中國互聯網公司員工平均年齡
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中國互聯網公司員工平均年齡,大型互聯網企業員工平均年齡均不超過35歲,可以看出目前互聯網員工年輕化已成爲一種趨勢。企業走年輕化也並沒有什麼錯,中國互聯網公司員工平均年齡。
中國互聯網公司員工平均年齡1
作爲當下最吃香的行業之一,互聯網行業聚集了大量年輕、高收入羣體,平均年齡僅二三十歲,非常“朝陽”。
日前,脈脈數據研究院發佈了一份調查,對目前中國大型互聯網企業員工的平均年齡進行了統計排序,結果顯示,這些公司員工平均年齡從27歲到33歲不等。
以TMD(字節跳動、美團、滴滴)爲代表的新生代互聯網公司,平均年齡在30歲以下(含30歲)的公司幾乎佔一半,字節跳動和拼多多員工平均年齡相對最低,平均年齡僅27歲。是名副其實的“後浪”。滴滴出行員工平均年齡最高,33歲,這或與互聯網企業的業務性質不同。
老牌BAT中,三家公司年齡僅僅相差一歲,阿里巴巴員工平均年齡31歲;百度員工平均年齡30歲,騰訊最年輕,員工平均29歲。
此外、小米、網易員工平均年齡都是29歲,華爲是31歲,老牌互聯網公司搜狐、新浪也保持着很高的換血率,員工平均年齡也僅30、31歲。
值得一提的是,從以上的分析中發現,大型互聯網企業員工平均年齡均不超過35歲。大多數人35歲後,需上孝父母、下教子女,更需要的平衡工作和生活。
國家統計局發佈的數據顯示,每週平均工作時間達到16歲至19歲頂峯,20歲至34歲,每週每週工作時間在45小時,35歲以後開始減少,員工平均工作時間時間會隨着年齡的增加而減少,這也是少數企業在招募設置爲35歲年齡的重要原因。
中國互聯網公司員工平均年齡2
根據統計數據,互聯網大廠員工的平均年齡不超過35歲。
數據顯示,字節跳動、拼多多,平均年齡約在27歲。互聯網三巨頭BAT,百度30歲、阿里31歲、騰訊29歲。小米、網易29歲,華爲31歲,搜狐30,新浪31。從這一組數據可以看出,互聯網員工年輕化已成爲一種趨勢。個人覺得,其中主要的原因有以下幾點:
1、思維模式互聯網能不能玩轉,取決於對用戶羣體的把控,就像現在短視頻的火爆,很多年長一些的人並不能接受,但年輕人可以,而年輕人用戶羣體目前是互聯網主力軍。所以面對年這些羣體,只有團隊年輕才能應對,互聯網消費也在走年輕化。新思維、新創意、新點子才能更吸引現代人。但是,“年輕化”不等於“年輕人”。
2、學習能力並非年長的人不愛學習,而是學習能力在大部分情況下不如年輕人。不用否認,事實如此。或者說不太願意get一些新技術,固化的思維模式和主觀的`從業經驗可能是最大的絆腳石。舉個例子,就拿程序員來說,有些互聯網企業從當年放棄微軟的轉Java,理由一套一套。如今Java落下神壇,那些當年說服老闆轉Java的人也沒見得有學習Python、Golang。道理都懂,因爲每個人只會向着自己比較瞭解的東西出發。
3、學歷要求企業對自身人員的學歷要求不斷地增高,本科學歷目前已無優勢可言。爲何會出現這種情況?如果你是老闆,同樣的薪資,你會選哪個?但是高學歷,目前也被互聯網狠狠打臉,事實證明高學歷,不能“高輸出”。話說回來,國家都開始“雙減”、取消小學英文考試,但作爲企業入職就對英文有較高的盲目要求,這是在“抗旨”嗎?
最後想說的是,這次統計結果中的分母是否涵蓋了年齡更輕或更長的人羣?換句話說,參與調研的人羣纔是真正想知道結果的人羣。無論哪個年齡層次的人都必須有居安思危的心態,因爲若真有這麼一天,你也必將面對。企業走年輕化也並沒有什麼錯,但是走遠了,忘記當初爲什麼出發,就是錯。請不要把互聯網的先驅,當成戰爭時期的英烈,因爲這些人還活着。
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