快融入。和一個只談工作的同事在一起工作,是何其乏味。
9.你的直屬上司最重要,比你的老闆還重要。
10.家庭比工作重要,工作比狐朋狗友重要,健康比家庭重要,人格比健康重要。
11.不懂不可恥,不學纔是。
12.加班並不是一件光榮的事,留在公司學習則例外。
13.可以佔大老闆的便宜,不可以佔直屬上司、或者同事的便宜。
14.任何人,隨時都會成爲你的敵人。
15.你不是任何時候都有權保持沉默。
16.道歉和解釋沒有什麼用,解決問題纔是王道。
17.穿一套正裝上班,算上皮包鞋子
18.不要在辦公室吃早餐,去茶水間。
19.熟悉公司周圍吃喝玩樂的環境。
20.知道途徑公司的有哪幾路公交和地鐵。
21.不要打聽同事的工資。
22.可以問生日,不要問年齡。
23.學會使用所有的辦公室設備。
24.在工作中不僅要做好自己的工作,還要讓領導看到自己的`努力。
25.和任何人打電話,事情說完,稍微等一下再掛電話,或者讓對方先掛,你再掛。
26.有事需要請示領導的時候,能當面彙報的一定要當面彙報,不要打電話,也儘量不要用微信。(分事。)
27.不要見誰就找人家要微信。
28.手機24小時開機。
29.面對敬業樂羣的人,得學習。
30.面對躊躇滿志的人,要儘量順着他。
潛規則之一:
別人可以不守規矩,但你不可以有規矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢?當然非你莫屬!
潛規則之二:
最好的老師是你的敵人。單位不是學校!領導不是老師!同事不是同學!團隊不是班級!業績也不是一張試卷所反映出的分數!工作中的所謂正確答案,則絕不唯一。
潛規則之三:
適應環境不是勉強改變自己,而是要完全忘記自己是誰。你不能要求一個終年爲生存而拼搏的企業,還能有高等培訓機構的資質。所以企業對精神需求的忽視,幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的,要大家喜歡你則是需要理由的!
潛規則之四:
可以打雜,但要看是爲誰。蘑菇是可以做的,但將來是長成靈芝、家常菜,還是毒蘑菇,則既取決於環境條件,也離不開自己的'修煉。給皇上打雜的事,搶破腦袋也有人幹;而若只是給土財主打雜,那就多半是給多少錢幹多少活。
潛規則之五:
不管對錯,一定要站到主流陣營的一邊。在單位裏遇到對立的雙方,先想誰對誰錯,便無異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的,就只是看誰是主流,而不是張揚你的所謂正義胸懷。
潛規則之六:
單位的樹枝上,條條都帶刺。無心可以成爲讓人原諒的理由嗎?你又不是小孩子了。從社會角度講,童言無忌絕不是優點,即便所謂的秉筆直書,其中也往往包含着諸多特定策略。
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