年薪60萬招中小學教師詳細情況
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地方迴應年薪60萬招中小學教師詳細情況,城市和人才是一對相互吸引、共生共促的互動關係,城市環境和發展前景纔是真正的吸引力所在,地方迴應年薪60萬招中小學教師詳細情況。
地方迴應年薪60萬招中小學教師詳細情況1
年薪60萬招聘清北畢業生當中小學教師,教師職業真的是香餑餑嗎?
這幾年,時有新聞報道教師招聘的消息,其中不乏報道其十分火爆的場景。前有深圳高薪招聘中小學教師,據說很多名校畢業生、碩士博士生都來應聘;近期又爆出內蒙古鄂爾多斯打出了“年薪60萬”招聘中小學教師,指名要求清北畢業生。這些消息都一度上了熱搜,引發了人們對於教師職業的種種猜測和議論。就拿這次鄂爾多斯招聘來看,除了開出年薪60萬的高薪誘惑,據悉如果通過了各項招聘測試且成績優秀者,本科生還將獲得一套80平米住房或者25萬元安家費,碩士研究生及以上學歷課享受100平米免費住房獲30萬元安家費。這條件不可謂不優厚啊!最最重要的,這些招聘的崗位,都是帶編制的!
分析這些新聞報道,你是否覺得教師職業變成了香餑餑?高薪加優厚待遇招聘優秀的人才加入教師的隊伍,可以分析出如下可能:一是正向分析,國家對於教師素質的重視,期望能通過高薪等方式,招聘到優秀的人才充實到教師隊伍中來。二是反向分析,這說明教師職業缺乏優秀人才的加入,必須用高薪優待遇來吸引人才,否則那些名校畢業生不會選擇教師職業。那麼,這兩種分析,你覺得哪種更靠譜呢?
地方迴應年薪60萬招中小學教師詳細情況2
待遇提升引發“教師熱”
今年已有近200萬人獲教師資格證
據央視財經,教師崗位之所以吸引了衆多高學歷、名校生的青睞,主要源於近年來教師待遇的提升。
在北京一場招聘會上,來自重慶市沙坪壩區的16所大、中、小學校爲了吸引人才,給出了不少優厚待遇,比如提供充足的科研經費、安家費,提供人才公寓,爲配偶解決工作,爲子女解決入學、入托等問題。
重慶大學醫學院副院長王亞洲表示:“特別是對我們學校的優勢學科,我們希望能夠引進一些高精尖的人才。”
數據顯示,目前,全國已經有2846個區縣的預算安排,實現了“義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員”,這讓“從教熱”持續升溫。
據21世紀經濟報道,深圳龍華區曾在2019年的招聘消息中稱:年薪本科生26萬+,研究生28萬+,五險一金,全日制博士獎勵20萬,優秀畢業生獎勵3-8萬,優先申請人才住房、長租公寓。全年帶薪休假165天+。
智聯招聘高級職業顧問王一新表示,調查來看,教師類的崗位是位列年輕人理想職業的前10位,疫情後求穩的心態也促發了大家往教師崗位的流向,從我們平臺上看,有40%的用戶都表示,在疫情後求職,比起高薪,更願意追求穩定。
教育部最新數據顯示,今年共有191萬人通過認定獲得“教師資格證書”,較去年增長28.7%。對此,專家提醒,從業不能盲目跟風,還應根據自身特點,制定相應的職業規劃。
地方迴應年薪60萬招中小學教師詳細情況3
沒有保障人才政策的長期性和延續性很難留住人才
要將人才“留下來”,首先要做到的,就是保障人才政策的長期性和延續性。上述新聞之所以具有衝擊性,就在於它讓不少人深感意外,也有不少人擔心:這樣的優惠政策能不能長期維持下去?對此,當地政府需要給出明確的答覆,尤其是教育部門,需要把“高薪徵才”當成長期堅持與完善的舉措,而非一時的噱頭,如此才能讓有志於加入當地教育事業的人才“安心”。
與此同時,對人才的優待也不能只體現在薪酬上。優秀人才在就業時,往往具有較大的選擇空間,即便不留在北京,不少人也會選擇去大灣區、長三角等經濟更發達、對外開放程度更高的地區發展。這不僅是因爲當地工作薪酬待遇好,更在於這些地區可以更好地爲年輕人提供人脈資源、子女教育、醫療健康等各方面的保障。這些配套資源可以形成人才的聚集效應,助推當地全面發展。因此,求才的'城市,還需努力提高自身的競爭力,在經濟發展的延續性、優惠政策的豐富性與區域合作的有效性等多方面,不斷注入新的發展動力,從而更好地吸引人才。
鄂爾多斯的“大手筆”並不符合每個地方的需求
客觀地說,城市和人才是一對相互吸引、共生共促的互動關係,對人才而言,優厚的物質待遇固然重要,但城市環境和發展前景纔是真正的吸引力所在。家中栽好梧桐樹,用價值共識和長遠願景凝聚人心,更利於提高人才對城市的歸屬感、認同感。
同時,城市也要有正確的人才觀。如果強化身份意識甚至唯名校、唯學歷是用,簡單地在名校畢業生和名師之間畫等號,就是走向了另一個極端。只有建立以品德和能力爲導向、以崗位需求爲目標的人才使用機制,才能把“人盡其才、才盡其用”落到實處。
我國不少地區在人才引進上還普遍面臨不少困難,但解決這種困難更多是靠用好用足國家政策,挖掘自身的引才優勢。像鄂爾多斯這樣的“大手筆”,並不符合每個地方的實際,沒必要跟風效仿。
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